Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
UNSERE DNA NACHHALTIGE GEBÄUDE Pionier der Gebäudeautomation seit 1927
Als Smart Building Solutioneer verbinden wir intelligente Gebäudetechnik, datenbasierte Services, nachhaltige Exzellenz und vielfache Synergieeffekte zu evolutionären Lösungen. Wir sichern und erweitern damit den Wert von Gebäuden und Geschäftsmodellen und erreichen einen Zugewinn von vielfachem Klimaschutz, Lebensqualität und gesellschaftlicher Teilhabe. Das sind wir, schauen Sie mal rein: Kurzfilm über Kieback&Peter
"Wir machen die Gebäude dieser Welt lebenswerter und effizienter.
Das ist nicht irgendein Job – das schafft echten Mehrwert!"Christoph Ritzkat, Vorsitzender der Geschäftsleitung
Jetzt bewerben: karriere.kieback-peter.de
Wir machen Gebäude intelligenter und nachhaltiger
Gebäude spielen überall auf der Welt eine wichtige Rolle – nicht nur für Umwelt und Wirtschaft. Auch für uns Menschen haben sie eine vitale Bedeutung als die zentralen Orte, an denen wir leben und arbeiten.
Unser Anspruch
Wir möchten, dass alle Menschen von mehr Komfort, Effizienz und Sicherheit im Gebäude profitieren. Deshalb betreuen wir gewerbliche und öffentliche Objekte und entwickeln für jedes einzelne eine maßgeschneiderte Lösung. Mithilfe von Soft- und Hardware vereinen wir Heizung, Lüftung, Klima, Sicherheitstechnik und andere Technologien zu einem optimalen Gesamtsystem.
Unsere Kunden
Kieback&Peter kümmert sich um Prestigeobjekte wie den Berliner Reichstag genauso wie um die Schule nebenan. Zu den internationalen Top-Kunden zählen unter anderem Airbus, Daimler und Volkswagen. Tausende Referenzen sprechen für sich. Eine zielgenaue Suche ermöglicht der Referenzenfinder auf unserer Website: Referenzen >
Unsere Werte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen
Kieback&Peter wurde mehrfach als vorbildlicher und fairer Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir betreiben aktive Nachwuchsförderung als IHK-Ausbildungsbetrieb.
Selbstverständlich umfasst unser Nachhaltigkeitsmanagement auch den Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz: Wir sind zertfiziert nach BG ETEM-Verfahrensgrundsatz / ILO-OSH 2001.
Unsere Eigentümer legen großen Wert darauf, dass Kieback&Peter im Familienbesitz und damit unabhängig bleibt. Wir unterstützen die Initiative Karriere im Familienunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG.
Laura Tucholke
Recruiterin
Kieback&Peter GmbH & Co. KG
Unternehmenshauptsitz
Tempelhofer Weg 50
12347 Berlin
Deutschland
Standorte Inland
Alle Niederlassungen von Kieback&Peter in Deutschland finden Sie hier: kieback-peter.com/de/kontakt/
Standorte Ausland
Alle Standorte weltweit finden Sie unter: kieback-peter.com/de/kontakt/
Ich war davor für andere Unternehmen tätig und kenne daher den Unterschied. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, das Arbeitsklima ist super und unser Team ist einfach klasse! Ein respektvoller Umgang miteinander auf Augenhöhe, bei dem man als Mensch wahrgenommen wird, ist für mich einer von vielen Punkten! Eigenverantwortliches Arbeiten steht hier im Vordergrund und das motiviert mich am Meisten das bestmögliche in meinem Job zu leisten. Wenn mich jemand fragt, dann kann ich für mich sagen, ich habe meinen Traumjob und ...
Hat sich stets fair verhalten und keine krummen Dinger durchgezogen.
Ist für Umweltschutz, möchte ab 1927 klimaneutral sein!
Regelmäßige Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier
Spannende uns abwechslungsreiche aufgaben
Teilweise noch altes Schubladen denken gegenüber Rollen von z.b arbeitenden Vätern und Müttern.
Tue Gutes und spreche darüber, sollte gelebt werden!
Schlechte Einarbeitung neuer Kollegen
Der Wasserkopf ist zu groß und solange man an alten Strukturen festhält, wird es nicht besser!
Das haben wir schon immer so gemacht ist nicht immer zeitgemäß!
Arbeitsklima wirklich erdrückend, sieht man an der hohen Fluktuation, Führungsqualität, Behandlung der Mitarbeiter, Verbreitung von Unruhe
Einige Führungspositionen der Niederlassung sollten entweder neuerzogen werden oder gar ersetzt werden.
Es kann sein, dass das Teil der Firmenstrategie ist, aber auf lange Sicht gesehen, ist in der Niederlassung etwas viel Verkehr mit Neuanstellung und das sorgt für Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
1.Auf dem Weg in die Transformation darf das Fundament, die Basis nicht vergessen werden. Da wird das Geld verdient 2. Verknüpft die Zentrale und die Niederlassungen wieder besser miteinander. 3. "Pflegt" Eure Mitarbeiter. Nie war es so einfach, den Arbeitgeber zu wechseln
Das Vorgesetzten Verhalten ist teilweise unterirdisch. Wer nicht performt oder gar kündigt wird geächtet. Große Hoffnung liegt auf dem neuen Niederlassungsleiter!
IT verbessern
Neue Ideen und Arbeitsweisen schneller einführen und ggf durch Profis beraten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kieback&Peter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überaus Respektvoll. So wie sich das in Bayern(Franken) gehört!
Hier wird jeder geschätzt, egal welchen Alters
Ältere "alte" Kollegen werden nicht verheizt.
Ältere Kollegen (kurz vor Rente) werden als vollwertiges Teammitglied angesehen und für ihren Erfahrungswert geschätzt. Bei Neueinstellungen und Teambildungen wird auf ein gutes Gleichgewicht zwischen "jung und ehrgezig" und "erfahren und routiniert" geachtet. Es herrscht insgesamt ein harmonsiches Miteinander, in welchem Alter keine Rolle spielt.
Ältere beziehungsweise erfahrene Kollegen werden respektvoll behandelt und ihr Wissensschatz wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieback&Peter ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ein großes Potenzial, das aber durch die Führungskräfte komplett übersehen wird. Die Informationsplattformen wachsen wie Kraut und Rüben. Den Mitarbeitern kosten es Zeit und Energie, an die richtigen Inforrmationen zu kommen
Unter den Kollegen ist alles perfekt, bis auf die unnötigen und zeitfressenden Termine und eine Fehlhaltung der Führung...
Ist manchmal schlecht, aber auf Nachfragen wird dann doch reagiert
Ist manchmal etwas schleppend!
Es finden ständig Besprechungen statt (Teamleiter / Abteilung / Techniker)
Kritik oder Verbesserungsvorschläge möchte man nicht hören.
Auch Entscheidungen werden nicht wirklich getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Als ich damals bei K&P angefangen habe, war ich einfacher gelernter Mechatroniker. Heute kann ich mehrere Krankenhäuser als Verbund auf einen GLT PC bringen und alle angeschlossenen Krankenhäuser von einem einzigen PC aus bis ins kleinste Detail regeln und steuern - das ist einfach geil! Und das ist bereits mehr als andere in ihrem ganzen Leben je erreichen werden.
Es tut sich, wenn man möchte, immer eine Chance auf!
Es gibt eine eigene Akademie für Weiterbildungen
Kein Budget
Je nach dem was einem vor strebt, viele Möglichkeiten gegeben.
