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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles Bewerbermanagement aufbauen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Recruiting Abteilung+ unnötig langes Assessment Center. Im Anschluss folgte ein angenehmes Gespräch mit dem Teamlead und einem Senior-Lvl Mitarbeiter vor Ort (hätte man auch online machen können, aber naja). Danach die Einladung für ein Probearbeiten mit anschließenden Gespräch mit der Geschäftsführung, soweit alles Top. Parallel dazu wurde ich über Mitbewerber im Prozess informiert und habe mich auf ein Auswahlverfahren bereits eingestellt, jedoch nahm das Procedere eine äußerst fragliche Kehrtwendung an.
Zunächst kam eine Absage mit der Information, man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden, soweit so gut. Begründung: Der Kandidat bringt bereits 10 Jahre Berufserfahrung mit. Ich, Bewerber für eine HR Assistenten Stelle, natürlich grade mal ein Jahr. Hier hatte man sich einen Pool aus Bewerbern unterschiedlichster Gattung gebastelt und Birnen mit Äpfeln verglichen, obwohl man eh keinen Bedarf an Brinen hatte. Ich als Bewerber habe nun Grundlos einen Tag Urlaub verschwendet und obendrein noch in einem schlecht organisierten Auswahlverfahren versagt. Hier hätte man frühzeitig ein klares Signal geben können und alles wäre fein gewesen, sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Gespräche führen, keine Videos mit Talentcube. Auch das Fordern der Teilnahme an Karrieretagen oder stundenlangen Seminaren sollte nicht zu einem Bewerbungsprozess gehören.
HR-Mitarbeiter haben sich regelmäßig widersprochen oder gleichzeitig E-Mails versendet.

Verbesserungsvorschläge

War alles super.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber kommt man sich vor wie eine Nummer. Bei der Info-Veranstaltung schon 40 Leute. Hier stellt sich das Unternehmen vor & am Ende wartet man eine Ewigkeit alleine in einem extra Zoom-Raum für ein 5-Minuten Interview. Danach Vorstellungsgespräch an einem neuen Tag. Diesmal 2 Interviews (unter anderem Rollenspiel). Daraufhin Einladung zum Talent Day. Hierfür wird ein Persönlichkeits-Fragebogen ausgefüllt (1h). Einen ganzen Tag in der Zentrale mit 3 weiteren Interviews und einem Rollenspiel. Mir wurden in 6 Interviews 4 mal die gleiche Frage gestellt. Am Ende dann ein 3 minütiges Feedback mit einer Absage die sich auf einen Punkt konzentriert und nicht einmal argumentiert wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reisekostenerstattung vereinfachen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben habe, wurde ich zu einer vier-stündigen Informationsveranstaltung eingeladen. Ich ging davon aus, dass ich somit zum engeren Kreise gehöre. Als ich das Meeting betrat, waren rund 40 weitere Kandidaten in dem Room. Ich konnte schon erahnen, dass wahllos alle Menschen eingeladen wurden, die sich beworben hatten. Es war mehr eine große Sales-Kampagne als ein Bewerbertag. Zum Ende gab es ein FÜNF-minütiges Einzelgespräch. In diesem erklärte ich der Junior Recruiterin, dass ich etwas irritiert von dem Bewerbungsprozess sei, da sie mich nach einer vier-stündigen Veranstaltung fragte, ob ich Ihnen schon meinen Lebenslauf eingereicht hätte. Dies bekräftige meine Vorahnung. Der schlechteste Recruiting-Prozess überhaupt, den ich bis jetzt erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Trotz 100% Deckung der erforderlichen Skills, erfolgreicher Projekt Abwicklung, interkulturelle Kompetenz auch des japanischen Marktes und möglicher Verwendung für andere ausgeschriebene Positionen. Nur eine Standard Absage, trotz weiter ausgeschriebener Position.

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