Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KKT Kaller Kunststoff Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationsform ist sehr oft aggressiv,keine Einarbeitung/Rückfragen gewünscht jedoch 100% Fehlerfreiheit gefordert.
Es gibt auch Vereinzelte nette Kollegen
Arbeitsstunden gut wählbar,home Office nicht gewünscht,
0 Sterne nicht möglich.
Ganz schlechte Führungskultur,sehr hoher Fluktuation in sehr kurzer Zeit.Trotz Betriebsrat bleiben die Mitarbeiter schuld.
Der Mensch wird als solches leider nicht wertgeschätzt.
Es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter für die Arbeit lebt und am liebsten 24/7 in der Firma ist. Für Private Probleme oder Termine hat man kein Verständnis. Man möchte spontan frei machen, weil es einen familiären Notfall gibt? Ja in 90% der Fällen wir das erlaubt, aber dann muss man sich blöden Kommentaren stellen, die teilweise wirklich verletzten sind.
Einige langjährige Mitarbeiter haben gekündigt, aber die Führungskräfte interessiert das nicht.
Nachfragen woran das liegt? Warum sollen sie...
Angebote machen um die zu halten? Wo kämen wir da hin
Es wird mit einem Schulterzucken quittiert und so getan, als würde man einen riesigen Fehler machen weil es ein Privileg ist bei KKT zu arbeiten und als wollte jeder dahin. Ist es nicht.
Es drückte vor allem auf die Stimmung als innerhalb eines Jahres bestimmt 10 Leute die alle sehr lange da gewesen sind, gekündigt haben und nichts passiert ist.
Auch sind die Führungskräfte groß darin auf Fehler hinzuweisen und ansagen zu machen. Auch tun sie zwar so, als würde die Meinung der Mitarbeiter geschätzt, aber nur solange wie sie mit denen der Führungskräfte übereinstimmen....
Sehr schlechte Stimmung,Gespräche unter den Mitarbeitern werden sofort Struktur autoritär unterbunden