188 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
188 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keyence Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Keyence
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Online Career-Day mit fragwürdigen Aussagen, geeignet für selbstbewusste Menschen die gerne im Mittelpunkt stehen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Consultant Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn etwas bemängelt wird, was laut Stellenbeschreibung aber gesucht wird und dann aber gesagt wird man suche eher ..., obwohl das im Profil für eine andere Stelle steht frage ich mich schon, wie genau die Stellenbeschreibung bekannt ist bzw. auf welche Stelle man sich beworben hat! Auf meine Email, dass doch im Sinne des Unternehmens und der Bewerber die Stellenbeschreibung angepasst werden sollte kam bis heute keine Rückmeldung.
Bewerbungsfragen
- Gab es eine Situation in welche man sich richtig reingehängt hat und alles für gegeben hat?
- Was war der größte Tiefschlag und wie ist man damit umgegangen
- Warum Bewerbung für diese Stelle/diesen Bereich
- Auswahl von Karteikarten worauf man sich freut und was nicht so sein Fall ist
- Erstellen eines 3 minütigen Videos über EIN Hobby
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Leerläufe während des Online Karrieretages etwas unnötig. Leider wurden keine Zeitangaben gemacht, wann es weitergehen sollte. Dadurch saß ich mehr als eine Stunde vor dem PC und habe gewartet.
Bewerbungsfragen
- Für was stehe ich jeden Tag auf, was gibt mir Motivation?
- Was war das größte Highlight in meinem Leben?
- Was ist meine größte Stärke?
- Wie genau sahen die im Studiengang gewählten Schwerpunkte inhaltlich aus?
- Wie sieht mein perfekter Arbeitstag aus?
- Warum möchte ich genau bei Keyence arbeiten?
- Wieso genau der technische Vertrieb?
- Warum bin ich hier?
- Zum Bewerbungsprozess:
- An sich finde ich den durchlaufenen Prozess absolut super!
- Zunächst beginnt man mit dem Online Karrieretag von daheim aus. An diesem Tag wird das Unternehmen in den ersten 1,5h vorgestellt. Anschließend finden 2 Einzelgespräche statt. Dazwischen gab es, wie oben beschrieben, viele Leerläufe ohne genaue Zeitangaben. Abschließend habe ich im Anschlussfeedback ein Rollenspiel durchlaufen. Beendet wurde der Tag mit einer Zusage, wodurch man im Prozess eine Runde weiter kam. Zum Talent Day.
- Dieser findet im Headquarter in Neu-Isenburg statt. Hierfür wurden alle Kosten samt Hotelübernachtung (im 4-Sterne Hotel!!!!) übernommen. Vor Ort lief es ähnlich wie am Karriere Tag ab. Unternehmensvorstellung, Einzelgespräche (u.a. Stressfragen) und ein Abschlussfeedback.
- Für Essen und Getränke war gesorgt.
- Mitarbeiter vor Ort sehr nett und entspannt!
- Hier wurde der Tag mit einer endgültigen Zu- oder Absage beendet. Absolut super! Keine Wartezeit, sondern direkte Gewissheit.
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Grund für eine Absage nicht nachvollziehbar und keine konstruktive Kritik
Bewerber/inHat sich bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting-Team sollte dringend daran arbeiten Kritik konstruktiver zu äußern. Gründe für eine Absage gingen einher mit Fakten, die nicht zu ändern sind, wie z.B Zeitpunkt der Bewerbung.
Es wurde im Falle der Absage offensichtlich nicht der wahre Grund ausgesprochen, die für das Ausscheiden ausschlaggebend war, sondern ein Grund quasi willkürlich gesucht. Von Fairness kann hier nicht die Rede sein. Nicht empfehlenswert sich dort zu bewerben.
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Durchdachter und der Position angemessener Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Vertriebsmitarbeiterin im Außendienst / Trainee Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nicht viel bis gar nichts zu verbessern. Die Interviewer und Interviewerinnen sind extrem sympathisch und haben mir den Stress in den ersten paar Sekunden genommen. Natürlich muss man gewillt sein sehr viel Zeit in den Prozess zu investieren - das ist meiner Meinung nach aber völlig angebracht, wenn man sowohl den Anspruch der Stelle als auch die gebotenen Benefits betrachtet. Das Recruiting-Team nimmt seine Aufgabe ernst und hat sehr viele Gedanken in den Auswahlprozess gesteckt. Ziel scheint es wirklich zu sein ein Match für beide Seite zu identifizieren.
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Ein Traum vom Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte genau das Level halten, der gesamte Prozess macht einfach nur Spaß. Hier können sich die meisten Unternehmen eine dicke Scheibe von abschneiden.
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Pure Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Andere Bewerbungsprozesse, qualifizierte Recruiter einstellen, aufhören junge Bewerber zu quälen.
Bewerbungsfragen
- Ich bin einfach nur entsetzt!!!! Vor einiger Zeit hatte ich mich auf eine Stelle beworben und keine Rückmeldung bekommen, nachdem ich mich nochmal bei der Firma gemeldet habe, haben sie mir eine Einladung zu einer Info Veranstaltung, eine Art erstes Bewerbungsgespräch, geschickt. Das ganze Programm läuft wie bei einer Castingsendung ab. Zuerst stellt sich die Firma vor und etwa 20 junge Menschen betrachten das Ganze im virtuellen Meeting, anschließend gibt es ca. zwei kurze Gespräche mit Recruitern (die Gespräche finden nicht pünktlich statt, sodass man hilflos im Chat auf die zuständigen Mitarbeiter warten muss).
