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Remote work
During my time at Kaufland E-commerce, I initially joined the KCard team, where I consistently fulfilled my responsibilities and contributed to the team’s goals. After two months, I was informed that I would transition to the Product Detail Page (PDP) team, a critical component of any e-commerce platform, due to my technical expertise. However, I stayed an additional month in the KCard team to ensure the completion of ongoing tasks and a smooth handover.
On my last day with KCard, I received unexpected feedback stating that I hadn’t shown sufficient initiative as a senior—feedback that was never communicated during our regular 1:1 meetings. Despite this, I transitioned to the PDP team and continued to perform without issues, receiving praise for my contributions. For example, my development plan for the next year was highlighted as one of the best in the team.
However, in my final week on the PDP team, I received sudden feedback that my communication was not effective and that I was perceived more as a mid-level than a senior. When I asked for examples of my communication to understand how to improve, I was not given concrete examples of my own messages. Instead, I was shown messages from another colleague and was asked to model my communication after theirs. This feedback lacked specificity and actionable insights, leaving me unclear on how to address the concerns.
This experience highlighted significant gaps in the company’s communication and feedback processes. Key concerns about my communication and senior-level expectations were not addressed in a timely or actionable manner, leaving no opportunity for improvement. A culture of regular, constructive feedback and clear role expectations would have fostered better communication, trust, and professional growth.
Focus on having better engineering managers with a clear vision to foster a productive and supportive work environment. While expectations for roles may already be defined, ensure that engineering managers consistently apply and enforce these standards to maintain alignment and fairness. A structured system for providing regular, constructive feedback during 1:1s is essential. Avoid delaying important concerns until the end of a project or team transition, and ensure engineering managers are equipped to address issues promptly with specific examples and actionable advice.
A strong foundation in engineering management will not only result in better investment in employees but also create a clearer career trajectory, benefiting both the individual and the company. Foster open and honest communication to build transparency and trust, and ensure a consistent approach to positive recognition and constructive feedback to avoid confusion and enhance employee satisfaction. When engineering managers align their actions with defined expectations, the company can cultivate a stronger, more motivated workforce and achieve better outcomes.
I wouldn't say it was "toxic" but there were definitely a lot of times where I was left feeling frustrated by management. It was not uncommon that our team would get a call to drop everything and fix/work on something else. Even if we weren't the cause, we felt like it was somehow our fault. I don't often remember times when we felt appreciated for doing a good job. Cutting costs or optimizing our services was met with a "nice job" but then it was just onto the next ticket. I often doubted myself and was never sure if I was on the chopping block or if they were truly satisfied with my work.
Not good, not bad. Since KEC has little/nothing to do with the physical stores, it's fairly unknown. At least in my personal circles, most people had never been on the Kaufland website or realized that they sold more than just what you can find in the stores. I will say that most employees generally enjoy working there and complain at a normal amount.
For our department, there was regular on-call rotations and that definitely caused some friction in our evenings and sleep schedules. Being woken up between 2-4am was a regular occurrence for us and even when not on-call, there were situations where we would work late evenings or even a few hours on the weekends. There was additional compensation for on-call, but IMO was not enough to offset the major inconveniences that it caused
In my time here, there were more than a few managers for our team. My first manager gave me the impression that he cared about my growth and development. I felt that once Schwarz took over, this became less important. It became less of a focus on how we could grow and set goals for ourselves and shifted more to how we could cut costs and streamline our services.
Coworkers were definitely one of the things I liked most about this job. The company has a wonderful culture and it was very easy for me to fit in. Coworkers are friendly and open to help you work through a problem, if they have the time. There are a lot of talented, hard-working people here and you can learn a lot by working with them.
Köln office is very modern (was recently remodeled), and made coming into work something I looked forward to. Employees are also offered full home-office setups including desk, monitor, usb hub, and modern laptops. Coffee machines, sparkling water, and fridges stocked with drinks are also available in the office.
The company slack is full of conversation and gives remote workers the feeling that they aren't truly alone out there. There are plenty of channels for work-related processes, as well as fun ones and if you post in the wrong channel then someone will usually point you in the right direction. Near the end of my time, however, there was a push to reorganize everything and it made communication between teams suffer. Often, our department had little to no idea what other departments were doing, which sometimes led to processes or services breaking and us scrambling to fix them.
