Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich kollegial verhalten.
We ARE Kiwa. Ambitious. Reliable. Engaged.
Wir sind Kiwa, ein führender Spezialist in den Bereichen Qualitätsprüfungen, Produkt- und Systemzertifizierungen sowie Umweltschutzdienstleistungen. Unser Team bietet unseren Kunden ein breit gefächertes Service-Spektrum in den Bereichen Prüfen, Inspizieren, Testen und Zertifizieren.
Hierfür werden wir in in den verschiedensten Marktsegmenten tätig. Die Märkte, in denen wir aktiv sind, reichen vom Baugewerbe und der Energieversorgung bis hin zum Trinkwasser, Gesundheitswesen, zu Lebensmitteln, Futtermitteln und zur Landwirtschaft. Zu unseren Fachgebieten gehören unter anderem Managementsysteme, Corporate Social Responsibility und Laborprüfungen.
Qualität, Sicherheit, Gesundheit, Effizienz und Steuerung münden alle in Vertrauen. Als Unternehmer möchten Sie Vertrauen in Ihre Produkte, Dienstleistungen, Prozesse, (Management-)Systeme sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Wir helfen unseren Kunden bei den notwendigen Schritten, um Probleme zu lösen oder ganz zu vermeiden.
Erfahren Sie hier mehr über unsere Servicearten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Bei der Kiwa möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben innerhalb der Vertrauensarbeitszeit, Privat- sowie Berufsleben aufeinander abstimmen zu können. Ob in Voll- oder Teilzeit, im Büro oder von Zuhause aus- nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team ist alles umsetzbar.
Kreatives Miteinander und ein motiviertes Team
Wir schätzen die persönliche Entwicklung von jedem, der bei Kiwa arbeitet und ermutigen alle, ehrgeizig zu sein und Ideale zu verfolgen. Da wir in einer flachen Hierarche arbeiten, gibt es genügend Raum für Eigeninitiative. Wir fördern einen kreativen Ansatz in einem offenen und ehrlichen Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit von größter Bedeutung ist.
Gesundheitsmaßnahmen
Grippeschutz-Impfungen kann jeder Kollege und jede Kollegin bei unserem Betriebsarzt kostenlos in Anspruch nehmen. Außerdem haben wir ein kostenfreies Angebot an Wasser, Kaffee, Tee sowie Bio-Obst. Wenn Sie sich zusätzlich sportlich betätigen wollen, bieten wir ein Fahrradleasing zu ermäßigten Konditionen. Als Arbeitgeber fördern wir zusätzlich Ihre Altersvorsorge mit Zuschüssen, weit über den üblichen Rahmen hinaus. Wir stimmen mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter passende Modelle ab.
Mitarbeiterevents
Neben Sommer- und Weihnachtspartys organisieren auch unsere einzelnen Teams regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten, die von der Kiwa gesponsert werden.
Fahrtkostenzuschuss
Wir zahlen je nach Wunsch einen direkten Zuschuss oder fördern ein Fahrtticket des ÖPNV.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiwa Gruppe Deutschland.
Daria Lukashova
Senior Recruiter
daria.lukashova@kiwa.com
KIWA Deutschland GmbH
Grüner Deich 1, 20097 Hamburg
Telefon +49 40 303 949-858
Standorte Inland
In Deutschland sorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb und im operativen Service an 15 Standorten dafür, dass unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
Standorte Ausland
Kiwa ist international mit 4.300 Mitarbeitern ein starker Partner in über 40 Ländern u.a. in den Niederlanden, Frankreich, Lateinamerika oder dem Vereinigten Königreich.
Das ein Mitarbeiter sich in die Richtung entwickeln kann, wohin er möchte und seinen Arbeitsfokus mitbestimmen kann.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt im Team ist super.
Sehr Familienfreundlich immer für ein Gespräch zu haben
Gratisobst und Job-Rad
pünktliche "Freizeitentschädigungspauschale" (Gehalt), kostenloses Wasser und mittelmässiger Kaffee, die Türe aus dem Betrieb.
Konsequenzlosigkeit bei falschen Anschludigungen durch Gerüchten.
Meetings über Meetings über Meetings.
120% Leistungsforderung bei 100% Verplanung und 80% Ausgleich (Sei es Gehalt oder Freizeit).
Läuft was schief wird sofort der Sündebock gesucht, läuft was gut ist es immer eine Teamleistung.
Aufruf zum besseren Bewertungen schreiben der Kollegen!
