Basierend auf Daten aus 213 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
213 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand ist für irgendetwas zuständig, und wenn man alle drei Jahre doch mal in der Richtigen Abteilung landet, sind die Mitarbeiter so überlastet dass der Vorgang trotzdem misslingt. Jedes einzelne Anliegen benötigt ein Ticket, das am längsten stehende beträgt, Stand jetzt, 247 Tage.
Innerhalb der Fachgeschäfte stark vom Team abhängig, zwischen den Fachgeschäften nicht gut, zwischen Fachgeschäften und Verwaktung schrecklich.
An Samstagen geöffnet zu haben ist nichts schlimmes, wenn Mitarbeiter teils mehr als 3 Monate gezwungen sind, den Samstag zu arbeiten ist nicht nur unmenschlich sondern auch widerrechtlich. Die Beerdigung eines Großelternteiles, dass einen aufgezogen hat, sei kein Grund für Sonderurlaub, und ob man nicht generell einfach trotzdem arbeiten?
Sehr gutes Verhalten der meisten Meister der Fachgeschäfte, teils unmögliches Verhalten durch höhere Instanzen. Wer einem schon beim Einstellungsgespräch nach der Ausbildung sagt, er erinnere sich nicht an bestimmte Abmachungen und wenn einem das nicht passt, darf man ja kündigen, sollte kein Vorgesetzter sein. Ich lege keinen Wert auf Samthandschuhe, aber Panzerhandschuhe müssen auch nicht sein.
Verhalten der Zentrale den Mitarbeitern gegenüber ist teilweise inakzeptabel. Mag sein, dass ihr von der Position her höher seid als wir. Das ändert nichts an der Tatsache, dass wir die sind die an der Front stehen und das Geld einbringen!
Je nach Fachgeschäftsleiter stark scschwankend, Stimmungsbild stark angeschlagen