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Home Office
Zu geizig
Mehr Gehalt
It's remote and HR pretends do care.
They pretend to care but don't as visible in the comments ' we train our Managers' that might be true, but they don't care about the cute little Feedback training you provide, they can be very inhuman.. I have seen and heard of it in multiple Teams. It's enough to disagree on a colour to get fired. I payed with my mental health all the years. I regret that I stayed so long.
treat human like humans and don't fire them as soon as a Managers tells you some made up extremely exaggerated story.
People are scared and humiliated constantly
People confuse it for the Supermarket. To me and my old Team that have left the firm, they left a terrible impression. We are all happy to have left and much happier at other places.
it's remote. However my manager didn't respect when you were offline. He even reached out to me multiple times after work.
I requested it alot. My Manager didn't really like me so he declined multiple times. I even searched myself for some opportunities but nobody cared note even HR(the department responsible) answered my E-mails and Slacks.
My current Job at my new employer pays me way more. Now I know I was terribly underpaid. KEC knows they pay little to not enough.
My colleagues was the best thing about my Job at this place.
can't say much
not good. Terrible at leading, terrible at treating people like humans. It was pure hell. I quit because of him. He started to get mutiple team members fired for no reason. This created a fear in multiple new and old Memebers of the team.
Everything would be provided if you need it. Which in my opinion was good.
It was most of the managing humans and HR that made the situation terrible.
Manager is terrible at it. Makes you feel terrible after every interaction with him.
You needed to be someones Favorit, if you managed that they would let everything slide.
I loved my Job and the tasks.
Remote work
During my time at Kaufland E-commerce, I initially joined the KCard team, where I consistently fulfilled my responsibilities and contributed to the team’s goals. After two months, I was informed that I would transition to the Product Detail Page (PDP) team, a critical component of any e-commerce platform, due to my technical expertise. However, I stayed an additional month in the KCard team to ensure the completion of ongoing tasks and a smooth handover.
On my last day with KCard, I received unexpected feedback stating that I hadn’t shown sufficient initiative as a senior—feedback that was never communicated during our regular 1:1 meetings. Despite this, I transitioned to the PDP team and continued to perform without issues, receiving praise for my contributions. For example, my development plan for the next year was highlighted as one of the best in the team.
However, in my final week on the PDP team, I received sudden feedback that my communication was not effective and that I was perceived more as a mid-level than a senior. When I asked for examples of my communication to understand how to improve, I was not given concrete examples of my own messages. Instead, I was shown messages from another colleague and was asked to model my communication after theirs. This feedback lacked specificity and actionable insights, leaving me unclear on how to address the concerns.
This experience highlighted significant gaps in the company’s communication and feedback processes. Key concerns about my communication and senior-level expectations were not addressed in a timely or actionable manner, leaving no opportunity for improvement. A culture of regular, constructive feedback and clear role expectations would have fostered better communication, trust, and professional growth.
Focus on having better engineering managers with a clear vision to foster a productive and supportive work environment. While expectations for roles may already be defined, ensure that engineering managers consistently apply and enforce these standards to maintain alignment and fairness. A structured system for providing regular, constructive feedback during 1:1s is essential. Avoid delaying important concerns until the end of a project or team transition, and ensure engineering managers are equipped to address issues promptly with specific examples and actionable advice.
A strong foundation in engineering management will not only result in better investment in employees but also create a clearer career trajectory, benefiting both the individual and the company. Foster open and honest communication to build transparency and trust, and ensure a consistent approach to positive recognition and constructive feedback to avoid confusion and enhance employee satisfaction. When engineering managers align their actions with defined expectations, the company can cultivate a stronger, more motivated workforce and achieve better outcomes.
I wouldn't say it was "toxic" but there were definitely a lot of times where I was left feeling frustrated by management. It was not uncommon that our team would get a call to drop everything and fix/work on something else. Even if we weren't the cause, we felt like it was somehow our fault. I don't often remember times when we felt appreciated for doing a good job. Cutting costs or optimizing our services was met with a "nice job" but then it was just onto the next ticket. I often doubted myself and was never sure if I was on the chopping block or if they were truly satisfied with my work.
