ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diskriminierung aufgrund einer Schwerbehinderung ist nicht nur gesetzlich verboten, sondern auch menschlich unterste Schublade. Natürlich werden andere „Gründe“ genannt. Aber das Vorstellungsgespräch wurde direkt nach diesem Vermerk abgebrochen. Man wird zum Probetag eingeladen, der natürlich nie stattgefunden hat. Direkt nach zwei Werktagen kam die Absage „ man hätte sich für einen anderen Bewerber entscheiden“ eine Woche später ist genau diese Stellenanzeige aber wieder online.

Verbesserungsvorschläge

Habe zweimal überlegt ob ich mich überhaupt bewerben soll da ich aus engen kreisen weiß das es dort richtig schlimm sein soll. Wollte mir selber einen Eindruck verschaffen und muss leider sagen es stimmt diese Firma ist nicht zu empfehlen. Von außen gibt sich aldi als mega das Karriereding und toll doch wenn man nicht einmal eine Rückmeldung bekommt ist das leider nicht so . Ich finde es dort ziemlich unzeitgemäs.viel Spaß wenn euch alle Mitarbeiter weg gehn oder nicht mehr einsteigen wollen, heutzutage lassen sich die Arbeitnehmer auch nicht mehr alles bieten. An der Qualifikation(bachelor), Alter oder Erscheinungsbild liegt es an mir nicht, es liegt an euch aldi. Auch ich empfehle euch nicht weiter

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Gründe für den beruflichen Neustart, Erfahrungen die man Mitbringt

Verbesserungsvorschläge

Ich, mit 59 Jahren, eine sofortige Absage, meine Kollegin mit Anfang 40 (auch als Quereinsteigerin ohne Erfahrung, eine sofortige Zusage! Mehr ist hier nicht zu sagen!

Verbesserungsvorschläge

Schulung im Bereich Personalwesen

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren. Absage ohne das ein Gespräch stattgefunden hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung kam lediglich die Bestätigungsemail, dass die Bewerbung eingegangen ist. Mehrere Wochen später immer noch keine Rückmeldung (Status oder Absage). Die telefonische Erreichbarkeit ist nach zwei Versuchen nicht gewährleistet. Offensichtlich hält man es nicht für nötig dem regulären Recruitingprozess zu folgen und vernünftig zu kommunizieren. In solch einem großen Unternehmen mit standardisierten Prozessen und Verantwortlichkeiten ein Unding!

Verbesserungsvorschläge

Kontakt besser halten bevor es zur Zu- oder Absage kommt

Bewerbungsfragen

Fragen zu meiner Persönlichkeit, Fragen über meine Vorstellung von dem Job, Teamfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Während dem Bewerbungsprozess bei Aldi Süd habe ich mich stets aufgehoben gefühlt. Als Bewerber bekommt man das Gefühl, nicht nur eine Nummer im System zu sein, denn man bekommt einen/eine Ansprechpartner/in während des gesamten Bewerbungsprozess . Das fand ich sehr gut. Außerdem gab es eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und der Ablauf allgemein war ziemlich gut strukturiert.

Das "Assessment Center" ist der erste, richtige Kontakt, den man mit Aldi Süd bekommt und bestand aus einer Vorstellungsrunde, einer Gruppendiskussion und anschließenden Einzelinterviews.

Wenn man sich die Seite für die man bei der Diskussionsfrage argumentiert schon nicht aussuchen darf, wäre es förderlicher eine Frage zu nehmen, auf der beide Seiten viele Argumente finden, um es fairer zu gestalten.

Da man sich bei dem Dualen Studium bei Aldi Süd für eine bis zwei Abteilung entscheidet und dort über die Ausbildung eingesetzt wird, wird man schon im Einzelinterview gefragt, welche Abteilung für einen Infrage kommt. Als Schüler ist es schwierig mit den in der Stellenausschreibung genannten Abteilungen etwas anfangen zu können. Videos, welche die einzelnen Abteilungen (Data Quality, Business Intelligence, ...) kurz vorstellen wären super praktisch, um sich ein besseres Bild der Aufgabenbereiche zu machen und die Entscheidung vereinfachen.

Das zweite Gespräch mit zwei Mitarbeitern aus der Abteilung fühlte sich nicht wie ein typisches Bewerbungsgespräch an, da niemand aus der Personalabteilung anwesend war. Das fand ich etwas verwunderlich, den so hatte man zu keinem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess ein "richtiges" Bewerbungsgespräch mit jemandem aus der Personalabteilung (abgesehen von dem kurzen Einzelinterview).

Insgesamt dennoch ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit freundlichen Mitarbeitern.

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Nichts zu bemängeln

Bewerbungsfragen