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Vorstellungsgespräche

79 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Hiring Manager sehr professionell, HR mal wieder sehr skurril unterwegs gewesen

3,2
Bewerber/inHat sich bei Kienbaum Consultants International GmbH in Düsseldorf als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das sind in erster Linie zwei Dinge:

- mir ist nicht ganz klar, was der Fachbereich Diagnostik so treibt, sinnvoll kann es nicht sein

und

- Wenn HR-Strategieberatung vor allem daraus besteht, Kunden das 3-Säulen-Modell schmackhaft zu machen... nun ja...

Die gute Nachricht: Kienbaum ist ja eine Unternehmensberatung, vielleicht berät Kienbaum mal sich selbst :-)

Bewerbungsfragen

  • Die Bewerbung ist schon ein wenig her, daher erinnere ich mich nicht mehr an die Details. Ich bewarb mich ursprünglich als Praktikant für den Bereich Vergütungsberatung, wurde dann aber abgelehnt, weil man da ein anderes Profil bevorzugen würde. Da irgendwo in meinem CV aber das Wort "Psychologie" auftauchte, wollte man mir in die Sparte, die sich der Diagnostik widmete, schmackhaft machen. Ich lehnte ab, heute weiß ich, dass das richtig war, und bewarb mich für die HR-Strategieberatung. Hier wurde ich erst zu einem telemonischen Interview eingeladen. Der Berater (m/w/d) wirkte sehr gut vorbereitet, hatte wesentliche Stationen meines CVs auf der Pfanne, stellte sehr interessierte, tiefgehende Fragen und hatte auch einige Fragen vorbereitet, die mir angesichts der Aufgaben, die bei Kienbaum auf mich warteten, und vor meinem Erfahrungshintergrund absolut Sinn machten. U.a. fragte er mich, welche Top 3 Fehler man in meinem jetzigen Bereich, der Abteilung für Auslandsentsendungen bei einem Life-Sciences-Unternehmen, vermeiden sollte. Anschließend folgte noch ein zweites Interview mit einem Berater (m/w/d), der auch maßgeblich in diesem Team tätig war.
  • Berater Nr. 1 war in München ansässig, Berater Nr. 2 in Düsseldorf. Er fragte mich nach meiner Präferenz. Da ich die Wohnungssuche in München als noch stressiger einschätzte, wählte ich Düsseldorf. Es folgte sehr zügig eine Einladung zum Gespräch in diesem Büro. Das Gespräch führte der Berater zusammen mit einem Praktikanten (m/w/d) aus der Diagnostik. Das Gespräch plätscherte so vor sich hin und sowohl der Berater als auch der Praktikant hörten entspannt zu. Dann eine Frage, die mich etwas in straucheln brachte. Ich kratzte mir spontan am Kopf. Daraufhin fing der Praktikant an, wie wildgeworden sein kleines Notizbuch vollzukritzeln. Es blieb das einzige Mal im Gespräch. Da hatte ich die Gewissheit, dass es gut war, die Diagnostikstelle abgelehnt zu haben. Im Gespräch stellte sich außerdem heraus, dass HR-Strategieberatung maßgeblich die Implementierung des 3 Säulen Modells beinhaltete. Im ersten Moment dachte ich, cool, das werden meine Professoren total toll finden, die lieben das 3 Säulen Modell. Im zweiten Augenblick dachte ich, naja, HR-Strategie ist viel mehr als das und außerdem weiß man heute, dass das 3 Säulen Modell gescheitert ist.
  • Viele Unternehmen wünschen sich deswegen, dass der US-Professor (m/w/d, den Namen darf ich hier nicht nennen, da Kununu päpstlicher als der Papst ist), der sich das 3 Säulen Modell einfallen lassen hat, es sich nie ausgedacht hätte. Ich bedankte mich anschließend für das Gespräch und entschied mich für ein Angebot eines Big4, das ironischerweise in der Vergütungsberatung war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg, Specialist Talent Acquisition
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in ,

zunächst vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es scheint, als wäre der Bewerbungsprozess insgesamt nicht wie gewünscht verlaufen, was uns sehr leid tut. Da wir stetig unseren Bewerbungsprozess und entsprechend auch die Interviews und Case Studies optimieren möchten, würden wir uns über einen entsprechenden Austausch mit dir freuen. Falls du Interesse daran hast, freue ich mich, wenn du dich persönlich bei mir meldest und deine Erfahrungen noch mal mit mir teilst.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich habe einen TQTest gemacht und bis heute (Nov 22) keine Rückmeldung. Peinlich!

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum in Köln als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid ein führender Player in den Bereichen HR, Executive Search und Newplacement. Der Recruitingprozess ist einfach nur unprofessionell


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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg, Specialist Talent Acquisition
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung nach deinem Test von uns erhalten hast. In der Regel erhalten Bewerber:innen innerhalb von 2 Wochen von uns Feedback zu Tests und Gesprächen. Hier muss uns ein Fehler im Prozess unterlaufen sein. Falls du dich dazu austauschen möchtest und Feedback zum von dir absolvierten Test erhalten möchtest, melde dich gerne bei uns unter career@kienbaum.de

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

In vielerlei Hinsicht leider sehr unprofessionell. Bewerbungsgespräche hingegen fair und wertschätzend.

4,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 3.Bewerbungsgespräch erhielt ich die Information, man wolle mit mir in wenigen Wochen über das weitere Vorgehen sprechen, da der Bewerbungsprozess bislang positiv verlaufen sei. Ab diesem Zeitpunkt wurde KEINE Email mehr beantwortet.
Bewerber einfach ghosten? Äußerst unprofessionell. Auch im Vorfeld zwischen den Gesprächen schon sehr zähe Kommunikation und Termine für Gespräche teilweise erst auf Rückfrage meinerseits vereinbart.
Kann Kienbaum es sich wirklich leisten, so mit Bewerbern umzugehen? Und das als Unternehmen, das Experte in genau diesem Bereich ist?

