ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Einheitlich abgestimmte und offene Kommunikation (extern / intern)

Grund:
Nach dem HR-Gespräch wurde von einem 2. Gespräch mit einem Zeitrahmen von 1 - 1,5 Stunden gesprochen. Der zeitnah angesetzte Termin wurde einen Tag vor dem Gespräch, auf Grund von Abwesenheit, um knapp einen Monat verschoben und auf 30 Min. gekürzt.

Im Endeffekt, sollte ich in dem fachlichen Gespräch, wie zuvor im HR-Gespräch meinen CV erläutern und wurde auf meine Erwartungen an Aldi angesprochen. Für anschließende Fragen meinerseits blieb fast gar keine Zeit.

Am folgenden Tag, bekam ich eine Standard-Absage, ohne Nennung eines Grundes oder die Möglichkeit nachzuhaken.

!! Eigene Meinung / Subjektive Sicht !!
Enttäuschend und eine Zeitverschwendung meinerseits, da wahrscheinlich schon ein anderer Kandidat ausgewählt wurde und man auf der Reservebank abgefertigt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der anfangs vielversprechende Bewerbungsprozess führte nach mehreren Onlineterminen zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort. Die Chemie stimmte sicherlich auf beiden Seiten nicht. Wenig wertschätzend allerdings von meiner Absage über einen LinkedIn Beitrag der zuständigen Führungskraft noch am gleichen Tag zu erfahren. Das ist wirklich schlechter Stil. Schön, dass einem eine solche Führungskraft (in der HR Abteilung!) erspart geblieben ist!

Verbesserungsvorschläge

Bitte individueller mit den Bewerbern kommunizieren, d.h. auf Fragen, Bitten in dem Anschreiben reagieren, anstatt nur eine pauschale Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann absolut verstehen, dass man in der HR eines so großen Unternehmens versucht Zeit zu sparen, wo man nur kann. Dennoch wäre es nur fair, dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, nach dem Grund der Absage zu fragen. Formal erfülle ich alle Anforderungen und ich frage mich ehrlich, woran es liegt, dass ich nicht einmal eingeladen werde.
Ist sich Aldi Süd für eine kurze Begründung zu schade?
Sehr traurig, ich hätte mich zumindest über ein Kennenlernen gefreut!

Verbesserungsvorschläge

- Stellenbeschreibung vernünftig ausformulieren
- Kommunikationswege kurz halten
- Prozess professionalisieren
- im Gespräch angemessen gekleidet sein und nicht im Hoddie als Manager dem Bewerber ggü sitzen
- Rückmeldung zwischen den Gesprächen sehr zäh
- Eindruck man möchte kein qualifiziertes Personal einstellen, lieber billige Arbeitskräfte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess beschleunigen

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung zum 1. Gespräch sollte überprüft werden, ob alle Anhänge mitgeschickt worden sind.
Das erste Gespräch war sehr informativ und gut strukturiert.
Beim 2. Interview sollte das Gespräch strukturierter gestaltet werden und nicht von einem Thema auf das andere Thema und wieder zurückgesprungen werden; hier hat der „rote Fanden“ gefehlt.
Zudem sollte nicht beim Bewerber über die Mitarbeiter geredet werden und auch nicht schlecht über Themen, die der Bewerber anspricht.

Die Rückantwort nach dem ersten Gespräch kam relativ zeitnah (ein paar Tage). Die letztendliche Absage dauerte Wochen. Ich hatte schon vergessen, dass ich mich beworben hatte. Es wurde versucht anzurufen (3x klingeln) und 1 Minute später kam die Ansage per Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Sollte sich nur eine Person melden und nicht drei verschiedene
2. Mitarbeiterschulungen in Kalender lesen und E-Mail Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Benötigen ACHT Wochen für eine Antwortmail
Jetzt erklärt sich mir auch, wieso Stellen in jenem Standort schon seit Jahren (Covidzeiten) unbesetzt sind
Wie kann das Management solch eine inkompetente HR-"Arbeit" tolerieren? Unglaublich, selbst für mich