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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

statt ein Sammelinterview, die Leute einzeln einladen. Das war absolut komisch, als ob jeder von der Straße angesprochen wurde waren über 50 Kandidaten im Call und das Unternehmen wurde vorgestellt. Also auf individuelle Stärken oder nach was für einem Kriterium jetzt überhaupt den Leuten zugesagt wurde ist unerklärlich. Man hatte dann ein 2 Minütiges Recruiter Einzelgespräch am Ende, wo man nur paar Fragen hatte das wars. Absolut komisch. Am Ende der Woche die Absage, auf was für eine Basis die Absage ist nicht erklärt deshalb für mich absolut grottenschlechter Bewerbungsverfahren wenn man so eingestellt wird.. :)

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich das Feedback bei kununu gelesen habe, bin ich mit gemischten Gefühlen in die Gespräche gegangen, wobei sich der fragwürdige Eindruck den ich hier bekommen habe, zum Glück nicht bestätigt hat.
In dem Zusammenhang wäre es ggf. hilfreich, denen, die abgelehnt werden ein genaueres Feedback zu geben.
Bei den Gesprächen nach dem Talent Day mit den anderen Bewerbern wurde nämlich deutlich, dass aufgrund des Gefühls, keine zufriedenstellende Begründung erhalten zu haben, eine schlechte Bewertung geplant sei.

Inwiefern dieser Eindruck stimmt und ob er gerechtfertigt ist, kann ich persönlich nicht einordnen, da ich den Talent Day als stressig, aber dennoch positiv empfunden habe.
Es wurde sich im Rahmen diverser Übungen und Interviews im Laufe des Tages, die Zeit genommen jeden Bewerber einzuordnen.
Mir konnte keine direkte Zusage gegeben werden, da es durch den Talent Day mehrere potentielle Bewerber für den gewünschten Standort gibt.
Das ist zwar schade, aber wenn jemand anderes besser war, dann muss ich das so akzeptieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man in eine Stellenbeschreibung schreibt, dass man "keine Berufserfahrung" benötigt für die Sales Manager Stelle und dann im Vorstellungsgespräch nach dem Info Metting ein Verkaufs Gespräch simulieren soll und dabei immer wieder ins Wort gefallen wird und bloßstellt wird, dann habt ihr den Satz "ohne Berufserfahrung" nicht verstanden. Außerdem ging es nicht um mich als Person, es wurde nur nach Sales Sales Sales Themen gefragt keine persönliche Note, Massenabfertigung. Im Info Meeting wird man sogar von dem Unternehmen darauf hingewiesen das man definitiv immer deutlich mehr als dei 40h arbeitet weil es das Gehalt ja rechtfertigt. Bin froh das darauf nichts wurde, ich würde sozusagen geschützt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rücksichtnahme bei den Kollegen die eine weitere Strecke zur Abreise haben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei war für mich persönlich sehr gut. Der Talent Day war nicht nur eine Herausforderung, sondern hat auch jede Menge Spaß gemacht. Besonders wertschätzend empfand ich, dass sich der Geschäftsführer persönlich die Zeit genommen hat, um alle Bewerber im Speed Dating kennenzulernen. Es zeigt, dass das Unternehmen echtes Interesse an seinen Bewerbern hat und sie als Menschen wertschätzt. Der gesamte Bewerbungsprozess war transparent, professionell und zugleich menschlich. Ich bin sehr beeindruckt von der Herangehensweise des Unternehmens und kann es nur wärmstens empfehlen!

Bei dieser Position handelt es sich um eine entscheidende Rolle für das Unternehmen, die einen erheblichen Zeit- und Geldaufwand für den Bewerbungsprozess und die Einarbeitung erfordert. Aus diesem Grund werden ausschließlich Kandidaten mit sehr hohem Potential eingestellt, mit dem Ziel einer langfristigen Bindung an das Unternehmen. Leider hatte ich den Eindruck, dass einige Bewerber am Talent Day hauptsächlich wegen der Konditionen anwesend waren und nicht aus echtem Interesse an der Position.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Aber ein kleiner Tipp an alle BewerberInnen: Geht realistisch mit dem Thema der Bewerbung und auch den Bewertungen hier um... es geht um einen gut bezahlten Sales-Job bei einem super renommierten Unternehmen. Da sollte man sich nicht bzgl. Überstunden oder einem etwas längeren Bewerbungsprozess beschweren. Alles wird von Grund auf transparent kommuniziert - super angenehm!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lieber ein Gespräch weniger, dafür schnellere zu oder Absage. Leider sehr schade wie mit den Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super, einzig und allein die Gespräche nach dem Assessment Tag könnten länger sein. Ich wurde am Nachmittag noch einmal von zwei Vertriebsleitern befragt, wobei ich das Gespräch nach sehr persönlichen Fragen mit mulmigem Gefühl verlassen habe. Nach einem klärenden Gespräch am nächsten Tag mit einer lieben Mitarbeiterin haben sich für mich einige Situationen schnell aufklären können. Dass sich schnell bei mir gemeldet wurde fand ich sehr stark und hebe nur meinen Hut für das ehrliche Feedback. Schlussendlich führte es bei mir zu einer Absage, gelernt habe ich im Bewerbungsprozess jedoch eine Menge.

Verbesserungsvorschläge

Keine 40 Bewerber in ein Online-Meeting setzen und über die Firma erzählen. Es sollte auf Bewerberseite selbstverständlich sein, sich vorher selbst zu informieren, was die Firma macht. Und wer sich nicht informiert, sollte auch nicht in das Meeting einbezogen werden. Zum Teil haben Bewerber das Meeting nebenbei laufen lassen, dass die Unprofessionalität auf Bewerberseite zeigt.

Im anschließenden Gespräch habe ich 50 Minuten drauf gewartet, dass ein Rekrutierter dazu kommt, der mein Lebenslauf nicht mals gelesen hat. Rahmendaten und Motivation, die ich in weniger als 1 Minute beschreiben sollte, hätten auch online erfragt werden können.