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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGleitende Arbeitszeiten, gute Absprachen im Team, vertrauensvolles zusammenarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie und sehr kurze Wege der Kommunikation
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Bis jetzt jede Coronaphase ohne Kurzarbeit überstanden
teilanaloges arbeiten, fehlende Automatisierung und Digitalisierung von Vorgängen.
Keine Struktur, niemand weiß wo es hin geht, Bezahlung unteres Mittelmaß, man ist kaum bereit etwas für die Mitarbeiter zu tun.
Führungskräfte austauschen oder zumindest Selbstreflexion zu den Kündigungswellen/Schulungen/Fehlerkultur/positive Arbeitsatmosphäre schaffen/Respekt vor Menschen haben bzw. Mitarbeiter positiv gegenüber treten/Innerabteilungs-Einarbeitungsprozess erarbeiten
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Das sollte wertgeschätzt und gelebt werden! Nicht nur in Gehältern, sondern auch in Taten und Lob und Förderung. Auf Probleme eingehen, zuhören und menschliche Gefühle zulassen.
Einige Vorgänge müssen digitalisiert werden.
Arbeitsabläufe sollten digitalisiert werden.
Wieder eine Struktur in die Firma bringen
Der am besten bewertete Faktor von KKT Kaller Kunststoff Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Einzige war am Ende noch positiv war, sind die Kollegen.
Die halten zusammen, stärken sich den Rücken und sind füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKT Kaller Kunststoff Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt bei mir und den Kollegen nicht wie vereinbart.
Zugang zu Informationen dürfen/sollen nicht erfragt
Urlaub beantragen auch nicht gewünscht
