Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
KIRINUS Health, ein innovatives Familienunternehmen mit Schwerpunkt auf Psychosomatik und Psychotherapie, bietet eine wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Umgang. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Authentizität und Transparenz in der Kommunikation. Die Großraumbüros können konzentriertes Arbeiten erschweren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei KIRINUS Health werden positiv hervorgehoben, insbesondere für medizinisches Personal. Jedoch gibt es Kritik an fehlender Förderung und unklaren Karriereperspektiven für andere Berufsfelder.
Die Gehälter sind in der Regel angemessen, liegen aber in einigen Bereichen unter vergleichbaren Tariftabellen. Zudem gibt es keine monetären Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Atmosphäre und flache Hierarchien
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Unklare Karriereperspektiven für einige Berufsfelder
Fehlende monetäre Benefits und Gehaltsanpassungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KIRINUS Health wird als wertschätzend und familiär beschrieben. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen Umgang auf Augenhöhe und die Umsetzung von Mitarbeiter:innenvorschlägen. Ein kollegiales Miteinander und flexible Arbeitszeiten tragen zu einem fairen Umgang bei. Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als aufgesetzt und bemängeln eine fehlende Authentizität. Großraumbüros können das konzentrierte Arbeiten erschweren und es gibt Wünsche nach mehr Transparenz in der Kommunikation. Zudem wird der Wunsch nach einer stärkeren familiären Atmosphäre geäußert, der nicht immer erfüllt wird. Trotz gutem Kollegenzusammenhalt besteht Verbesserungspotenzial in der Führungsebene.
Insgesamt bietet KIRINUS Health eine schöne Aussicht und legt Wert auf den äußeren Schein und das Wirken der Firma. Es ist ein Ort, an dem man sowohl Herausforderungen als auch Chancen findet.
KIRINUS Health legt großen Wert auf eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Regelmäßige Teamsitzungen, Mitarbeiterversammlungen und Informationsweitergaben über verschiedene Kanäle sind Teil der Unternehmenskultur. Lob und Erfolge werden anerkannt und gefeiert, was die Mitarbeiter:innen motiviert. Zudem gibt es Initiativen zur Verbesserung der Kommunikationskultur, um eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Strukturelle Veränderungen und geplante Aktivitäten werden oft nicht frühzeitig kommuniziert, was zu Unsicherheit führen kann. Zudem wird die Neugewichtung von Prioritäten manchmal als willkürlich empfunden und unzureichend erläutert. Informationen zu Arbeitsaufträgen sind teilweise unklar oder fehlerhaft, was zu Missverständnissen führen kann. Feedback zur Arbeitsqualität wird als unzureichend und widersprüchlich wahrgenommen. Es fehlen zudem Entwicklungsgespräche, die für das berufliche Wachstum wichtig sind.
KIRINUS Health wird für flache Hierarchien und individuelle, situative Führung gelobt. Mitarbeiter:innen schätzen die klare, wertschätzende und fördernde Haltung der Führungskräfte. Besonders positiv hervorgehoben werden die neue Geschäftsführerin und der Chefarzt. Es wird anerkannt, dass sich Vorgesetzte zeitnah um Probleme kümmern und gute Lösungen für alle finden.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Geschäftsführung als unmenschlich und radikal, während andere sie als elitär und unnahbar beschreiben. In Konfliktsituationen könnte die Kommunikation verbessert werden. Kritisiert wird auch, dass mündliche Vereinbarungen nicht immer eingehalten werden und loyale Mitarbeiter:innen aufgrund von Antipathie freigestellt werden. Die HR-Taktik in der Führungsetage wird als schadensbegrenzend wahrgenommen. Zudem fehlt eine klare Vision für das Unternehmen und die Leitfäden von KIRINUS, wie Wertschätzung und Kommunikation, könnten stärker beachtet werden.