Not good, not bad. Since KEC has little/nothing to do with the physical stores, it's fairly unknown. At least in my personal circles, most people had never been on the Kaufland website or realized that they sold more than just what you can find in the stores. I will say that most employees generally enjoy working there and complain at a normal amount.
For our department, there was regular on-call rotations and that definitely caused some friction in our evenings and sleep schedules. Being woken up between 2-4am was a regular occurrence for us and even when not on-call, there were situations where we would work late evenings or even a few hours on the weekends. There was additional compensation for on-call, but IMO was not enough to offset the major inconveniences that it caused
In my time here, there were more than a few managers for our team. My first manager gave me the impression that he cared about my growth and development. I felt that once Schwarz took over, this became less important. It became less of a focus on how we could grow and set goals for ourselves and shifted more to how we could cut costs and streamline our services.
Coworkers were definitely one of the things I liked most about this job. The company has a wonderful culture and it was very easy for me to fit in. Coworkers are friendly and open to help you work through a problem, if they have the time. There are a lot of talented, hard-working people here and you can learn a lot by working with them.
Köln office is very modern (was recently remodeled), and made coming into work something I looked forward to. Employees are also offered full home-office setups including desk, monitor, usb hub, and modern laptops. Coffee machines, sparkling water, and fridges stocked with drinks are also available in the office.
The company slack is full of conversation and gives remote workers the feeling that they aren't truly alone out there. There are plenty of channels for work-related processes, as well as fun ones and if you post in the wrong channel then someone will usually point you in the right direction. Near the end of my time, however, there was a push to reorganize everything and it made communication between teams suffer. Often, our department had little to no idea what other departments were doing, which sometimes led to processes or services breaking and us scrambling to fix them.
Below average, from what I've seen. It's not common to see raises being given out, and the promotion process only happens once a year. If you do get a promotion/raise, there is no negotiation. You simply get what they give you. No Christmas/13th Month bonuses either.
It's a modern company, so this was something that's also done well. The company is very international and has a good mix of male and female coworkers, as well as being LGBT friendly. I never got the impression that gender/race/sexual orientation put anyone at a disadvantage
For our department, we could adjust our tech stack and weren't locked to anything specific. There wasn't any ancient legacy code that we weren't allowed to touch, and if we had enough time between sprints, we could make major changes to our services and processes. Implementing new software was also a possibility. Most of these decisions fell to more senior teammates, however, and they needed to first be convinced before any change could happen.
Nette Kollegen und gute Zusammenarbeit. Obwohl viele 100% remote arbeiten wird team-intern und unternehmensweit einiges getan um ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Vertrauensarbeitszeit + remote
Je nach Auslastung also sehr entspannt oder sehr stressig. In meiner persönlichen Erfahrung fast immer irgendwo in der Mitte.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es wird einiges getan, aber bei remote Arbeit ist der persönliche Kontakt zu den Kollegen doch immer etwas begrenzter als im Büro.
Team/Abteilungs-intern: sehr kollegial, auf Augenhöhe
Monatliche All-Hands Meetings. Soweit ich es beurteilen kann ehrliche und (größtenteils) offene Kommunikation durch das Management.
Die Atmosphäre im Team war einfach nur schlecht. Oft wurde sich angeschwiegen. Wenn man selbst dann gefragt hat wie es allen geht kam oft keine Antwort.
Man hat zwar 100% Home Office aber durch die hohe Belastung habe ich sehr viel noch mit genommen nach der Arbeit.
Es gab kaum Weiterbildungsmaßnahmen.
Zusammenhalt gab es gar nicht in meinen Augen.Ich wurde vor anderen negativ dargestellt meiner Meinung nach. Des Öfteren habe ich mitbekommen, dass es übele Nachreden über mich gab. Man wird von anderen Mitarbeitern nicht objektiv beurteilt und das führt dann dazu, dass man kein Anrecht auf Gehaltsverhandlungen hat.
Ich hatte das Gefühl das Vorgesetzte das schlechte Verhalten andere einfach akzeptiert haben, um einfach das Team funktionsfähig zu halten.
