ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Aldi Süd in Köln als Aushilfe für die Backware beworben und wurde zum Probetag eingeladen. In der Einladung stand schon, dass der Tag nicht bezahlt wird aber ich dachte mir oke Backware einfach mal erleben.
Kurz vor 6 angekommen war weder die Ansprechpartnerin vor Ort, da Sie wohl Urlaub hatte, noch wurde ich für die Backware eingeteilt. Vor Ort hieß es, es gäbe genügend Leute für die Backware und ich solle im Markt aushelfen und Produkte/Paletten einräumen. Ich dachte mir wow, die Mail kam vor 3 Tagen, kann doch nicht sein, dass spontan so viele Veränderungen kommen. Hätte ich es gewollt, hätte ich mich dafür beworben...

Naja ich fing an und wurde von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschickt und habe echt gut mitgemacht. Ich habe knapp 4 Stunden gearbeitet und fand es sowad von unverschämt, dass man NICHTS für die Leistung erhalten hat. Hätte ich nichts gesagt, hätte ich ruhig weiterarbeiten sollen. Kein Vorstellungsgespräch kein nichts,sondern direkt für lau arbeiten wow Aldi.

Am Ende erhielt ich eine Absage nach ca. 5 Tagen, obwohl die Kollegen meinten, dass es super lief und ich sicherlich weiterhin kommen sollte. Ich hätte die Stelle sowieso nicht angenommen, da ich mich gar nicht darauf beworben hatte... Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Warum wird man so schnell abgespeist als gelernter Lebensmitteleinzelhändler?? Um billiges Personal einzustellen!
Man sollte mindestens mit 3000 Euro netto nachhause gehen und nicht mit "mageren" 14 Euro brutto die Stunde werben...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider war meine Erfahrung nicht so positiv, wie ich es erwartet hatte. Hier sind die Gründe für meine Bewertung:

1. Mangelnde Organisation und Kommunikation:
Während des Bewerbungsprozesses habe ich festgestellt, dass die Organisation und Kommunikation zwischen den verschiedenen Schritten verbesserungswürdig ist. Es schien, als ob die Recruiter nicht gut miteinander abgestimmt waren, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führte.

2. Schnelle Absage ohne detaillierte Begründung:
Nach meinem persönlichen Gespräch erhielt ich bereits innerhalb von zwei Tagen eine Absage per Standard-E-Mail. Dies war enttäuschend, da es mir keine Gelegenheit gab, das Feedback zu meinem Test und meinem Vorstellungsgespräch zu reflektieren. Eine detailliertere Begründung oder ein telefonisches Feedback hätten mir geholfen, mein Bewerbungsgespräch zu verbessern und die Gründe für die Absage besser zu verstehen.

3. Unzureichendes Feedback:
Auf Nachfrage für die Absage wurde mir mitgeteilt, dass es zwischenmenschlich nicht gepasst habe. Allerdings wurden keine konkreten Aspekte oder Beispiele genannt, die mir geholfen hätten, mein Verhalten zu verbessern.

4. Fehlende oder mangelhafte Beantwortung meiner Fragen: Während des Bewerbungsprozesses habe ich Fragen gestellt, die von den Recruitern nicht ausreichend oder zufriedenstellend beantwortet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Stelle genauer beschreiben von den Aufgaben

Allgemein nicht bis zu 100Prozent Home Office angeben, wenn es maximal einmal die Woche ist. Da laut Aldi es unfähr gegenüber denen im Lager etc sei. Warum wirbt man dann damit? Ohne HO hätte ich mich nicht beworben, da die Fahrerei zu weit zu oft zu teuer wäre.
Ansonsten super sympathisch und sehr schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für diese Stelle hatte ich die passenden Kenntnisse doch ich habe innerhalb von 24 Stunden eine Absage bekommen ohne in einem weiteren Schritt im Bewerbungsprozess zu kommen. Egal wie viele Qualifikationen man mitbringt , scheint es dem Unternehmen egal zu sein die Bewerberin Kennenzulernen.
Daraufhin wollte ich eine Rückmeldung warum ich nicht weiter gekommen, um auch zu wissen was ich besser beachten kann für meine Zukunft, auch keine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Bei ALDI laufen die ganzen Bewerbungen über o. g. Anschrift. Ist ja kein Problem. Aber es ist natürlich auch immer der gleiche Text bei den Absagen. Vielen Dank für .....Wir wissen deine Mühe,...wenn du dich weiterhin über passende Stellen unter karriere.aldi-sued.de informierst.

