Keyence 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Also ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.

Der Bewerbungsprozess ist absolut top organisiert. Es herrscht eine sehr angenehme entspannte Stimmung seitens der Vorgesetzten, die Fragen und Rollenspiele sind herausfordernd aber machbar.
Für Verpflegung und Übernachtung ist gesorgt. Selbst falls man scheitert kann man einiges mitnehmen, da das Feedback zielführend ist.

Verbesserungsvorschläge

Bisher nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eurer Bewerbungsprozess ist die reinste Zeitverschwendung. Man verschwendet 1 1/2 Stunden in einem Meeting Raum mit 40 anderen Bewerbern und soll sich anhören wie "geil" Keyence ist. Danach gibt es ein 5 Minütiges Einzelgespräch, wo nur eine Frage gestellt wird. Wie will man in den 5 Minuten die Person kennen lernen? Das mit abstand schlechteste Bewerbungsverfahren, was ich je erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

1) Der Prozess ist perfekt standartisiert und man weiß genau wo man steht & erhält schnelle Antworten. Top. Dabei ist jedoch leider komplett die persönliche Komponente entfallen. Die Gespräche sind eine wahrliche Massenabfertigung, man merkt, dass die Recruiter selbst keinen Spaß mehr daran haben und alles zum 1000ten Mal fragen.
2) Es ist eine Sales-Position und da ist das Hauptargument halt das Gehalt + Firmenwagen, ABER ihr seid ein globaler Konzern und habt sicher mehr zu bieten. Nach mehreren Gesprächen habe ich nur leider nicht herausgefunden was das sein soll (abseits der super schnellen Aufstiegschancen = mehr Geld).

Abschließend: Es wird erzählt, dass so viel Wert auf die Mitarbeitenden gelegt wird, der Zusammenhalt & die Unterstützung groß ist aber am Ende werbt ihr nur mit dem Gehalt & interessiert euch nicht für den/die Bewerber:in. Das wirkt leider nicht sonderlich glaubwürdig. Wenn ihr nur leistungsorientierte Sales-Leute wollt, dann ist das ja ok aber steht auch dazu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Verkürzung des Bewerbungsprozess: Der Prozess zieht sich so dämlich und so blöd in die länge das man irgendwann gar nicht weiß wo links und rechts ist. Die Fragen im zweiten und dritten Interview waren fast Identisch und wurden nur mit einem Rollenspiel ergänzt. Das ist wirklich nicht nötig man könnte alles auf 2 Termine/Gespräche reduzieren. Das highlight ist ja wenn man bei euch im Career Day versagt, hat man eine schön lange fahrt umsonst hinter sich. Gut das ich nicht weiter gekommen bin. Ich will nicht wissen wie demütigend und kränkend das für die anderen Bewerber war, so eine lange Fahrt auf sich zu nehmen um kurzer Hand nach Hause geschickt zu werden, weil man so ein Rollenspiel verhauen hat (was eigentlich für Profis ist und nicht für Anfänger).
Eure HR muss ganz schön viel Zeit haben …

2. Transparente Bewerbungsrunden: Wie wäre es mal wenn ihr nicht gleich jeden dahergelaufenen von der Straße in die Infosession einladen würdet? Lächerlich...

3. Anforderungen anpassen: Hallo? euer Rollenspiel ist für wahre Vertriebsprofis!!! Dementsprechend sollte die Stellenanzeige auch geschaltet werden und nicht als Junior eingestuft werden.

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Verbesserungsvorschläge

Feedback zum Prozess auch bei Zusage // Warum wurde man final ausgewählt?

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich eine Absage erhalten, was mich fairerweise nicht davon abhält eine sehr gute Rückmeldung zu geben.
Da ich eine längere Anreise hatte, wurde mir ein Hotel gestellt - zusätzlich wurden die Reisekosten übernommen.
Der komplette Bewerbungsprozess war wohl der interessanteste und zeitintensivste, den ich je erlebt habe. Dieser Aspekt spricht meines Erachtens nach für die Firma - somit wird der Eindruck vermittelt, dass nach einem guten, beidseitigem Match gesucht wird.
Besonders hervorzuheben ist die perfekte Organisation: Gleich zu Beginn hat jeder Bewerber einen Zeitplan vorgelegt bekommen, auf dem der Ablauf (auf die Minute genau) erklärt wurde.
Zum Ablauf möchte ich euch nicht zu viel vorwegnehmen, Tipps kann ich euch trotzdem geben :
- Bleibt authentisch, nur so kann geprüft werden, ob es sich um ein beidseitiges Match handelt
- Bewerbt euch nur, wenn ihr für den technischen Vertrieb aufrichtig brennt und auch bereit seid eine Extrameile zu gehen (Überstunden und hohe Eigeninitiative inklusive)
- Nehmt den Prozess ernst und bereitet euch gut vor. Manchmal werden Detailfragen gestellt.

Vielen Dank für die Erfahrung und das Feedback!
Liebe Grüße
Aida :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein tolles Assessment, in dem man das Gefühl hatte wirklich wahrgenommen zu werden. Vor allem die konstruktive Kritik zu jedem Bewerber ist etwas, das ich sehr positiv anmerken möchte.

Kleiner Verbesserungsvorschlag: Klimatisierung in den Räumen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Firma Keyence war äußerst positiv, da das Unternehmen die Reisekosten und die Übernachtung im Hotel übernommen hat. Bei diesem Bewerbungsverfahren ist es wichtig, ausreichend Zeit einzuplanen und sich gründlich vorzubereiten, da viele Fragen gestellt werden. Außerdem kommt es vor,
man mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt
tritt, da mehrere Einzelgespräche stattfinden.