Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere gemeinsamen Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ansätze.
Viele Menschen fragen sich: „Wo finde ich heute eigentlich noch einen Arbeitgeber, der perfekt zu mir passt und dem genau das wichtig ist, was mir auch wichtig ist?“ Willkommen bei KIRINUS Health! Wir sind eine familiengeführte Gesundheitsgruppe.
Wir sind MacherInnen und GestalterInnen. Wir sind PartnerInnen und HelferInnen. Wir sind ErfinderInnen und PionierInnen. Und wir teilen eine gemeinsame Vision: Das Beste im Menschen sehen und entfalten.
Stolzer Blick zurück - Gemeinsam nach vorne.
Wir sind stolz auf das, was wir in den vergangenen Jahrzehnten zusammen erreicht haben - ohne uns darauf auszuruhen. Wir freuen uns auf das, was kommt - ohne es passiv hinzunehmen.
Wir gestalten aktiv mit. Schon vor 60 Jahren waren wir mit dem Status quo nicht zufrieden. Wir waren Pioniere. Und wir sind es nach wie vor. Für die Menschen, die ihre Gesundheit in unsere Hände legen oder sich bei uns aus- oder fortbilden lassen. Und für Technologien, die manchmal erst erfunden werden müssen, um Teil der optimalen Lösung oder des optimalen Prozesses zu sein.
Wir brennen für das, was wir tun. Uns verbindet die Liebe zur Sache.
Wir haben Ihre Aufmerksamkeit? Prima. Die Freude ist ganz auf unserer Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir leben Wertschätzung.
Wir stehen für klare Werte und ein Höchstmaß an Wertschätzung. Unsere positive Grundeinstellung fängt mit dem Interesse am gegenüber an. Wir hören zu und unterstützen uns gegenseitig.
Erfahrung trifft Erfindergeist.
Therapien und Behandlungen sind am besten, wenn sie für alle sind. Deshalb helfen wir dabei, Versorgungslücken zu schließen und entwickeln Lösungen, die ganze Branchen beeinflussen und weiter über den Status Quo hinausgehen.
Lernen und lernen lassen.
Man kann ehrgeizige Ziele ignorieren, sie kleinreden - oder einfach angehen. Wir entwickeln und gemeinsam weiter. Mit unseren Patientinnen und Patienten, mit unseren lernenden und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Individuell, innovativ und kompetent.
Familienunternehmen.
In einer Welt, in der alles immer schneller und komplexer wird, wollen wir uns den familiären Grundgedanken bewahren und ihn in jedem Unternehmensteil bestmöglich leben. Familie bedeutet für uns ein geschützter Raum, der Entfaltung ermöglicht und bedingungslose Unterstützung anbietet.
-- Sehr viel *Wertschätzung und hoher Einsatz aller Führenden. So schaffen sie es die Teams zu begeistern.
-- *Zusammenarbeit wird hochgehalten, statt Konkurenz.
-- *Lösungsorientierte Führung bei personellen Veränderungen: Ich habe erlebt, wie sich alle bis hinauf zur Unternehmensleitung dafür einsetzen, dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
-- Die Verantwortlichen sind *ansprechbar und *menschlich.
-- Die Unternehmensziele und der *Werte-Kanon werden klar und verständlich dargestellt
-- und sehr viele arbeiten in Richtung dieser Ziele und Werte. Die Unternehmenswerte werden gelebt, nach ...
-Vereinzelte Kollegen
-Kostenfreie Getränke und Obstkorb
-Home-Office Möglichkeit (mit genügend Begründungen und viel Diskutieren)
-Teambilding Maßnahmen
-Freiheit in der alltagsgeschäftlichen Arbeitsgestaltung (bei einer Flaute mal um 10 Uhr zum Bäcker gehen ist drin)
Unser(e) Team(s)!!
Präsenz, Rückhalt und Unterstützung vom Chef
Transparenz und Verlässlichkeit der Geschäftsführung
Familienbetrieb
Urbaner Arbeitsplatz
- sinnvoller und sinnstiftender Tätigkeitsbereich
- sehr empathisches, kollegiales Umfeld
- ständiger Wunsch nach Weiterentwicklung und Verbesserungen
Mitarbeiterbefragung mit entsprechender Anpassung, Firmenveranstaltungen, Zeichen von Wertschätzung auch mal völlig unerwartet
Alles. Wie kann man eine medizinische Einrichtung den Managern überlassen?