Das ist ja auch alles schön und gut bei der Menge an Bewerbungen. Auch wenn man mehrere Jahre in den Bereich bereits gearbeitet hat, der gesucht wird, hat man keine Chance.

Ich habe mich seit 2021 mehrmals beworben, leider ohne Erfolg.

Es kommt immer eine Absage. Frag mich nur warum.

Habe die letzten zwei Bewerbungen sogar mit einem Filialleiter von ALDI zusammengeschrieben und gesendet. Das gleiche Spiel wieder. Auch er hat es nicht verstanden.

Anscheinend wird nicht wirklich Arbeitskraft gesucht, denn die Stellen stehen noch wochenlang nach der Absage im Internet. Echt schade.

Leider nichts mehr menschliches, alles nur noch computergesteuert. Ich hätte gerne dort gearbeitet, da ich immer bei ALDI einkaufen gehe und mir die Atmosphäre in den verschiedenen Märkten immer ganz okay erscheint.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Head of D&A beworben. Eine Mail vom Recruiting kam schnell - mit der Einladung zum Gespräch mit der Direktorin des Bereichs. An dem Tag fand das Gespräch dann mit 20(!!!) Minuten Verspätung statt und es war auch nicht die angekündigte Person im Termin, sondern die Recruiterin. Sie war total abgehetzt, machte Druck und ich hatte den Eindruck, sie hörte gar nicht zu. Eine Mail mit ihren Kontaktdaten, wie besprochen, kam nicht. Auf Nachfrage kam dann eine Einladung zu einem Gespräch auf eine andere Stelle aus dem Shared Service Center. Das Gespräch war angenehm, allerdings war die Recruiterin nicht dabei, obwohl sie zugesagt hatte. Dann erfolgte, wieder auf Nachfrage meinerseits, die Einladung zu einem psychologischen Testverfahren. Der Test ist ein Witz und sollte dringend auf den Prüfstand gestellt werden. Die Ergebnisse sollen angeblich zu 100% immer gleich sein, egal in welchem Gemütszustand eine Person ist. Angeblich wäre ich nicht stressresistent. In einem 1-tägigen Management Audit kam genau das Gegenteil heraus - und das Ergebnis habe ich schriftlich! Lange Rede kurzer Sinn - Absage. Natürlich unpersönlich und on the fly.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation
Als ich zu bestimmten abgesprochenen Terminen erschienen bin, habe ich weder den vereinbarten Ansprechpartner vorgefunden noch wussten beide Male Personen nichts von mir oder was sie mit mir anfangen sollten.
Deswegen wünsche ich mir von meinen Vorgesetzten mehr Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Im Pausenraum, wo das Bewerbungsgespräch stattfand, stehen sehr alten Möbeln (alte Sitzecke) mit Flecken. Der Pausenraum sieht sehr unsauber, alt und heruntergekommen aus.
Eine sehr junge, unerfahrend wirkende Interviewerin. Ich habe den Eindruck bekommen, dass die Interviewerin an mir geübt hat, wie man Bewerbungsgespräche führt.
Befristete Stellen gibt es nur für Studenten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das eigene, interne Recruiter-Team sollte sich vor allem vorab besser mit den Abteilungsleitern austauschen, die entsprechende Positionen besetzen möchten. Die HR-Verantwortliche hatte mich via Linkedin kontaktiert und stellte den sehr guten "Fit" meines Profils zur zu belegenden Stelle dar. Das 1. Interview mit HR lief super, das zweite mit dem zukünftigen Line-Manager eher weniger. Hier wurde die Meinung plötzlich vertreten, man würde nicht für die Position passen. HR war beim 2. Interview nicht anwesend. Bei direkter Kontaktaufnahme durch das Unternehmens erwartet man eine bessere Absprache auf Seite der Firma. Die Interviews hätte man sich somit sparen können.