Kienbaum 

Consultants 

International 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kienbaum wurde von einem Düsseldorfer Grundversorger beauftragt, eigenhändig das AC für eine Gruppenleiter-Position durchzuführen. Das Prozedere blieb in vielen Punkten fraglich und fachlich enttäuschend
1 Ob der AC-Durchführende schon in Malaysia oder anderen Asien-Ländern tätig war, ist dem Bewerber so ziemlich egal, passte in der Vorstellungsrunde auch gar nicht in den Kontext (Geltungsdrang??). 1.Tipp: Bitte auf das Wesentliche konzentrieren und sich nicht mit Stationen schmücken, die nur eine marginalen Anteil des CVs ausmachen (ganz schwach) - Derjenige hatte es wohl nötig
2 Bitte keine falschen Signale an den Bewerber während des AC senden, das verwirrt nur - so wurden dem Bewerber "zwei Daumen hoch" während des AC gezeigt, um dann bei der Endbeurteilung fast nur schlechte Noten zu vergeben (grenzt an dem Attribut 'verlogen')
3 Bitte professionell bleiben und kein Platzhirschgehabe an den Tag legen, nur weil ein Bewerber mal 1% von der Tagesordnung abgewichen ist. Das macht den Auftritt authentischer
4 Beim Rollenspiel bitte den Gegenspieler realistischer darstellen. Hier war klar zu erkennen, dass der Bewerber beim AC-Durchführenden (aus gekränkter Eitelkeit??) unten durch war und im Rollenspiel ein Extremszenario aufgebaut wurde (da fühlte sich wohl jmd auf den Schlips getreten - ganz schwach)
5 noch viele andere Punkte, aber kein Platz mehr, diese hier darzustellen. Insgesamt ein sehr schwacher Auftritt und durchgeführtes AC mit vielen paradoxen Aussagen und Verhaltensweisen (zzgl. Arroganz und Überheblichkeit)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung ggü Bewerber, nach einer langen Dauer ohne irgendeine Benachrichtigung über den Zwischenstand kam ein Standardtext von einer Praktikantin. Zudem scheinen hier einige 5-Sernebewertungen eher aus der eigenen Marketingabteilung als von realen Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr chaotischer und unprofessioneller Prozess. Mir wurde ein Telefoninterview um 8 Uhr morgens vorgeschlagen. Die Dame, mit der ich das Interview führen sollte, mag zu dieser Zeit schon im Büro sein - ich saß da für gewöhnlich im Stau auf der A5 auf dem Weg nach Frankfurt. Ich bat um eine spätere Uhrzeit. Die vielbeschäftigte Dame musste erst schauen, ob sich das einrichten ließ.
Ich hörte nichts mehr von Kienbaum - bis mich um 22 Uhr (!) eine gestresste Sekräterin/studentische Aushilfe anrief, um mir noch rechtzeitig die spätere Uhrzeit zu bestätigen. Ansonsten hätte ich als Weitpendler mit über 70 km Entfernung erst mal um 5 Uhr morgens losfahren müssen, um Frankfurt pünktlich zu erreichen. Ein persönliches Ausmachen des Termins mit dem Gesprächspartner war entweder nicht möglich oder ist nicht die Regel - stattdessen spielt man lieber Stille Post.
Bei meinem neuen Arbeitgeber waren einige Kollegen zuvor bei Kienbaum unterwegs und hatten - trotz verschiedener Standorte - aufgrund des Geschäftsführerwechsels durchweg nur Schlechtes zu berichten. Im Nachhinein bin ich also froh über die Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit im Prozess

Verbesserungsvorschläge

KEINE! Meine Gesprächspartnerin war sehr freundlich, kompetent und aufgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

mehr individuelles Feedback einholen, die z.T. sehr jungen Ansprechpartner*innen im Auswahlprozess eher zu einem teilstrukturierten Prozess animieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruitingevents anbieten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen

Bewerbungsfragen