39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg Vorstellungsgespräche
Kassenärztliche
Vereinigung
Baden-Württemberg
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT ist für junge Talente eine Du-Kultur bereits im Bewerbungsprozess gewohnt. Auch ein Kennenlernen des Teams (ohne Führungskräfte) sollte fester Bestandteil des Prozesses sein. Das zeigt, dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, dass Mitarbeitende sich im Team wohlfühlen, was grundsätzlich für eine höhere Arbeitsqualität sorgt.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Wissen zum Unternehmen, Vorgehensweise bei Projektstart
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als Gruppenleiter / Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit Stresssituationen um?
- Wie löst du Konflikte?
- Warum willst du wechseln?
- Warum warst du nur sehr kurz (drei Monate) bei einer Firma?
- Was hast du für Qualifikationen?
- Wann kannst du anfangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nichts zu Bemängeln
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als Kaufm. Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach Stärken und Zielen wurde gefragt.
- Weshalb man sich für das Unternehmen entschieden hat
- Wie man mit Stresssituationen umgeht, wie man sich die Aufgabenbereiche vorstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine Erfahrung der besonders netten Art
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Reutlingen als Mitarbeiter im Bereich Post und Druck beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welches sind Ihre Hobbies?
- Welches sind Ihre Stärken?
- Warum haben Sie die Tätigkeit im bisherigen Betrieb gewechselt?
- Was erwarten Sie von der neuen Stelle?
- Wie stellen Sie sich einen schönen Alltag vor?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller, authentischer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als Employer Branding Spezialistin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung der eigenen Person, Fragen zur beruflichen/akademischen Ausbildung sowie bisherigen beruflichen Stationen
- Motivation für die ausgeschriebene Stelle und die Wahl der KV als zukünftigen Arbeitgeber
- persönliche Interessen und Hobbys
- Gründe für den Jobwechsel
- Eigene Erwartungen bzgl. der Aufgaben und Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle
- 1-2 kurze fachliche Fragen sowie gegenseitiger Austausch zum Thema und Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionalität des Gesprächs
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau als Mitarbeiterin Sitzungsservice beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meine Stärken,Voraussetzungen zum länger bleiben,Hobbys
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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100% Zufriedenheit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als TYPO3 Webentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr gut - keinerlei Verbesserungsvorschläge. Sehr gut fand ich, dass ich direkt angerufen wurde zur Einladung zum Bewerbungsgespräch.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einfach nur respektlos.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart als Projektmanager*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber bekommt man hier nur eine unverschämte und respektlose Absage. Und das absolute "Highlight" ist dann noch folgende Bemerkung: "Haben Sie weiterhin Interesse an einer Tätigkeit in unserem Hause? Wir freuen uns, wenn Sie sich zukünftig wieder bei uns bewerben." Warum sollte ich mich noch einmal bei so einem Arbeitgeber bewerben? Einfach nur der pure Hohn.
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Nettes, professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau als Sachbearbeiterin der Terminservicestelle Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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gingen sehr auf mich ein - habe leider Dringlichkeit nicht begriffen und nicht entsprochen - Daher Absage nach Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Karlsruhe als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten die zuvor mit anderen Arbeitgebern schlechte Erfahrungen gemacht und "double checks" machen (Habe ich das richtig verstanden..6 Monate Einarbeitung für ein ganzes Team?) nicht auf die KV BAWUE beziehen.
Kandidat vergisst evtl. mitzuteilen das andere Angebote vorliegen - bitte sicherheitshalber nachfragen. Bitte beim Erst-Telefonat auch erklären wie der Einstellungsprozess aussieht (Schritte, der zeitlicher Verlauf bzgl. Interviews, Budgetfreigabe, Personalratzustimmung,etc.) , wie es mit Fristen auf sich hat (bei Stepstone stand ein Enddatum) und welche zeitlichen Verlauf man erwartet (Zusage, Annahme des Angebots).
Bewerbungsfragen
- Fragen was am liebsten entwickelt, was man von der Stelle erwartet, was man meint mitbringen zu können. Sehr entspannte Fragen
- Fragen zu den Lebenslaufstationen und die Motivation für Wechsel. Auch hier sehr nachsichtig und entspannt.
- Fragen zur Einarbeitung wurden gerne beantwortet - KV BAWUE investiert sehr viel für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter was sehr lobenswert ist.
- Auch Fragen zu Work-Life Balance wurden gerne und sehr positiv beantwortet - KV BAWUE ist sogar familienorientiert. Hut ab!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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