Bewerbungsfragen

Gehaltsvorstellung


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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg, Specialist Talent Acquisition
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du entsprechende Erfahrungen machen musstest. Um nachzuvollziehen, wie es zu dieser "Nicht-Kommunikation" kommen konnte, die eindeutig nicht unserem Umgang mit Bewerber:innen entspricht, wäre es hilfreich, wenn Du Dich dazu persönlich bei mir melden würdest. Schreib mir dazu gerne eine Mail an sofie.schoenenberg@kienbaum.de.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Alles ein schlechter scherz

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in Berlin als Executive Search Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auswahlverfahren sehr nach Sympathie, nicht Kompetenzen. Dabei ist das Recruiting / Talent Aqcuisition besonders des Publics sehr inkompetent. Spart euch die Mühe eurer Unterlagen. Die Bewertungen hier sagen ja schon genug aus.


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Sofie Schönenberg, Specialist Talent Acquisition
Sofie SchönenbergSpecialist Talent Acquisition

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du scheinbar schlechte Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Gerne würden wir uns mit dir austauschen um detaillierte Probleme im Prozess ausfindig zu machen und entsprechend beheben zu können. Solltest du Interesse daran haben, melde dich gerne bei uns unter career@kienbaum.de.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Die Managing Partner überlassen selbst für "extrem wichtige" Positionen, die unangenehmen Schritte den Assistentinnen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Executive Consultants GmbH in Gummersbach als Executive Search Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Auftreten, weniger Hochmut


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Sehr von sich überzeugt; in der Praxis alles anderes als Marktführend

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Düsseldorf als Executive Search Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht zu wichtig nehmen.
Als Personalberater sollte man einer der ersten Marktteilnehmer sein der versteht, dass die UNTERNEHMEN sich als Arbeitgeber bewerben. Big Fail here.


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Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess für ein angebliches "People"-Unternehmen

1,7
Bewerber/inHat sich bei Kienbaum in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Karriere-Seite sollte anstandslos funktionieren
Rückfragen (z.B. telefonisch) zulassen
Zeitnah dem Bewerber Rückinfo geben
Wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern
Professioneller Auftritt
Kurz: Was man seinen Kunden für teures Geld verkauft, sollte man erst einmal selbst beherrschen!


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Sehr wertschätzungsarmer Bewerbungsprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Köln als Consultant People Analytics beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich direkt zum OA eingeladen, also schienen meine Qualifikationen grundsätzlich mit den Anforderungen überein zu stimmen. Ich betrachte es zwar als wenig wertschätzend mich direkt zum Intelligenztest einzuladen ohne einmal persönlich mit mir über meine Berufserfahrung gesprochen zu haben, habe aber teilgenommen. Im Anschluss daran wurde ich kontaktiert um mir mitzuteilen, dass es für die derzeitigen Projekte nicht passen würde und jemand mit mehr Erfahrung gewünscht sei, das aber nicht bedeutet, dass es grundsätzlich nicht passen würde. Zudem wurde mir eine administrative Assistenzstelle angeboten. Ich habe erklärt, dass auf meiner Seite keine Eile besteht und wir haben uns darauf geeinigt meine Bewerbung auf On Hold zu setzen. Direkt nach diesem Telefonat, erhalte ich eine Standardabsagemail. Auf meine erneute Nachfrage wie das zu verstehen sei, schickt die Rekruiterin mir dann doch noch die Einwilligungserklärung zur Aufnahme in den Bewerbungspool und redet sich bei einem erneuten Anruf auf das System aus. Diese Art von Absage empfinde ich als feige und als jemand der selbst mit Bewerbermanagementsystemen arbeitet, kann ich über diese Lüge nur schmunzeln


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Langsame Prozesse – awkward Telefonate mit Personalern

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in Berlin als Associate beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Kienbaum ans Herz legen, die Unterlagen von Bewerber:innen genau zu studieren, bevor man zum Telefon greift. Damit würden sich awkward Situationen vermeiden, in denen ich das wiedergeben musste, was ich entweder im Lebenslauf oder Anschreiben sowieso schon genannt hatte. Sicherlich: Ein Telefonat kann viele Fragen schnell klären und gibt einen ersten Eindruck besser wieder als schwarze Tinte auf weißem Papier. Dennoch halte ich es für wenig aufmerksam mich bspw. nochmals zu fragen, für welche Standorte ich mich interessiere, obwohl ich diese im Bewerbungsprozess sowieso nennen musste.


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Prinzip Schrotflinte? Oder fehlende Expertise im Research?

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in München als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ansprache von Kontakten in der Datenbank muss ja nicht per se schlecht laufen. Ein grober Abgleich - ist die mögliche Position sollte in mindestens einer Dimension eine Weiterentwicklung andeuten.
Wenn allerdings Gehalt, Führungsverantwortung, Anbindung an das C-Level und das Unternehmens-Headquarter 1-3 Stufen unter dem Ist liegen, wird's "herausfordernd".
Wenn dann der Berater schon sprachlos wird, allein weil man selbst das Unternehmen und Niederlassung identifiziert hat, muss man vielleicht noch einmal ganz von vorn anfangen. "Gleicher" High-Level-Industriebereich (z.B. Produktion) und (vom Kunden euphorisch vergebener) "Fancy Titel" sind übrigens nicht ganz ausreichend für einen #perfectmatch .


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