269 Bewertungen von Bewerbern
269 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War bisher alles gut
Prozesse die schon optimal funktionieren, sollten genau so beibehalten werden, weshalb ich hier keinerlei Verbesserungsvorschläge hätte, da ich mich zu jedem Zeitpunkt des Prozesses super wohl und wertgeschätzt gefühlt habe! Man merkt, dass hier wirklich der Interessent mit all seinen Eigenschaften und seiner Persönlichkeit im Vordergrund steht und das Unternehmen einen wirklich kennenlernen möchte. Auch hat man die Möglichkeit jederzeit fragen zu stellen und wird ab Tag 1. des Bewerbungsprozesses nicht mehr alleine gelassen. Ich kann nur jedem empfehlen sich bei Kaufland zu bewerben.
Eventuell dauer des Bewerbungsgesprächs (3h) reduzieren, und Aufgabenstellungen überarbeiten. Umfang der Informationen für Präsentation verringern oder Vorbereitungszeit verlängern.
Keine
Keine, alles super!
Nach einem übermäßig aufgeblasenen Bewerbungsprozess mit 5 (!) Gesprächen, sitzt man am Ende einem Gesprächspartner gegenüber, der total bussy ist, null Interesse hat und der Meinung ist „eigentlich haben wir einen Beförderungsstau und müssen gar kein Personal haben“. Er wisse gar nicht wieso er sich jetzt in dieses Gespräch setzten muss.
Das sagt doch alles über die Kultur und den Umgang aus. Hier sucht man keine Fachkräfte die ein Handwerk beherrschen. Hier sucht man junge, hippe Glücksritter. Danke für die Erfahrung. Sehr heilsam!
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Das Auswahlverfahren beinhaltete einen Onlinetest, ein zeitversetztes Online-Interview und einen Auswahltag. Vor allem überraschte mich der Auswahltag, in der Konzernzentrale in Neckarsulm, sehr positiv.
Das Bewerbungsgespräch dauerte drei Stunden und umfasste ein strukturiertes Interview und eine Selbstvorstellung. Hierdurch wurde dem Bewerber die Möglichkeit gegeben sich authentisch zu präsentieren und die anfängliche Anspannung abzubauen.
Das darauffolgende Rollenspiel und das vortragen der vorbereiteten Präsentation waren zeitlich passend angesiedelt.
Lobend zu erwähnen ist das Engagement der HR-Abteilung und ebenfalls, dass sich die Geschäftsführungen Einkauf diese Zeit genommen hatten.
Vielen Dank
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