- keine Umziehzeiten
- Samstagsdienste
Die Aufbauarbeit der letzten Jahre ist eine gewaltige Anstrengung. Ich fürchtete um Kolleginnen und Kollegen, ob alle das durchhalten können -- die Schlagzahl ist hoch, wir rudern. Manchmal denke ich: auf der Galere... Bislang halten alle durch. Danke liebe Teams.
-Das Gehalt
-Die Hinhaltetaktiken
-Die Unfähigkeit, Betriebsprozesse gleichzeitig arbeitnehmer- und -geberfreundlich zu gestalten
-Der Umgang mit den Auszubildenden
-Die fehlende Kommunikation
-Die fehlende Wertschätzung
-Das unauthentische Konzern-Getue
- besonderes Engagement wird immer wieder nicht gesehen / wertgeschätzt
Tatsächlich habe ich fast nichts, was verbessert werden könnte. Natürlich ist in Sachen Gehalt immer Luft nach oben, vor allem in Anbetracht dessen, was man im Beruf der MFA tagtäglich alles leistet, aber viel wichtiger ist für mich, dass die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Kollegialität und Kommunikation untereinander (sowohl innerhalb des MFA-Teams als auch zwischen Ärzten und MFAs) stimmt, und auch der Arbeitsplatz könnte nicht schöner sein: Am Rotkreuzplatz gibt es alles in direkter Nähe, was das Herz begehrt. Ich ...
Mitarbeitergespräche wurden nie eingeplant, erst auf expliziten Wunsch und mehrfacher Aufforderung, dies könnte die Zusammenarbeit und Möglichkeiten professioneller Entwicklung stark fördern
Fahrgemeinschaften organisieren
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Mehr Nachhaltigkeit z.B. beim Papierverbrauch
Bessere Nutzung moderner IT-Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von KIRINUS Health ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Neue Konzepte, gute Behandlung auf hohem Niveau
Wer sich einbringt, kann auch viel bewirken.
Abwechslungsreich und Verantwortungsvoll
Mehr Konzeptarbeit wäre schön.
State of the Art psychosomatisch – psychotherapeutische Behandlung, Spezialsettings, innovative Weiterentwicklungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIRINUS Health ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr neutral gehalten.
Weder verschwenderisch, noch sehr Green-IT orientiert.
Der Gesellschaftsauftrag als Ausbildungsbetriebs wird hier allerdings absolut mit Füßen getreten. Einen festen und kompetenten Ausbilder hatten die Auszubildenen bis heute nicht erhalten.
Das Gejammer ist groß, nicht ganz zu unrecht.
Die Wissenslücken und Prüfungsergebnisse der Auszubildenden spiegeln das Versagen seitens der Firma deutlich. An Potential mangelte es dabei bei den wenigsten.
Es könnte in manchen Bereichen mehr auf digitale Lösungen gesetzt werden, um Papierverschwendung zu meiden.
Null. Profit über alles!
Werden angepasst
Viel Papier!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für medizinisches oder therapeutisches Personal stehen sehr offen. Hier werden zusätzlich zu In-House-Fortbildungen weitere externe Fortbildungen gefördert und unterstützt. Für die restlichen Berufsfelder sind die Möglichkeiten und Karriereperspektiven glaube ich eher unklar.
Sowohl in der Klinik als auch im Unternehmen (KIRINUS CIP Akademie) hervorragende Aus – und Weiterbildungsmöglichkeiten
Spielt keine Rolle, nur Umsatz, Umsatz und nochmals Umsatz!
Der Arbeitgeber arbeitet gerade an mehr Transparenz
Förderung und Forderung gleich null.
Es wird meistens nur mit Versprechungen gelockt.
Man solle sich doch "einfach anstrengen" und "Einsatz zeigen"
Dann könne man in "ein bis zwei Jahren" weitersehen.
Plot Twist: Passiert ist natürlich nie etwas.