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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper angenehmer Arbeitgeber, Arbeitszeiten auf vertrauensbasis. Super Kommunikation und regelmäßig super organisierte Events für alle Mitarbeiter
- My colleagues are great, sometimes sad that we get together because we all have the same bad experience instead of celebrating how good working here is.
- WFH is good, although I doubt this is a "good" thing in this company only, as in, it's not a trait that exists only here, but it's done right without any hidden/small text/clauses in your contract. No constant time tracking.
- Keep in mind that this entire review is about teams on ...
Remote Arbeit
Vertrauensarbeit
Außer der Kommunikation und teils der Kollaboration zwischen Teams war ich sehr zufrieden. Ich habe von anderen Stellen gehört, dass es da nicht so rund läuft. Diese Information war allerdings nur aus 2. und 3. Hand, so dass ich mir da kein Urteil erlauben möchte.
Modern company, with good values, trying to position themself as a good place to work and promoting remote work, part-time work, etc. If you're individual contributor, you will enjoy working here and can learn a lot.
During my time at Kaufland E-commerce, I initially joined the KCard team, where I consistently fulfilled my responsibilities and contributed to the team’s goals. After two months, I was informed that I would transition to the Product Detail Page (PDP) team, a critical component of any e-commerce platform, due to my technical expertise. However, I stayed an additional month in the KCard team to ensure the completion of ongoing tasks and a smooth handover.
On my last day with KCard, ...
People in top management are lacking basic soft-skills and understanding what their role is about, have "let me do myself" attitude and create a lot of chaos. Levels below kinda support it. For middle managers it's very stressful place to be.
Huge focus on individual contributor efficiency ("raising a talent bar"), following BigTech US examples. However compensation is below other Tech companies.
They pretend to care but don't as visible in the comments ' we train our Managers' that might be true, but they don't care about the cute little Feedback training you provide, they can be very inhuman.. I have seen and heard of it in multiple Teams. It's enough to disagree on a colour to get fired. I payed with my mental health all the years. I regret that I stayed so long.
- Review your lower managers. It's infected by toxic relationship and egocentric decision making processes. There are people who shouldn't even hold a manager position.
- Create a safe independent channel between engineers and manager's management/HR/people board and track actions taking very fast decisions.
- Stop squeezing your engineers, you're not "raising the bar", whatever that means. You're inducing mental sickness into people through burnouts, frustration, stress and demotivation. You will end up with empty teams.
- Review the "salary ...
Mehr Transpanrenz in der Vermittlung von oben nach unten. Ich habe ein paar Mal erlebt, wie Teams über etwas "entscheiden" konnten, was aber nur ein Alibi war, da die Entscheidung bereits getroffen war - Nichts weltbewegendes, aber Leute: Eure Mitarbeiter sind smart genug, das zu durchschauen. Dann nehmt lieber in Kauf eine unangehme Entscheidung zu kommunizieren als es hintenrum auf's Auge zu drücken.
Die Anforderungen an die Rollen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen finde ich persönlich teils ungünstig gewählt. Ich würde ...
Gebt Engineering Managern weniger Macht. Sondern enabled die Teams mehr selbstständig zu denken. Sorgt dafür weniger Corporate zu sein und holt wieder etwas vom Start-Up Spirit zurück, der in den letzten 2 Jahren komplett verloren gegangen ist.
Etwas offener kommunizieren und Erwartungen genauer festlegen. Firmeninterne Entscheidungen besser begründen.
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
It's a modern company, so this was something that's also done well. The company is very international and has a good mix of male and female coworkers, as well as being LGBT friendly. I never got the impression that gender/race/sexual orientation put anyone at a disadvantage
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Auf Mitarbeiterebene konnte ich keine Ungleichheiten feststellen, was jedoch für mich ein Problem darstellt, ist die Sichtbarkeit der Teams. Abhängig davon, wo man arbeitet, haben die Teams eher mehr oder weniger Reputation im Unternehmen. Wenn einem so etwas wichtig ist, kann sich das auf die Motivation niederschlagen.
Hier denke ich macht die Firma sehr viel und gibt allen die gleichen Chancen.
Can't say anything good or bad. I've see successful people, regardless they sexual orientation, in different areas and levels, therefore I would say it's not a problem. Although I don't trust management so, who knows what happens outside my scope.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt bestand ausschließlich aus einem fixen Jahresgehalt, ohne zusätzliche Leistungen oder Benefits. Es gab weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, was man von der Schwarzgruppe erwartet.
My current Job at my new employer pays me way more. Now I know I was terribly underpaid. KEC knows they pay little to not enough.
Es gibt kaum Zusatzleistungen. Über das Gehalt wurde nie geredet oder es wurde abgeblockt.
Money is ok if you're willing to give up part or your soul completely. Not that you want, but they will squeeze it out of you. As others say, they are trying to increase efficiency with less money, meaning the remaining souls on board will have to do much more with the same amount of money. The only difference is that it works in US because they pay a lot more than EU does (you must consider taxes, economical context, ...
Below average, from what I've seen. It's not common to see raises being given out, and the promotion process only happens once a year. If you do get a promotion/raise, there is no negotiation. You simply get what they give you. No Christmas/13th Month bonuses either.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Don't you dare contest the managers. They will make sure the next review round, done only by managers against your amount of work. They will also passive aggressively say that money is not the most important thing, that you're never fit to the next level. Many managers and "people" people get raise and public appraisal, engineering though has no saying on how good managers' work was. It's unknown who evaluates the manager, but there is a very clear path for ...
Man hat viele Möglichkeiten. Es ist kein Problem, z. B. zu Konferenzen (auch mehrfach pro Jahr) zu gehenAnsonsten gibt es auch die Möglichkeit, Bücher oder Online-Kurse u. ä. zu kaufen.
Es gibt kein festes Budget, aber es wird auch nicht auf jeden Cent geschaut - Bei teuren Dingen muss man halt erklären können, warum es Sinn macht. Der gesunde Menschenverstand hilft hier oft weiter.
Wichtig: Jeder ist gefordert, sich selbst zu kümmern. Man bekommt den A...sch nicht hinterhergetragen. Mit Commitment ...
Durch Änderungen in den Prozessen müssen sich Angestellte komplett selbst um Weiterbildungen kümmern.
Engineering Manager blocken Anfragen zu Konferenzen oder anderen Weiterbildungen gerne ab und lassen die Mitarbeiter mit der Planung vom Besuch solcher Konferenzen gerne allein. Ebenfalls gibt es innerhalb der Firma eher wenige Aufstiegschancen für interne Mitarbeiter.