Man bekommt einen Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet. Meine Hardware war oft fehlerhaft.
Oft wurden fragen komplett ignoriert und ich hatte oft das Gefühl ich konnte nicht meine Meinung teilen. Wenn jemand ein Problem mit mir hatte wurde es nicht mit mir besprochen, sondern weitergegeben an Führungskräfte.
Es gibt kaum Zusatzleistungen. Über das Gehalt wurde nie geredet oder es wurde abgeblockt.
Mitarbeiter die länger dabei sind werden ganz anderes behandelt als neue im Team.
Aufgaben sind extrem uninteressant. Die Verteilung der Aufgaben war auch nie gerecht. Sie wurden willkürlich im Team verteilen und auf einmal war man zuständig für Aufgaben von denen man vorher noch nie etwas gehört hat.
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und Vertrauen, kollegialer Zusammenhalt
Etwas offener kommunizieren und Erwartungen genauer festlegen. Firmeninterne Entscheidungen besser begründen.
Super nette Kollegen über alle Teams hinweg. Sehr wertschätzender Umgang insgesamt.
Die Firma ist nicht allgemein bekannt und wird oft für die Supermarktkette Kaufland gehalten.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Remote First.
Insgesamt sehr hohes Learning, interessante Herausforderungen. Es gibt auch weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Ist in Ordnung und marktkonform. Es gibt aber auch Arbeitgeber, die besser zahlen.
Es gibt einige Initiativen seitens der Firma.
Die besten Kollegen, die ich bisher in einer Firma hatte.
Da es kaum ältere Kollegen gibt, ist dies schwer zu beurteilen.
Das Management war super und hatte immer ein offenes Ohr. Kein Micromanaging oder Ähnliches. Aufgabenverteilung war immer fair und in Absprache.
Hardware kann selbst ausgesucht werden. Überstunden werden kaum gemacht.
Könnte an manchen Stellen etwas transparenter und offener laufen, aber in Ordnung.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Gerade als Werkstudentin hat man super viel Verantwortung bekommen. Die Aufgaben haben sich nicht großartig von denen der Vollzeitkräfte unterschieden, was ich als sehr positiv empfunden habe. Dadurch war die Tätigkeit immer sehr abwechslungsreich und es gibt ein sehr hohes Learning.
Außer der Kommunikation und teils der Kollaboration zwischen Teams war ich sehr zufrieden. Ich habe von anderen Stellen gehört, dass es da nicht so rund läuft. Diese Information war allerdings nur aus 2. und 3. Hand, so dass ich mir da kein Urteil erlauben möchte.
s. Verbesserungsvorschläge. Mir fällt nichts Negatives ein, dass nicht verbessert werden könnte.
Mehr Transpanrenz in der Vermittlung von oben nach unten. Ich habe ein paar Mal erlebt, wie Teams über etwas "entscheiden" konnten, was aber nur ein Alibi war, da die Entscheidung bereits getroffen war - Nichts weltbewegendes, aber Leute: Eure Mitarbeiter sind smart genug, das zu durchschauen. Dann nehmt lieber in Kauf eine unangehme Entscheidung zu kommunizieren als es hintenrum auf's Auge zu drücken.
Die Anforderungen an die Rollen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen finde ich persönlich teils ungünstig gewählt. Ich würde mir wünschen, dass manche Punkte stärker durch andere Aspekte kompensiert werden könnten.
Disclaimer: Alle Bewertungen und Kommentare beziehen sich auf meine Eindrücke, ich habe auch anderslautende Dinge gehört, kann die aber nicht bestätigen. Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell super. Es werden alle fair behandelt, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und alle, die ich kennengelernt und mit denen ich gearbeitet habe, unterstützen gern. Fast alle Kollegen (auch auf den verschiedenen Stufen) sind sehr engagiert und versuchen, ihr Bestes beizutragen.
Kaufland E-Commerce kenn kaum jemand. Alle assoziieren es mit der Supermarktkette. Daher kann ich auch nichts über das Image sagen.