Below average, from what I've seen. It's not common to see raises being given out, and the promotion process only happens once a year. If you do get a promotion/raise, there is no negotiation. You simply get what they give you. No Christmas/13th Month bonuses either.
It's a modern company, so this was something that's also done well. The company is very international and has a good mix of male and female coworkers, as well as being LGBT friendly. I never got the impression that gender/race/sexual orientation put anyone at a disadvantage
For our department, we could adjust our tech stack and weren't locked to anything specific. There wasn't any ancient legacy code that we weren't allowed to touch, and if we had enough time between sprints, we could make major changes to our services and processes. Implementing new software was also a possibility. Most of these decisions fell to more senior teammates, however, and they needed to first be convinced before any change could happen.
Nette Kollegen und gute Zusammenarbeit. Obwohl viele 100% remote arbeiten wird team-intern und unternehmensweit einiges getan um ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Vertrauensarbeitszeit + remote
Je nach Auslastung also sehr entspannt oder sehr stressig. In meiner persönlichen Erfahrung fast immer irgendwo in der Mitte.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es wird einiges getan, aber bei remote Arbeit ist der persönliche Kontakt zu den Kollegen doch immer etwas begrenzter als im Büro.
Team/Abteilungs-intern: sehr kollegial, auf Augenhöhe
Monatliche All-Hands Meetings. Soweit ich es beurteilen kann ehrliche und (größtenteils) offene Kommunikation durch das Management.
Die Atmosphäre im Team war einfach nur schlecht. Oft wurde sich angeschwiegen. Wenn man selbst dann gefragt hat wie es allen geht kam oft keine Antwort.
Man hat zwar 100% Home Office aber durch die hohe Belastung habe ich sehr viel noch mit genommen nach der Arbeit.
Es gab kaum Weiterbildungsmaßnahmen.
Zusammenhalt gab es gar nicht in meinen Augen.Ich wurde vor anderen negativ dargestellt meiner Meinung nach. Des Öfteren habe ich mitbekommen, dass es übele Nachreden über mich gab. Man wird von anderen Mitarbeitern nicht objektiv beurteilt und das führt dann dazu, dass man kein Anrecht auf Gehaltsverhandlungen hat.
Ich hatte das Gefühl das Vorgesetzte das schlechte Verhalten andere einfach akzeptiert haben, um einfach das Team funktionsfähig zu halten.
Man bekommt einen Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet. Meine Hardware war oft fehlerhaft.
Oft wurden fragen komplett ignoriert und ich hatte oft das Gefühl ich konnte nicht meine Meinung teilen. Wenn jemand ein Problem mit mir hatte wurde es nicht mit mir besprochen, sondern weitergegeben an Führungskräfte.
Es gibt kaum Zusatzleistungen. Über das Gehalt wurde nie geredet oder es wurde abgeblockt.
Mitarbeiter die länger dabei sind werden ganz anderes behandelt als neue im Team.
Aufgaben sind extrem uninteressant. Die Verteilung der Aufgaben war auch nie gerecht. Sie wurden willkürlich im Team verteilen und auf einmal war man zuständig für Aufgaben von denen man vorher noch nie etwas gehört hat.
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und Vertrauen, kollegialer Zusammenhalt
Etwas offener kommunizieren und Erwartungen genauer festlegen. Firmeninterne Entscheidungen besser begründen.
Super nette Kollegen über alle Teams hinweg. Sehr wertschätzender Umgang insgesamt.
Die Firma ist nicht allgemein bekannt und wird oft für die Supermarktkette Kaufland gehalten.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Remote First.
Insgesamt sehr hohes Learning, interessante Herausforderungen. Es gibt auch weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Ist in Ordnung und marktkonform. Es gibt aber auch Arbeitgeber, die besser zahlen.
Es gibt einige Initiativen seitens der Firma.
Die besten Kollegen, die ich bisher in einer Firma hatte.
Da es kaum ältere Kollegen gibt, ist dies schwer zu beurteilen.
Das Management war super und hatte immer ein offenes Ohr. Kein Micromanaging oder Ähnliches. Aufgabenverteilung war immer fair und in Absprache.
Hardware kann selbst ausgesucht werden. Überstunden werden kaum gemacht.
