Kienbaum 

Consultants 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Höflichkeit und ein gewisses Behnehmen sollte selbstverständlich sein!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber einfach direkt im Interview fragen, was ihm wichtig ist und worauf er Wert legt anstelle des Online-Assessments, was unnötig so viel Zeit in Anspruch nimmt..für nichts meines Erachtens. Komische und sich ständig wiederholende Fragen! Mein bisher erstes Assessment. Normalerweise liebe ich Denkaufgaben und bin in so etwas richtig gut, außer hier habe ich bestimmt kläglich "versagt", auch wenn man hier nichts "falsch" machen kann. Nur weshalb dann diese Fragen? Zwar hatte ich mich bereits gegen Kienbaum entschieden, habe dennoch den Test gemacht, einfach um zu sehen, was da auf mich zukommt und was das für Fragen/Aufgaben sind, aber spätestens hier wäre ich vom Unternehmen abgetörnt gewesen. Wenn man schon potenzielle Mitarbeiter nur anhand eines Fragebogens "vorselektiert", dann ist dies nicht der richtige Ort für mich. Ob der gesamte Bewerbungsprozess wirklich so lange dauert mit Stressinterview und Case Studies usw. kann ich nicht beurteilen. Aber auf Psychointerviews hätte ich auch weniger Lust drauf.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. die Absagen ein wenig individueller gestalten (was bei vielen Bewerbern sicherlich schwierig ist).

Verbesserungsvorschläge

Prozessdauer verkürzen
Feedbackgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit dem gesamten Ablauf. Sowohl das Telefoninterview als auch das spätere Interview vor Ort waren spannend und herausfordernd. Die Interviewer waren höchst professionell, strukturiert, ehrlich und wertschätzend. Das Feedback kam sehr schnell.

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

2 Case Studies

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle HR Business Partner beworben, die Kienbaum für ein Hamburger Unternehmen aus der Life-Science-Branche ausgeschrieben hatte. Kurz darauf erhielt ich einen Anruf von Kienbaum aus Berlin. Es waren noch ein paar Fragen zu klären. Eine Kollegin werde sich in den nächsten Tagen zwecks Vereinbarung eines Termins für ein Gespräch melden. Nachdem dies nicht passierte und ich nach dem Sachstand fragte, hieß es, das Anforderungsprofil würde mit dem Kunden noch einmal genau abgestimmt, anschließend bekäme ich eine Rückmeldung. Wieder passierte nichts! Ich hakte deshalb noch zwei Mal per Mail nach - keine Antwort. Dann versuchte ich meine Ansprechpartnerin telefonisch zu erreichen - leider erfolglos. Man tut so, als hätten wir nie miteinander gesprochen. Mir reicht es jetzt! Ich werde mich bei Kienbaum jedenfalls nicht wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wer High-Potenziell erwartet, sollte auch selber einen gewissen Charakter zeigen.

Wer nach einer Woche eine Absage erteilt, weil sich so viele Personen beworben haben und die Stelle ein paar Wochen später neu ausschreibt, handelt extrem unseriös.

Verbesserungsvorschläge

- Zunächst eine sehr kurzfristige Einladung zu einem persönlichen Gespräch für eine sehr kurzfristig zu besetzende Stelle (eine Woche vor Beginn)
- unfreundlicher Interviewpartner (Gespräch fand nicht auf Augenhöhe statt)
- während des Interviews wurde festgestellt, dass ein alter Lebenslauf aus einer vorherigen Bewerbung genutzt wurde anstatt des aktuellen Lebenslaufs
- nach dem Gespräch wurde eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Tage versprochen, da die Stelle auch sehr kurzfristig zu besetzen war; habe mich allerdings schon während des Gesprächs so unwohl gefühlt, dass ich mich anders entschieden habe
- am Tag des eigentlichen Praktikumsbeginn kam der Anruf einer Personalerin, dass es dieses Mal nicht geklappt hat (ohne Erklärung weshalb und ohne Kenntnisse des Ablaufs des Gesprächs oÄ)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer engagierte Mitarbeiter erwartet, sollte auch selber eine gewisse Portion Anstand zeigen. Wer nach einer Woche eine Absage erteilt, weil sich so viele Personen beworben haben und die Stelle ein paar Wochen später neu ausschreibt, handelt unseriös.
Bringen Sie den Bewerben angemessenen Respekt entgegen und antworten Sie wahrheitsgemäß !