Das Team von KIRINUS Health zeichnet sich durch einen außerordentlichen Zusammenhalt aus, der sich über alle Berufsgruppen erstreckt. Dieses starke Gemeinschaftsgefühl wird durch eine wertschätzende Grundhaltung in allen Kontakten zwischen den Mitarbeiter:innen gefördert. Besonders hervorgehoben wird der gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und das positive Miteinander im Team, auch außerhalb der Arbeit.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Kündigungsprozessen geäußert, die möglicherweise auf Machtmissbrauch und Unaufrichtigkeit hinweisen. Zudem besteht der Wunsch nach mehr mutigen Stimmen, um solche Vorfälle zu hinterfragen. Kritik wurde insbesondere am Verhalten eines Oberarztes geäußert. Darüber hinaus wurde lästerndes und beschwerendes Verhalten unter Auszubildenden bemängelt. Trotzdem loben die Mitarbeiter:innen das offene Ohr und Verständnis ihrer Kolleg:innen bei KIRINUS Health.
Viele Menschen fragen sich: „Wo finde ich heute eigentlich noch einen Arbeitgeber, der perfekt zu mir passt und dem genau das wichtig ist, was mir auch wichtig ist?“ Willkommen bei KIRINUS Health! Wir sind eine familiengeführte Gesundheitsgruppe.
Wir sind MacherInnen und GestalterInnen. Wir sind PartnerInnen und HelferInnen. Wir sind ErfinderInnen und PionierInnen. Und wir teilen eine gemeinsame Vision: Das Beste im Menschen sehen und entfalten.
Perspektiven für die Zukunft
Stolzer Blick zurück - Gemeinsam nach vorne.
Wir sind stolz auf das, was wir in den vergangenen Jahrzehnten zusammen erreicht haben - ohne uns darauf auszuruhen. Wir freuen uns auf das, was kommt - ohne es passiv hinzunehmen.
Wir gestalten aktiv mit. Schon vor 60 Jahren waren wir mit dem Status quo nicht zufrieden. Wir waren Pioniere. Und wir sind es nach wie vor. Für die Menschen, die ihre Gesundheit in unsere Hände legen oder sich bei uns aus- oder fortbilden lassen. Und für Technologien, die manchmal erst erfunden werden müssen, um Teil der optimalen Lösung oder des optimalen Prozesses zu sein.
Wir brennen für das, was wir tun. Uns verbindet die Liebe zur Sache.
Wir haben Ihre Aufmerksamkeit? Prima. Die Freude ist ganz auf unserer Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
68%
Kantine
53%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Rabatte
47%
Betriebsarzt
47%
Internetnutzung
40%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Parkplatz
33%
Barrierefrei
28%
Flexible Arbeitszeiten
28%
Homeoffice
27%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Essenszulage
22%
Coaching
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Diensthandy
11%
Hund erlaubt
9%
Firmenwagen
3%
Kinderbetreuung
1%
Was KIRINUS Health über Benefits sagt
Facettenreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem gesellschaftlich sinnstiftenden Umfeld
Eine äußerst wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Mitmachen, mitdenken, mitgestalten: Jede und jeder kann aktiv seine Ideen einbringen
Modern, ausgestattete und freundliche Arbeitsplätze
Entfaltung pur: Unterstützung von Training und Weiterbildung für die persönliche wie berufliche Weiterentwicklung
Hochwertige Verpflegung für alle Mitarbeitende in unseren KIRINUS Kliniken
Attraktive Vergütung mit Berücksichtigung der individuellen Leistung
30 Tage Urlaub pro Jahr plus Fortbildungstage
JobRad - Fahrradleasing zum Vorteilspreis
KlinkRente - Für alle, die jetzt schon an später denken
Mitarbeiterevents, wie Sommerfeste, Grillabende, Weihnachtsfeiern und unser legendärer Wiesn-Abend
Mitarbeitervorteile via Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Wertschätzung. Wir stehen für klare Werte und ein Höchstmaß an Wertschätzung. Unsere positive Grundeinstellung fängt mit dem Interesse am gegenüber an. Wir hören zu und unterstützen uns gegenseitig.
Erfahrung trifft Erfindergeist. Therapien und Behandlungen sind am besten, wenn sie für alle sind. Deshalb helfen wir dabei, Versorgungslücken zu schließen und entwickeln Lösungen, die ganze Branchen beeinflussen und weiter über den Status Quo hinausgehen.
Lernen und lernen lassen. Man kann ehrgeizige Ziele ignorieren, sie kleinreden - oder einfach angehen. Wir entwickeln und gemeinsam weiter. Mit unseren Patientinnen und Patienten, mit unseren lernenden und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Individuell, innovativ und kompetent.