Könnte an manchen Stellen etwas transparenter und offener laufen, aber in Ordnung.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Gerade als Werkstudentin hat man super viel Verantwortung bekommen. Die Aufgaben haben sich nicht großartig von denen der Vollzeitkräfte unterschieden, was ich als sehr positiv empfunden habe. Dadurch war die Tätigkeit immer sehr abwechslungsreich und es gibt ein sehr hohes Learning.
Außer der Kommunikation und teils der Kollaboration zwischen Teams war ich sehr zufrieden. Ich habe von anderen Stellen gehört, dass es da nicht so rund läuft. Diese Information war allerdings nur aus 2. und 3. Hand, so dass ich mir da kein Urteil erlauben möchte.
s. Verbesserungsvorschläge. Mir fällt nichts Negatives ein, dass nicht verbessert werden könnte.
Mehr Transpanrenz in der Vermittlung von oben nach unten. Ich habe ein paar Mal erlebt, wie Teams über etwas "entscheiden" konnten, was aber nur ein Alibi war, da die Entscheidung bereits getroffen war - Nichts weltbewegendes, aber Leute: Eure Mitarbeiter sind smart genug, das zu durchschauen. Dann nehmt lieber in Kauf eine unangehme Entscheidung zu kommunizieren als es hintenrum auf's Auge zu drücken.
Die Anforderungen an die Rollen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen finde ich persönlich teils ungünstig gewählt. Ich würde mir wünschen, dass manche Punkte stärker durch andere Aspekte kompensiert werden könnten.
Disclaimer: Alle Bewertungen und Kommentare beziehen sich auf meine Eindrücke, ich habe auch anderslautende Dinge gehört, kann die aber nicht bestätigen. Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell super. Es werden alle fair behandelt, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und alle, die ich kennengelernt und mit denen ich gearbeitet habe, unterstützen gern. Fast alle Kollegen (auch auf den verschiedenen Stufen) sind sehr engagiert und versuchen, ihr Bestes beizutragen.
Kaufland E-Commerce kenn kaum jemand. Alle assoziieren es mit der Supermarktkette. Daher kann ich auch nichts über das Image sagen.
Hier kann ich nichts beanstanden. Abgesehen von einigen Überstunden, die in stressigen Phasen anfielen und die ich danach auch wieder ausgleichen konnte, gab es nie den Zwang länger zu arbeiten. Da sind HR und Vorgesetzte i. d. R. auch sehr strikt, da diese Policies von der Schwarz Group eingeführt wurden.
Natürlich gab es auch bei mir Phasen, in denen ich schwer abschalten konnte, aber abgesehen davon war es immer möglich Job und Privatleben zu trennen.
Man hat viele Möglichkeiten. Es ist kein Problem, z. B. zu Konferenzen (auch mehrfach pro Jahr) zu gehenAnsonsten gibt es auch die Möglichkeit, Bücher oder Online-Kurse u. ä. zu kaufen.
Es gibt kein festes Budget, aber es wird auch nicht auf jeden Cent geschaut - Bei teuren Dingen muss man halt erklären können, warum es Sinn macht. Der gesunde Menschenverstand hilft hier oft weiter.
Wichtig: Jeder ist gefordert, sich selbst zu kümmern. Man bekommt den A...sch nicht hinterhergetragen. Mit Commitment und Proaktivität kann man aber vieles erreichen.
Leicht unterdurchschnittlich, Dafür aber teilweise gesponsorte Benefits wie Deutschlandticket und Urban Sports-Mitgliedschaften
Kann ich nichts groß zu sagen. Ein paar mal jährlich gibt es Aktionen wie Müll am Rhein aufsammeln, die dann auch auf LinkedIn angepriesen werden. Ansonsten halt ein Spiegel der Gesellschaft. Kann man gut oder schlecht finden. Die, die ich kennengelernt habe, haben durchaus ein Auge darauf.
Ich spreche hier nur von mir und anderen EMs: Der Zusammenhalt war super. Man hat sich unterstützt, auch in schwierigen Situationen. Ich habe nie erlebt, dass man nicht zusammen nach einer Lösung für Team-übergreifende Herausforderungen gesucht hätte. Der Job als EM bringt Herausforderungen mit sich und es war immer möglich, sich mit Kollegen auszutauschen.