Ach und "Unwarheiten" werden gerne auch anwaltlich versucht zurück zuhalten.
Die Wertschätzung darf gerne gezeigt werden
Abeitsplatz, gehlt, managers und alles
Die Bürokratie nimmt überhand, IT Systeme werden immer nur "ausgerollt" und eine Schulung?? Einarbeitung von neuem Personal ein Fremdwort.
Zustand Büro, Personalabteilung, Verhalten Betriebsrat
Weniger "Projektleiter" und Ingenieure und mehr Fachpersonal. Aber das muss natürlich auch gut bezahlt werden, denn sonst kommt keiner oder besser noch geht man. Eigenrefletkion wäre mal was, nur schön reden und alle anderen für die Verfehlungen zu brandmarken, wird nicht helfen.
Werkstudenten, Auszubildende und Fachkräfte nicht verheizen.
Ausbildung der Azubis wieder vorantreiben und auch als Lehrlinge behandeln.
Konsequenzen für üble Nachrede (sowas kostet fähiges Personal)
Definitiv mehr Eigenreflexion!!!!!
die Arbeit wird von Menschen gemacht, nicht Maschinen, der Blick auf den Menschen und nicht nur auf die Zahlen wäre toll
Alle einfach mal arbeiten lassen ohne immer gleich nach dem Umsatz zu fragen.
Weniger komische Teamaufgaben bei den Kollegentreffen. Lasst euere Personalentwickler einfach zu Hause.
Professionelleres Management am Standort und in der Unternehmensgruppe, bessere Kommunikation innerhalb der Gruppe, Personalabteilung reformieren
Komplette Führungsetage canceln. Dringend Aufbauseminare für die Vorgesetzten, sowohl fachlich, als auch Sozialkompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Kiwa Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr viele, denn die Kiwa, aber auch der IT-Leiter geben viel Freiraum, sich auch mit neuen Technologien zu beschäftigten. Ich fand gut, dass ich mich auch schon mit KI beschäftigen durfte, als es noch nicht viral war.
Es gibt auf jeden Fall viele verschiedenen Interessanten Aufgaben. Als Werkstudent bekommt man aber eher Administrative Aufgaben.
Wer Bio mag, ist hier richtig
- Die Auslastung ist teils unterschiedlich. Es gibt Wochen, in denen man sich kaum vor Arbeit retten kann und in der nächsten Woche ist es umgekehrt. Hier wird das Team angehalten sich gegenseitig Arbeit abzunehmen und sich zu unterstützen.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und werden grundsätzlich nicht langweilig.
Weitreichendes Arbeitsfeld, da wird es selten langweilig. Eigene Ideen werden teilweise gehört und unterstützt, oftmals ist man aber der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert.
Arbeitsaufteilung klappt mal mehr, mal weniger, manche haben das Arbeiten schlicht nicht erfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiwa Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
15 € Tankzuschuss, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehälter im unteren Verdienstsektor (und darüber soll man noch glücklich sein). Fachkräfte die bei der Firma gelernt haben, meist geringer bezahlt als Quereinsteiger ohne Fachkenntnisse.
meistens nur das was absolut notwendig ist, ausser man ist im Verein derer die das sagen haben. Sonderzahlung gibts keine wer das anspricht ist schon auf der schwarzen Liste.
Zu wenige, für die Leistungen, die erbracht werden sollen. Keine Bonusvereinbarungen, untertarifliches Gehalt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Wasser, Bioobst, Business Bike … hat sich in den letzten Jahren verbessert. Gehalt eher am unteren Niveau, außer man gehört zur Clique.
Niedriges Gehalt Anfrage auf Erhöhung wird nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Nicht relevantes wird nicht unterstützt. Sollte man doch mal was bewilligt bekommen sind Jahre lange Bindungserhaltungsmasnahmen standart (selbst für 900€ für nen Hängerführschein).
Aber denke nicht daran mit mehr Qualifikationen mehr Geld zubekommen, diese bleibt entweder gleich oder steigt nur minimal an.
Es gibt jährliche Weiterbildungen und wenn man möchte, kann man eine sehr gute Karriere machen
Nur Deutsch kurs
Nur wenn es absolut sein muss und nur wenn es zum Wohle der Firma ist. Persönliche Belange interessieren niemand.
Wenn nicht gewünscht, dann auch nicht gefördert oder zumindest nicht ohne gewisse Verpflichtungen.