Hier kann ich nichts beanstanden. Abgesehen von einigen Überstunden, die in stressigen Phasen anfielen und die ich danach auch wieder ausgleichen konnte, gab es nie den Zwang länger zu arbeiten. Da sind HR und Vorgesetzte i. d. R. auch sehr strikt, da diese Policies von der Schwarz Group eingeführt wurden.
Natürlich gab es auch bei mir Phasen, in denen ich schwer abschalten konnte, aber abgesehen davon war es immer möglich Job und Privatleben zu trennen.
Man hat viele Möglichkeiten. Es ist kein Problem, z. B. zu Konferenzen (auch mehrfach pro Jahr) zu gehenAnsonsten gibt es auch die Möglichkeit, Bücher oder Online-Kurse u. ä. zu kaufen.
Es gibt kein festes Budget, aber es wird auch nicht auf jeden Cent geschaut - Bei teuren Dingen muss man halt erklären können, warum es Sinn macht. Der gesunde Menschenverstand hilft hier oft weiter.
Wichtig: Jeder ist gefordert, sich selbst zu kümmern. Man bekommt den A...sch nicht hinterhergetragen. Mit Commitment und Proaktivität kann man aber vieles erreichen.
Leicht unterdurchschnittlich, Dafür aber teilweise gesponsorte Benefits wie Deutschlandticket und Urban Sports-Mitgliedschaften
Kann ich nichts groß zu sagen. Ein paar mal jährlich gibt es Aktionen wie Müll am Rhein aufsammeln, die dann auch auf LinkedIn angepriesen werden. Ansonsten halt ein Spiegel der Gesellschaft. Kann man gut oder schlecht finden. Die, die ich kennengelernt habe, haben durchaus ein Auge darauf.
Ich spreche hier nur von mir und anderen EMs: Der Zusammenhalt war super. Man hat sich unterstützt, auch in schwierigen Situationen. Ich habe nie erlebt, dass man nicht zusammen nach einer Lösung für Team-übergreifende Herausforderungen gesucht hätte. Der Job als EM bringt Herausforderungen mit sich und es war immer möglich, sich mit Kollegen auszutauschen.
Kommt darauf an, was mit "ältere" gemeint ist. Ich jonnte nirgends eine Ungleichbehandlung feststellen - weder bei Alter, noch bei Geschlecht, noch bei Herkunft oder Religion. Zumindest im Tech-Bereich sind die Mitarbeiter sehr divers. Der Anteil an Frauen in Tech ist wie üblich relativ gering, im Vergleich zu anderen Unternehmen in diesem Bereich jedoch erstaunlich hoch.
Mein erster Vorgesetzter war leider etwas schwer erreichbar, aber nach einigen Monaten wechselte ich in eine andere Area, wo sich das komplett änderte. Mein neuer Manager war immer erreichbar, hat an Stellen unterstützt, an denen ich durch meine Befugnisse an Grenzen stieß. Leider waren auch ihm an manchen Stellen die Hände gebunden, was aber eher an unternehmensweiten Themen hing.
Ich persönlich hatte nicht viel zu beanstanden. Wenn Dich etwas stört, musst Du Dich halt darum kümmern. HR und Vorgesetzte haben aber immer ein offenes Ohr und sind sehr engagiert, Probleme aus dem Weg zu räumen auch wenn es manchmal etwas dauert.
Die Kommunikation ist prinzipiell gut, allerdings könnten Infos und Entscheidungen, die "von oben" kommen, manchmal transparenter und nicht so "hau-drauf" sein. Zwischen den Teams hakt es manchmal, so war es z. B. von Zeit zu Zeit notwendig, dass ich mich als EM eingeschalten musste, da andere Teams nicht auf dringende Anfragen reagiert haben.
Ansonsten passt aber alles - Die Kommunikation mit anderen EMs, aber auch sowohl nach oben als auch nach unten funktioniert hervorragend. Auch wenn es manchmal anders dargestellt wird, hat doch jeder einzelne Mitarbeiter eine Stimme, die gehört wird, auch wenn natürlich im Sinne des Unternehmens nicht jeder einzelne Wunsch umgesetzt wird/werden kann.