Kommt darauf an, was mit "ältere" gemeint ist. Ich jonnte nirgends eine Ungleichbehandlung feststellen - weder bei Alter, noch bei Geschlecht, noch bei Herkunft oder Religion. Zumindest im Tech-Bereich sind die Mitarbeiter sehr divers. Der Anteil an Frauen in Tech ist wie üblich relativ gering, im Vergleich zu anderen Unternehmen in diesem Bereich jedoch erstaunlich hoch.
Mein erster Vorgesetzter war leider etwas schwer erreichbar, aber nach einigen Monaten wechselte ich in eine andere Area, wo sich das komplett änderte. Mein neuer Manager war immer erreichbar, hat an Stellen unterstützt, an denen ich durch meine Befugnisse an Grenzen stieß. Leider waren auch ihm an manchen Stellen die Hände gebunden, was aber eher an unternehmensweiten Themen hing.
Ich persönlich hatte nicht viel zu beanstanden. Wenn Dich etwas stört, musst Du Dich halt darum kümmern. HR und Vorgesetzte haben aber immer ein offenes Ohr und sind sehr engagiert, Probleme aus dem Weg zu räumen auch wenn es manchmal etwas dauert.
Die Kommunikation ist prinzipiell gut, allerdings könnten Infos und Entscheidungen, die "von oben" kommen, manchmal transparenter und nicht so "hau-drauf" sein. Zwischen den Teams hakt es manchmal, so war es z. B. von Zeit zu Zeit notwendig, dass ich mich als EM eingeschalten musste, da andere Teams nicht auf dringende Anfragen reagiert haben.
Ansonsten passt aber alles - Die Kommunikation mit anderen EMs, aber auch sowohl nach oben als auch nach unten funktioniert hervorragend. Auch wenn es manchmal anders dargestellt wird, hat doch jeder einzelne Mitarbeiter eine Stimme, die gehört wird, auch wenn natürlich im Sinne des Unternehmens nicht jeder einzelne Wunsch umgesetzt wird/werden kann.
Auf Mitarbeiterebene konnte ich keine Ungleichheiten feststellen, was jedoch für mich ein Problem darstellt, ist die Sichtbarkeit der Teams. Abhängig davon, wo man arbeitet, haben die Teams eher mehr oder weniger Reputation im Unternehmen. Wenn einem so etwas wichtig ist, kann sich das auf die Motivation niederschlagen.
Interessante Aufgaben - Man muss den Job halt mögen, dann sind auch die Aufgaben interessant. Ich persönlich fand es sehr spannend und bin während meiner Zeit dort auch sehr gewachsen.
- Viele Kollegen sind nett
- Remote first
Wie mit Leuten mit mentalen Problemen umgegangen wird.
Es wird nicht geholfen, sondern es wird versucht ein Grund zu finden, diese Leute loszuwerden.
Gebt Engineering Managern weniger Macht. Sondern enabled die Teams mehr selbstständig zu denken. Sorgt dafür weniger Corporate zu sein und holt wieder etwas vom Start-Up Spirit zurück, der in den letzten 2 Jahren komplett verloren gegangen ist.
Die Arbeitsumgebung ist mittlerweile durch Furcht geprägt. Leute, die Jahre für die Firma gearbeitet haben und gute Arbeit leisten müssen in Angst leben weil die Manager sich dazu entscheiden können diese Mitarbeiter zu feuern.
Jeder, der von Kaufland hört denkt an den Supermarkt. Durch Kommunikation wird oft nicht klar, dass "kaufland.de" ein Marktplatz ist.
Dieses Image färbt auch auf den Rest der Firma ab.
Durch eine Erwartungshaltung, dass man immer erreichbar ist sinkt die Work-Life Balance.
Ebenso werden Kollegen, die in einen Burn-Out geraten fallen gelassen.
Durch Änderungen in den Prozessen müssen sich Angestellte komplett selbst um Weiterbildungen kümmern.
Engineering Manager blocken Anfragen zu Konferenzen oder anderen Weiterbildungen gerne ab und lassen die Mitarbeiter mit der Planung vom Besuch solcher Konferenzen gerne allein. Ebenfalls gibt es innerhalb der Firma eher wenige Aufstiegschancen für interne Mitarbeiter.
