Knauf

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber:in, vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben. Natürlich freuen wir uns sehr, dass Sie die Kommunikation mit uns und die Atmosphäre in den Gesprächen als so positiv empfunden haben, auch wenn es in diesem Fall wohl zu einer Absage gekommen ist. Vielleicht sprechen wir uns in der Zukunft ja erneut? Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerber/in,
besten Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung des Bewerbungsprozesses genommen haben. Wir haben den konkreten Fall aufgerollt und nachvollzogen. Allen Bewerbungen, die für die vakante Stelle des "Senior Recruiters (m/w/d)" eingegangen sind, wurde abgesagt. Bewerbenden, die in einem oder mehreren Gesprächen mit KNAUF waren, wurde persönlich abgesagt. In bestimmten Fällen, nämlich wenn das Profil extrem interessant war und spannend ist für zukünftige Vakanzen, fragen wir an, ob wir seitens KNAUF HR erneut zu gegebener Zeit auf die Kandidat:innen zukommen und diese ansprechen dürfen. Dies ist jedoch kein Versprechen und ist vor allem unabhängig vom durchlaufenen Bewerbungsprozess zu betrachten. Wir können an dieser Stelle nicht nachvollziehen, weshalb Sie trotz mehrfacher Versuche, uns zu erreichen, keine Reaktion erhalten haben sollten. Nach 3 Gesprächen mit HR liegt das sehr fern, zumal Ihnen die direkten Ansprechpersonen bekannt sind. Ein respektvoller Umgang miteinander liegt auch uns am Herzen, und das unabhängig davon, ob jmd. bereits Teil unserer Unternehmensgruppe war oder nicht. Ihre Bewerbung ist auch nicht "in den Hintergrund gerückt". Wir haben uns in diesem Fall bedauerlicherweise nicht für Sie entschieden und bitten hierfür um Ihr Verständnis. Wir würden uns freuen, wenn die Absage Ihre positiven Eindrücke während Ihres Praktikums nicht vollständig überschattet und KNAUF auch weiterhin als potenzieller Arbeitgeber für Sie im Kopf bleibt. Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!

Guten Tag! Wir nehmen Feedback ernst. Deshalb möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben. "Ghosting" und "Schema F" sind Buzzwords, die wir im Zusammenhang mit unserem Bewerbungsprozess nicht gerne hören. Eine schlanke Candidate-Experience auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt liegt uns am Herzen. Auch stimmen wir Ihnen zu, dass ein zeitnahes Feedback und maximale Transparenz Grundvoraussetzungen hierfür sind. Diverse Tools unterstützen uns hierbei, sodass es bei der Besetzung einer Stelle quasi unmöglich ist, offene Bewerbungen ohne Feedback "hängen zu lassen". Offensichtlich ist dies in Ihrem Fall jedoch passiert. Hierfür möchten wir uns entschuldigen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und würden uns freuen, wenn Sie uns als möglichen zukünftigen Arbeitgeber dennoch im Hinterkopf behalten würden.

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist korrekt, dass wir in unserem Werk in Bernburg im 4-Schicht-Betrieb arbeiten. Es tut uns leid, dass Sie unsere Formulierungen bei der Absage als "nichtssagend" empfunden haben. Die Datenschutzbestimmungen in Deutschland lassen leider keine differenzierten Ausführungen zu. Wir bedauern, dass es dieses Mal mit einer Mitarbeit in unserem Unternehmen nicht geklappt hat. Vielleicht ergibt sich in der Zukunft eine weitere Gelegenheit, in den Austausch zu kommen. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diesen als unprofessionell und unzufriedenstellend empfunden haben. Obwohl wir bestrebt sind, die Candidate Journey so effizient wie nur möglich zu gestalten, ziehen sich Bewerbungsverfahren in der Realität trotzdem manchmal über mehrere Wochen. Hierfür kann es verschiedenartige Gründe geben, die wir direkt oder indirekt beeinflussen können. Dies entschuldigt jedoch keinesfalls, dass hier offensichtlich die Kommunikation unsererseits in kurzen Abständen nicht erfolgt ist. Hierfür möchten wir uns entschuldigen. Wir bedanken uns für Ihr Feedback, das uns erneut die Chance bietet, über unsere internen Prozesse zu blicken und Missstände zu verbessern oder bestenfalls zu beseitigen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Liebe Bewertende/r,