Auf Mitarbeiterebene konnte ich keine Ungleichheiten feststellen, was jedoch für mich ein Problem darstellt, ist die Sichtbarkeit der Teams. Abhängig davon, wo man arbeitet, haben die Teams eher mehr oder weniger Reputation im Unternehmen. Wenn einem so etwas wichtig ist, kann sich das auf die Motivation niederschlagen.
Interessante Aufgaben - Man muss den Job halt mögen, dann sind auch die Aufgaben interessant. Ich persönlich fand es sehr spannend und bin während meiner Zeit dort auch sehr gewachsen.
- Viele Kollegen sind nett
- Remote first
Wie mit Leuten mit mentalen Problemen umgegangen wird.
Es wird nicht geholfen, sondern es wird versucht ein Grund zu finden, diese Leute loszuwerden.
Gebt Engineering Managern weniger Macht. Sondern enabled die Teams mehr selbstständig zu denken. Sorgt dafür weniger Corporate zu sein und holt wieder etwas vom Start-Up Spirit zurück, der in den letzten 2 Jahren komplett verloren gegangen ist.
Die Arbeitsumgebung ist mittlerweile durch Furcht geprägt. Leute, die Jahre für die Firma gearbeitet haben und gute Arbeit leisten müssen in Angst leben weil die Manager sich dazu entscheiden können diese Mitarbeiter zu feuern.
Jeder, der von Kaufland hört denkt an den Supermarkt. Durch Kommunikation wird oft nicht klar, dass "kaufland.de" ein Marktplatz ist.
Dieses Image färbt auch auf den Rest der Firma ab.
Durch eine Erwartungshaltung, dass man immer erreichbar ist sinkt die Work-Life Balance.
Ebenso werden Kollegen, die in einen Burn-Out geraten fallen gelassen.
Durch Änderungen in den Prozessen müssen sich Angestellte komplett selbst um Weiterbildungen kümmern.
Engineering Manager blocken Anfragen zu Konferenzen oder anderen Weiterbildungen gerne ab und lassen die Mitarbeiter mit der Planung vom Besuch solcher Konferenzen gerne allein. Ebenfalls gibt es innerhalb der Firma eher wenige Aufstiegschancen für interne Mitarbeiter.
Gehälter sind gut. Es wird leider nur einmal pro Jahr verhandelt (bzw. entschieden) ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Dabei kämpfen die Engineering Manager selten für ihre Mitarbeiter und man hält sich an Metriken fest, die so nicht funktionieren.
kwT
Unter den einzelnen Teams versteht man sich, jedoch wenn es in Management-Richtung geht, sollte man sich hüten private Probleme anzusprechen, da diese genutzt werden um Kollegen loszuwerden.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (ü40)
Vorgesetze (Engineering Manager) hören nicht auf Leute in ihren Teams sondern denken, sie hätten die besten Ideen, auch wenn sie nur einen Bruchteil der Zeit im Unternehmen sind.
Ebenfalls drohen einige Manager gerne und stellen horrende Forderungen.
Die Hardware ist weitestgehend gut und wenn man zusätzliche Dinge benötigt, dann kann man diese Anfragen. Durch eine Homeoffice-Möglichkeit kann man im eigenen schallgedämpften Büro arbeiten.
Jedoch sind Headsets oft Mangelware und machen das Gemeinsame Arbeiten eher schwer.
Eine Kommunikation findet kaum statt. Alles ist Top-Down und die Manager hören selten auf Leute in den einzelnen Teams.
Wenn man sich mit anderen Kollegen unterhält hört man oft die gleichen Probleme und Sorgen.
Hier denke ich macht die Firma sehr viel und gibt allen die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind gut, könnten jedoch interessanter sein. Neue Technologien werden oft abgelehnt und man versucht mit Experimenten, die schnell schnell gemacht werden müssen den Teams Arbeit zu geben.
Super angenehmer Arbeitgeber, Arbeitszeiten auf vertrauensbasis. Super Kommunikation und regelmäßig super organisierte Events für alle Mitarbeiter
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