Gehälter sind gut. Es wird leider nur einmal pro Jahr verhandelt (bzw. entschieden) ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Dabei kämpfen die Engineering Manager selten für ihre Mitarbeiter und man hält sich an Metriken fest, die so nicht funktionieren.
kwT
Unter den einzelnen Teams versteht man sich, jedoch wenn es in Management-Richtung geht, sollte man sich hüten private Probleme anzusprechen, da diese genutzt werden um Kollegen loszuwerden.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (ü40)
Vorgesetze (Engineering Manager) hören nicht auf Leute in ihren Teams sondern denken, sie hätten die besten Ideen, auch wenn sie nur einen Bruchteil der Zeit im Unternehmen sind.
Ebenfalls drohen einige Manager gerne und stellen horrende Forderungen.
Die Hardware ist weitestgehend gut und wenn man zusätzliche Dinge benötigt, dann kann man diese Anfragen. Durch eine Homeoffice-Möglichkeit kann man im eigenen schallgedämpften Büro arbeiten.
Jedoch sind Headsets oft Mangelware und machen das Gemeinsame Arbeiten eher schwer.
Eine Kommunikation findet kaum statt. Alles ist Top-Down und die Manager hören selten auf Leute in den einzelnen Teams.
Wenn man sich mit anderen Kollegen unterhält hört man oft die gleichen Probleme und Sorgen.
Hier denke ich macht die Firma sehr viel und gibt allen die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind gut, könnten jedoch interessanter sein. Neue Technologien werden oft abgelehnt und man versucht mit Experimenten, die schnell schnell gemacht werden müssen den Teams Arbeit zu geben.
Super angenehmer Arbeitgeber, Arbeitszeiten auf vertrauensbasis. Super Kommunikation und regelmäßig super organisierte Events für alle Mitarbeiter
Mehr Gehalt im Kundenservice Bereich/Bessere Konditionen/Benefits
Remote Arbeit
Vertrauensarbeit
Gehaltsverhandlungen
Super
- My colleagues are great, sometimes sad that we get together because we all have the same bad experience instead of celebrating how good working here is.
- WFH is good, although I doubt this is a "good" thing in this company only, as in, it's not a trait that exists only here, but it's done right without any hidden/small text/clauses in your contract. No constant time tracking.
- Keep in mind that this entire review is about teams on the explore and discovery group. I'm not sure how much of it is actually true for less customer facing groups, but given what I'm seeing, it's the same everywhere. If you're in the interviewing process, might be worth asking it your team belongs to that group, so you can better consider these opinions.
- I guess each point above have this information already.
- Review your lower managers. It's infected by toxic relationship and egocentric decision making processes. There are people who shouldn't even hold a manager position.
- Create a safe independent channel between engineers and manager's management/HR/people board and track actions taking very fast decisions.
- Stop squeezing your engineers, you're not "raising the bar", whatever that means. You're inducing mental sickness into people through burnouts, frustration, stress and demotivation. You will end up with empty teams.
- Review the "salary and promotion" thing. It's flawed, opinionated and heavily dependent on politics instead of the efficiency and technical capabilities that you're looking for/need.
- Give your lower level managers management training. Distance them from teams until a proper training is finished, if necessary (this decision must not come from manager's manager, they look like a close group where everyone got their backs being equally evil and bad at managing people below them).
- Listen to your engineers. They are the ones suffering most.
Management has a default behaviour of never praising what you do right. They will only communicate "if something is not right" which means you're in constant fear during your probation period and stress in normal time. Most of the issues in this company are because of management behaviour. They claim transparency, good communication and flat hierarchy. In reality decisions, not only technical, are done by managers and every day these decisions change based on politics and what seems to be egocentric decisions from other teams management. The decisions are mainly done in private chats where no one else has access. Meetings rarely have written records in wikis, there are plenty of useless meetings and none of them follow an efficient way of describing what the meetings is about before even jumping into it and create a record after its closure. Many top down decisions being enforced. As a software developer you'll hardly find space to raise your technical concerns and when you do, management will ignore them. The flat hierarchy is a fallacy, or well, it's there between engineers only. If the structured organogram is top down.
Was an old brand "hitmeister" that got changed into "real-digital" that got rebranded as Kaufland e-commerce when it was acquired (?) by Schwarz group. It's confusing and no one cares to explain you.
It's a burnout pit. It feels that whatever the team, developers are always on the edge of burning out. Some colleagues already had it multiple times in this company. There are no plans of changing the working hours to anything less than 40, because they believe remote work is already good enough. No one forces you join on call duties, there is a very relaxed core hours policy and no time is tracked.
