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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch beim Bewerbungsprozess sollte sich die HR-Abteilung ihrer Verantwortung bewusst sein und zugesagte Zeitpunkte zur Rückmeldung an den Bewerber ernst nehmen. Sollte der Auswahlprozess noch etwas Zeit benötigen ist dies selbstverständlich kein Problem - es sollte dann nur auch an den Bewerber kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei ganz nette Gespräche und hatte dadurch einen positiven Eindruck von der Firma. Leider wurde mir kein marktübliches Gehalt. Wenn ich konkret wüsste dass das Gehalt ein sicheres Potenzial sich zu entwickeln hätte, hätte ich mich für die Firma entschieden.

Verbesserungsvorschläge

So ein Verhalten grade am Anfang eines Bewerbungsprozesses verkündet die Wertschätzung eines Bewerbers bzw. Mitarbeiter in dieser Firma, daher habe ich entschieden meine Bewerbung zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eine klare 1,0.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Immer eine fachliche Kraft im Gespräch dabei haben! Mir wurden leider mehrmals falsche Interpretationen in den Mund gelegt. Das Verhalten der beiden Gesprächsführer war somit sehr unprofessionell. Es war sehr unangenehm. Sehr schade, dass die "Tür" des Unternehmens den vermeintlich guten Eindruck kaputt gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess hat sich aufgrund von 3 Vorstellungsrunden ziemlich lange hingezogen. Die Atmosphäre empfand ich in keinem Gespräch als angenehm oder entspannt. Die Gespräche hatten einen klassischen Aufbau mit Vorstellung der Gesprächspartner, Daten und Fakten zur Firma und der ausgeschriebenen Position, meiner Vorstellung anhand des Lebenslaufes, Fragen zum Werdegang und der Persönlichkeit. Letzteres wurde ausschließlich durch sogenannte Stressfragen abgeklärt und übernahm in jedem der 3 Gespräche den größten Anteil... Abschließend wurde mir die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen und der weitere Bewerbungsprozess erklärt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Strukturierter Vorgehen bei der Einladung: Gesprächsstruktur und Teilnehmer ändern sich zwei Tage vor dem Gespräch
-> hatte Anreise und Urlaub geplant für das Gespräch, um dann nur ein Telefoninterview zu führen
- schnellere Entscheidung nach dem Gespräch: das geht selbst bei einem Großkonzern schneller und transparenter

Bewerbungsfragen

Telefoninterview typisch: kennenlernen, von sich erzählen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde schnell bearbeitet. Gespräch war angenehm und persönlich, trotz Corona Situation. Bewerbung wurde vorerst zurückgestellt. Einige Wochen später wurde ich erneut kontaktiert um eine Position zu besprechen, klappte alles auf Anhieb. Führungskraft und Personalabteilung arbeiten gut Hand in Hand. Einstellung erfolgte zeitnah. Wirklich besonders: Feedbackkultur aus der Personalabteilung heraus - ich wusste immer wo ich stehe mit meiner Bewerbung.