Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Das Klinikum am Weissenhof ist ein modernes, leistungsfähiges Krankenhaus mit den sieben eigenständigen Kliniken für Allgemeine Psychiatrie, Allgemeine Psychiatrie Gemeindenahe Verorgung, Gerontopsychiatrie, Suchttherapie, Forensische Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychosomatische Medizin. Das Haus verfügt derzeit über 700 Planbetten, davon 128 tagesklinische Behandlungsplätze.
Unsere Patient/innen werden an den Standorten Weinsberg, Heilbronn, Schwäbisch Hall, Künzelsau, Winnenden, Brackenheim und in Ludwigsburg behandelt. Mit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört das Haus zu den größten Arbeitgebern im Raum Heilbronn. Unser Einzugsgebiet umfasst mit der Region Heilbronn-Franken knapp 1,1 Million Einwohner. Jährlich werden knapp 13.000 Patientinnen und Patienten aller Altersgruppen stationär, teilstationär und ambulant behandelt.
Das Klinikum vereint Tradition und Moderne: Die ältesten Stationsgebäude stammen noch aus der Gründerzeit aus dem Jahre 1903, daneben bieten neue Gebäude eine angenehme, moderne Arbeitsatmosphäre. Der Hauptstandort Weinsberg liegt verkehrsgünstig gut an der Autobahn A6, dennoch etwas außerhalb im Grünen – und bietet so auch während Arbeit Freiraum zum Atemholen.
Work-Life-Balance
Neben der Arbeit stehen auch Freizeit- und Gesundheitsangebote im Fokus. Zum Beispiel in Form unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Kursen im eigenen Fitness-Raum, bei Firmenläufen oder in Betriebssportgruppen – um nur einige zu nennen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns nicht nur leere Schlagworte, sondern ein Thema, das wir mit Leben füllen – unter anderem durch Kinderbetreuung in unserer Kita „Villa Zauberbaum“ und durch Teilzeitmodelle in allen erdenklichen Formen.
Menschlichkeit. Respekt. Wertschätzung - Für unsere Mitarbeitenden und die psychisch kranken Menschen, die wir behandeln. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof aus – lernen Sie uns kennen!
Eine qualitativ hochwertige psychiatrische Behandlung und eine optimale Versorgungsqualität unserer Patienten/Patientinnen liegen uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyKostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kita Villa Zauberbaum, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, Fitnessraum, Teilzeit, Gleitzeit, Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterkantine, schöne Parklandschaft, Rabattaktionen für Mitarbeitende
(*Benefits teilweise nur am Hauptstandort Weinsberg verfügbar)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Medizin, Therapie und Pflege, Fachkräfte in Verwaltung, Wirtschaft, Versorgung und Technik, Gesundheits- und Krankenpflegeschüler/innen; Famulanten, PJ-ler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum am Weissenhof.
permanente Weiterentwicklung in den Fachbereichen, berufsgruppenübergreifender Transfer neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Behandlungsbereiche, intensive (multiprofessionelle) Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt und Zwang (S3-Leitlinie etc), deutliche Reduzierung der aggressiven Übergriffe auf Personal durch wirksame Maßnahmen und Pflichtfortbildungen. Gute Personalbesetzung
Viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden
Möglichkeiten intern sich versetzen zu lassen
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm, vergünstigtes Mittagessen, kostenfreie Gesundheitskurse
Die Kantine ist sicherlich ein großes Benefit.