Don't you dare contest the managers. They will make sure the next review round, done only by managers against your amount of work. They will also passive aggressively say that money is not the most important thing, that you're never fit to the next level. Many managers and "people" people get raise and public appraisal, engineering though has no saying on how good managers' work was. It's unknown who evaluates the manager, but there is a very clear path for the engineers. The only thing is, good luck convincing your manager that you're in the right path, spoiler: you won't. There isn't a safe place for management concerns either, meaning you can't complain or report anything without expecting to either be forwarded to lower level management, which means you'll likely reach the same level of the person you're trying to report, which in its turn comes with the risk of retaliation. There is a supposed training budget that is not transparent. You don't have any visibility on what's left.
Money is ok if you're willing to give up part or your soul completely. Not that you want, but they will squeeze it out of you. As others say, they are trying to increase efficiency with less money, meaning the remaining souls on board will have to do much more with the same amount of money. The only difference is that it works in US because they pay a lot more than EU does (you must consider taxes, economical context, but at the end of the day, it doesn't work like that) for software development.
Unfortunately this is quite controversial. As a marketplace the job is basically sell as much plastic stuff from cheap manufacturers/resellers as you can. I'm not aware of any appraisal for local sellers/manufacturers. There is one or another campaign during the year to collect plastic around Rhein, but other than that there is hardly anything done for the environment. I'm not aware of any social campaign.
One of the rare good things here. Engineers are amazing people. There are so many talented people that I only hope they see better opportunities of working environment soon, because they don't deserve to have that much talent and be in this company. Most of the ones I got in contact were very happy, positive, easy talking people. Most will spend time explaining things if they can.
Can't say anything good or bad, although I don't trust management so, who knows what happens outside my scope.
This was already mentioned in the Arbeitsatmosphäre. Managers will go behind your back doing decisions and you'll have to simply follow along. They will talk to other team managers saying to squeeze you as much as you can, even though you reported that the rhythm is too high. Many managers are unprepared managers. They were engineers that ended up as a manager, causing a gap between the social skills required for the job and from what they can offer, which they will, ironically, complain if you a too techy person. It feels like being a lab rat for manager's social skill, they will test everything on you and you can only accept, you can contest, but good luck. Management get things personally and get offended very easy, but they can do whatever they want with your workflow and don't you dare get offended.
Their HQ in Köln, at least, is amazingly good. There aren't many tables that would fit the whole company, which is even better, to be fair. The isles have separation between each desk within, it's a very well lit room, you have 3 separate levels of noise in the office but even the loudest one is really calm. In terms of remote they will provide you good laptops and anything extra you might need such as mice or monitors. You can definitively do your job.
Toxic politics, every, single, day. All the time. Engineers that are supposed to be dealing with tech are overwhelmed by helping managers doing basic work, causing decision being made on the fly, in private chats, no documentation. The rare ADRs found in the wiki are mostly old. Stakeholders come in hot with impossible deadlines and POs hardly fight against them, confirming that things can be done even if the team, collectively, agrees and shows off during ceremonies that the team is overwhelmed. Teams are split in names that make absolutely no sense at all, which raises the complexity level to anyone that joins the team unnecessarily. Managers also passive aggressively shove you a diagram when you ask who is responsible for what, creating a fear environment where you'd rather not interact with managers to try to solve something, so you need either to ask your team or colleagues, or feign ignorance.
Can't say anything good or bad. I've see successful people, regardless they sexual orientation, in different areas and levels, therefore I would say it's not a problem. Although I don't trust management so, who knows what happens outside my scope.
You'll be maintaining a huge marketplace very likely confined in your team until either another team needs you or your manager see that you can do more for the same price and perhaps split you between teams and squeeze the life out of you under the impression that you're getting in contact with more tech. There are legal stuff to adapt, new features to implement, but you'll hardly have a say or room for proposing new features. Tech debt often piles up, so prepare do deal with some legacy undocumented inefficient stuff. There is very good platform and infrastructure in place to learn about distributed systems though which is a huge potential and quite an unique opportunity to work on such environment, although you'll have to poke people around to get to know more about the techs and sometimes this communication is not very efficient.
So verdient kununu Geld.