Familienunternehmen. In einer Welt, in der alles immer schneller und komplexer wird, wollen wir uns den familiären Grundgedanken bewahren und ihn in jedem Unternehmensteil bestmöglich leben. Familie bedeutet für uns ein geschützter Raum, der Entfaltung ermöglicht und bedingungslose Unterstützung anbietet.
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Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger
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Medizinerinnen und Mediziner in den Fachgebieten Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Neurologie, Orthopädie, Pädiatrie, Psychiatrie und Psychotherapie bzw. Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten
Psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten
Reinigungskräfte
Restaurantmitarbeitende
Sport- / Bewegungs- und Körpertherapeutinnen und -therapeuten
Verwaltungsmitarbeitende in unseren Kliniken, der Akademie, den Praxen und zentralen Funktionen (Beratung, Buchhaltung, Controlling und Marketing)
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
-Vereinzelte Kollegen -Kostenfreie Getränke und Obstkorb -Home-Office Möglichkeit (mit genügend Begründungen und viel Diskutieren) -Teambilding Maßnahmen -Freiheit in der alltagsgeschäftlichen Arbeitsgestaltung (bei einer Flaute mal um 10 Uhr zum Bäcker gehen ist drin)
Die Werteorientierung, die gelebte Offenheit. Alles in allem wollen hier alle gemeinsam weiterkommen und einen positiven Beitrag leisten. Das bleibt hoffentlich spürbar.
Tatsächlich habe ich fast nichts, was verbessert werden könnte. Natürlich ist in Sachen Gehalt immer Luft nach oben, vor allem in Anbetracht dessen, was man im Beruf der MFA tagtäglich alles leistet, aber viel wichtiger ist für mich, dass die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Kollegialität und Kommunikation untereinander (sowohl innerhalb des MFA-Teams als auch zwischen Ärzten und MFAs) stimmt, und auch der Arbeitsplatz könnte nicht schöner sein: Am Rotkreuzplatz gibt es alles in direkter Nähe, was das Herz begehrt. Ich ...
Oberflächlich hat es zugegebenermaßen funktioniert. Aufgaben wurden auch mal kollegial übernommen und man hat sich geholfen, wenn man mal was gebraucht hat. Hinderte aber trotzdem nicht daran, dass ständig gelästert und sich beschwert wurde. Teilweise so laut, dass man es durch die Tür bis in den Flur gehört hat.... Die beste Kollegialität sah man peinlicherweise bei den Auszubildenden unter sich. Vermutlich weil ihnen "da unten" nichts weiter übrig blieb.
Das Team ist super! Bereichsübergreifend erlebe ich einen so guten Zusammenhalt und einen konstruktiven Umgang. Abgesehen davon wird die Arbeit auch mal beiseite geschoben und z.B. in der Pause wirklich Pause gemacht oder nach der Arbeit gemütlich beisammen gesessen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIRINUS Health ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr neutral gehalten. Weder verschwenderisch, noch sehr Green-IT orientiert. Der Gesellschaftsauftrag als Ausbildungsbetriebs wird hier allerdings absolut mit Füßen getreten. Einen festen und kompetenten Ausbilder hatten die Auszubildenen bis heute nicht erhalten. Das Gejammer ist groß, nicht ganz zu unrecht. Die Wissenslücken und Prüfungsergebnisse der Auszubildenden spiegeln das Versagen seitens der Firma deutlich. An Potential mangelte es dabei bei den wenigsten.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für medizinisches oder therapeutisches Personal stehen sehr offen. Hier werden zusätzlich zu In-House-Fortbildungen weitere externe Fortbildungen gefördert und unterstützt. Für die restlichen Berufsfelder sind die Möglichkeiten und Karriereperspektiven glaube ich eher unklar.
Es wird mehr auf die Weiterbildung geachtet als noch vor ein paar Jahren. Karrierechancen sind in kleineren Unternehmen aufgrund der Größe allein begrenzt; aber die Gesprächsbereitschaft ist immer da
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KIRINUS Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KIRINUS Health besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden KIRINUS Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIRINUS Health als eher modern.