Park. Kantine. Parkplatz reichlich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten der PDL Ebene, Stellen werden aufgrund Vitamin B vergeben
-Öffentliche Verkehrsmittel sollten regelmäßig fahren
-zu gewissen Zeiten Parkplatzmangel
-Zu wenig Büroräumlichkeiten
-teilweise Kommunikationsstrukturen
Umsetzung neuer Ideen und Maßnahmen manchmal etwas zäh
- Schlechte Kommunikation und schikanierender Umgang unter oder zwischen Teams
- Toleranz gegenüber herabwürdigenden, beleidigenden und grenzwertigen Kommentaren
- Patienten werden nicht als vollwertige Persönlichkeit wahrgenommen, mangelnder Respekt gegenüber den zu Behandelnden
- teilweise mangelhaft oder nicht ausgebildetes Personal, das einfach trotzdem Behandlungssitzungen und Therapiegespräche abhält (bspw. führt die Sitzung nicht ein Psychologischer Psychotherapeut durch, sondern nur ein Sozialarbeiter, der keine therapeutische Qualifikation besitzt)
Arbeitsbedingungen sind teilweise katastrophal
-Mitarbeiterempfehlungen
-Fokus auf die internen Arbeitnehmer
-Kommunikationsstrukturen verbessern
-Schnittstellenarbeit verbessern
-Flachere Hierarchien
Mehr Fahrrsdabstellmöglichkeiten
Bessere Qualifikation von Vorgesetzten - PDL Ebene
- Mehr auf Ergonomie der Mitarbeiter achten
- mehr Wohnraum für Mitarbeiter schaffen
- mehr Räumlichkeiten für Büros schaffen
Familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein unterschied zu jungen Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden konstant gefördert, ob durch Arbeitszeitflexibilität oder durch unterstützende Maßnahmen für die individuelle Gesundheit.
Nichts besonderes aufgefallen. Hoher Anteil an jungen Mitarbeiter, die vielleicht mal ältere Kollegen im Umgang mit Technik belächeln, aber dennoch zur Hilfe eilen.
Gerade im Bereich der Pflege haben es die älteren schwer. Hier wird jedoch super darauf geachtet, daß eine Anpassung erfolgt bei entsprechenden Alter und schwerer arbeit. Jubiläumsjahre werden gefeiert und von Klinikum gesponsert.
Respektvoll und dankbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte halten sich selbst nicht an eigene Vorgaben, manche unehrlich und fachlich nicht gut aufgestellt
Wie schon erwähnt wurde hier nur wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
In meinen Augen eine absolute kommunikative Katastrophe. Hier wären mehr Trainings z.B. über Mitarbeiterführung und auch über Grundlagen von Gesprächsführung notwendig. Mein Hauptempfinden war: Von oben herab. Ein Lieblingsspruch: Ober sticht Unter. Damit war vieles gesagt.
Überwiegend wird geduzt, was die Beziehung (meiner Meinung nach) verbessert. Problematisch ist allerdings die Berufsgruppe des Vorgesetzten, denn wenn diese nicht der eigenen entspricht, dann kann es zu Konflikten kommen. Ich hatte das Gefühl, dass sich so manch ein Vorgesetzter nicht schlau gemacht hat, was die Mitarbeiter im Rahmen ihres Berufs alles leisten können/sollen. Je nach Vorgesetzter, kann aber auch ein konstruktives Gespräch gesucht werden und die Dinge können geklärt werden.
Feedback beruhte auf Hörensagen anstelle von eigenen Beobachtungen des Arbeitsverhaltens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot war vorhanden. Allerdings oft wegen des hohen Arbeitsaufwands auf Station häufig nicht möglich, die jeweilige Fortbildung zu besuchen.
Karriere: Kommt darauf an, was man machen will. Ich beschloss das Weite zu suchen. Man kann aber natürlich dort auch als Oberarzt Karriere machen und dabei die Vorzüge genießen, wegen des Personalmangels weiterhin Assistentenaufgaben machen zu dürfen.
sehr gute innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Studiengänge und Fachweiterbildungen werden ermöglicht und gefördert, Teilnahme an externen Fachtagungen ist erwünscht.
Wirklich hervorragende Angebotee. Man wird unterstützt.
Alle Wege stehen offen von Pflege bis PDL
Innerbetriebliche Fortbildungen