31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin ein Lebenslustiger Mensch die Arbeit mag und selbstbewusst ist
wenn man Bewerber ghostet, muss man nicht über Fachkräftemangel jammern. Zumindest eine Absage sollte jeder Wert sein.
Wenn schon angekündigt, dann auch in 2 Wochen einen Zwischenbescheid verschicken und nicht nach 8 Wochen eine Absage.
Bewerberprozess transparenter gestalten.
Wenn Stellen bereits besetzt sind, dann bitte auch von der Karriereseite entfernen.
Meine Ansprechpartner im Gespräch waren weder vorbereitet noch hatte man den Eindruck, man wisse wovon man spreche. So ein schlechtes Vorstellungsgespräch hatte ich persönlich noch nie. Da braucht man sich auch nicht wundern weshalb die Stelle nicht besetzt werden kann.
Transparenz und Klarstellung
Ein Foto in den Unterlagen war ein Muss. Ohne Foto wird man nicht eingeladen.
Transparenz schaffen.
Nach 3 Monaten braucht ihr auch keine Entscheidung mehr mitteilen. In der Zeit ist jeder bereits anderweitig fündig geworden.
Der Bewerbungsprozess als Ganzes sollte dringend überarbeitet werden und durch die Personalabteilung unterstützt werden.
Zur Begründung: Die MIT des Klinikums versucht diese Position seit 2019 zu besetzen. Bewerber die alle Anforderungen erfüllen und einschlägige Erfahrung aus der Gesundheitsbranche (Klinik) mitbringen werden einfach abgelehnt. Kein Telefonat oder eine andere Form von Dialog.
Wer jetzt 2 Jahre versucht eine solche Position zu besetzen und regelmäßig in großen Onlineportalen inseriert, macht definitiv einiges falsch.
klare Kommunikation, professionelles Auftreten während dem kompletten Bewerbungsprozess, Übernahme der Fahrtkosten zu Terminen vor Ort.
Auf "Motivationsschreiben" verzichten, dafür Schneller reagieren, schneller einladen, schneller in den Dialog kommen.
Nach 5 Wochen am Monatsletzten auf den AB zu sprechen, dass man sich gerne kennenlernen möchte, ist zu lange. Und zu spät, habe am darauffolgenden Tag eine andere Stelle angetreten. Denn andere sind schneller und haben einen stringenten Bewerbungsprozess.
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