- Das Programm hat morgens um 08:00 Uhr angefangen und gegen etwa 12: 30 Uhr wurden die ersten Kandidaten ausgemistet. Die übrig gebliebenen Bewerber sollten weitere Stunden auf den nächsten Schritt warten. In meinem Fall wurde mir schon fast eine Stelle versprochen, allerdings sollte ich noch bis 15:10 Uhr auf eine Dame aus der höheren Position warten. Dabei durfte ich den Gesprächsraum auch verlassen. Zuverlässiger Weise hörte ich gegen 14:30 Uhr eine Frauenstimme aus dem PC etwas rufen. Es war die Dame bei der ich das Gespräch hätte. Sie teilte mir mit, dass ich noch länger warten muss. gegen 15:30 Uhr erschienen zwei Frauen im Bildschirm und stellten mir ein paar Fragen. Bei einem Rollenspiel habe ich nicht GENAU das beantwortet, was man von einer Bewerberin für eine JUNIOR Position erwartet hätte (Ich möchte explizit verdeutlichen, dass laut Stellenausschreibung eine Junior Stelle vor allem jungen Absolventen OHNE BERUFERFAHRUNG angeboten wurde). Da ich innerhalb der 8 Stunden endlich mal EINEN Fehler, wenn man das wirklich Fehler nennen darf, gemacht habe, habe ich eine belächelnde Abfuhr bekommen.
- Als ich den Chat verlassen habe, war ich automatisch nochmals im Hauptchat und habe dabei festgestellt, dass ich die letzte in der Runde war. Da frage ich mich, wieso man mich dermaßen gequält hat? So eine Demütigung habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt. Das Unternehmen verspricht seinen Mitarbeitern attraktive Einstiegsgehälter und weitere Benefits an und entwickelt so einen Castingprozess. Ich rate jedem davon ab, sich bei dieser Firma zu bewerben!!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SchudtSr. Teamleitung HR
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du deinen Bewerbungsprozess als quälend empfunden hast.
Wir versuchen unseren Bewerbern an den Karrieretagen einen echten Einblick in unser Unternehmen zu geben. Es ist korrekt, dass wir mit jedem Bewerber vormittags zwei kurze Gespräche führen, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Dabei kündigen wir bereits vorab an, dass es zu Wartezeiten kommen kann. Nachmittags führen wir dann mit jedem Bewerber, der uns vormittags überzeugen konnte, ein weiteres persönliches Gespräch – dies geht verständlicherweise nur nacheinander, sprich eine Person hat das erste Gespräch und eine Person das letzte Gespräch. Wir empfinden es dabei als äußert höflich die Bewerber zu informieren, falls wir uns verspäten sollten, damit niemand vor dem Bildschirm unnötige Wartezeiten hat.
Natürlich steht für uns an den Karrieretagen im Vordergrund die passendsten Mitarbeiter zu finden – dabei zählt für uns der Gesamteindruck des Kandidaten und nicht einzelne Passagen. Wenn ein Bewerber eine Absage erhält, wird dies von uns ausführlich und anhand von Beispielen begründet.
Wir wünschen dir für deine weiteren Bewerbungen alles Gute und viel Erfolg.
transparent, fair, nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Schwächen würde uns dein Freund von dir erzählen
- Warum technischer Vertrieb?
- Warum unbedingt Sales?
- Schwächen im Lebenslauf werden oft gefragt und müssen ordentlich argumentiert werden. Sollte aber kein Problem sein wenn man sich ein paar Gedanken macht.
- Ablauf insgesamt:
- 1. Anschreiben
- 2. Telefoninterview
- 3. Bewerbungsvideo
- 4. Keyence Career Day (online)
- 5. Talent meets Keyence Day (HQ Frankfurt)
- 6. Vorstellungsgespräch im zuständigen Office
- 7. Joint Visit (Mitfahrt mit einem Vertriebsmitarbeiter)
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Wenn man alles richtig macht, ist man nicht der richtige.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales beworben und eine Absage erhalten.
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Viel zu langer Bewerbungsprozess. 2 Tage mit je 8 Std für Vorstellungen, Präsentationen etc. und einen Tag mit der Anreise verbracht.
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Freundliches aber forderndes Umfeld, schneller Prozess und gute Feedback-Kultur
Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager/Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist nichts zu nennen.
Meines Erachtens nach einwandfrei.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Charakter, Einstellung
- Studienwahl, Praktika
- Ich schließe mich den vorigen Bewertungen an.
- Seid einfach authentisch.
- Zum Prozess:
- 1. zeitversetztes Videointerview
- 2. kurzes Telefongespräch über weitere Schritte
- 3. KEYENCE Online Career Day
- 3.1 diverse Interviewrunde
- 3.2 Präsentation
- 3.3 Rollenspiel
- 3.4 Feedbackrunden
- 4. Talent meets KEYENCE Day
- 4.1 Gruppengespräche mit Managern
- 4.2 kurze Fragebögen
- 4.3 Einzelinterviews (3x)
- 4.4 Rollenspiele
- 4.5 Stressinterviews
- 4.6 Feedbackrunden
- Alles in allem ein TOP Prozess an dem es wenig bis gar nichts auszusetzen gibt.
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Kompetenz und sehr respektvoller Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Besonders positives Ereignis, nichts wildes. Alles legitime Fragen. Mir hat auch der Aufbau und der Ablauf sehr zugesagt. Es ist extrem transparent. Nach über 5 Bewerbungsprozessen in 2021 hätte ich mir bei Keyence als einzigstes Unternehmen eine Anstellung vorstellen können. Ich habe vieler meiner alten Vertriebskollegen sogar Keyence weiterempfohlen. Ich selbst habe ich schlussendlich für die Selbständigkeit entschieden. Kann mir eine Anstellung aufgrund der positiven Erfahrung mit dem gesamten Team sehr gut vorstellen. Alles Gute an alle aus dem Recruiting-Team.
- Warum technischer Vertrieb
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.