zunächst möchten wir uns für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bedanken, auch wenn dieses ein sehr negatives ist. Wir stimmen Ihnen zu 100% zu - "Communication is key", und zwar nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern auch bei der Zusammenarbeit. Ein wichtiges KPI unserer Recruitingabteilung ist die Reaktionszeit in der Interaktion mit den Bewerbenden. Umso erschreckender ist es zu lesen, dass eine Absage in Ihrem Fall offensichtlich bis dato überhaupt nicht erfolgt ist. Falls Ihre Beurteilung und Ihre Bewerbung in einem zeitlichen Zusammenhang stehen, könnten wir uns eine Problematik im Zuge der Neueinführung unseres ATS vorstellen. Allerdings soll dies nicht als Rechtfertigung für die schlechte Kommunikation unsererseits dienen. Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Ihre erste Berührung mit KNAUF als Arbeitgeber in schlechter Erinnerung geblieben ist und hoffen, dass Sie dies von einer evtl. zukünftigen Bewerbung nicht abhalten wird. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerber:in und bald Knauf-Mitarbeiter:in

Vielen Dank für diese tolle Beurteilung des Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr, dass Sie diesen als positiv erlebt haben, denn genau so ist es für alle Beteiligten wünschenswert. Nun wünschen wir Ihnen ein ebenso erfolgreiches Onboarding und viel Spaß und Erfolg in Ihrer neuen Rolle bei Knauf IT.

Liebe/r Bewerber:in, vielen Dank für Ihre Bewertung Ihres Hiring-Prozesses, auch wenn dieser Ihren Angaben nach bereits längere Zeit zurück liegt (2022). Wir bedauern es aufrichtig, dass Ihre Erfahrung mit uns so negativ im Kopf geblieben ist. Insbesondere die Kritik an den Inhalten der Interviews (kaum Fragen von unserer Seite, "schnell abhaken") gibt uns zu denken, denn genau dies sind Kriterien, auf die wir großen Wert legen. Wir möchten uns auf diesem Wege bei Ihnen entschuldigen und hoffen, dass Sie dies nicht von einer zukünftigen Bewerbung abhält, sollte sich etwas Passendes auftun. Alles Gute weiterhin!

Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Beurteilung zu Ihrem Hiring-Prozess abzugeben. Aktuell besteht im Bereich IT ein hoher Recruitingbedarf, den wir nur mit internen Kapazitäten leider nicht decken können. Aus diesem Grund arbeiten wir mit ausgewählten, an unsere Prozesse ongeboardete Agenturen zusammen. Nach einem ersten Interview lernen unsere Kandidat:innen in einem weiteren Gespräch i.d. R. immer den Fachbereich sowie den zugehörigen Hiring Manager:in kennen, um neben dem fachlichen auch den persönlichen fit mit der Abteilung und Knauf als Arbeitgeber gegenseitig abzuklären. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung im Recruitingprozess keine so gute gewesen ist. In jedem Fall nehmen wir Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge mit und versuchen, diese gewinnend für uns zu verwenden.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Hiringprozess "Junior Supplier Quality Manager (m/w/d)". Wir freuen uns besonders über die positive Bewertung unseres Hiringprozesses und das nette Feedback bzgl. der Ansprechpartner:in, mit denen Sie währenddessen zu tun hatten. Bitte behalten Sie Knauf als potenziellen Arbeitgeber im Hinterkopf, auch wenn es dieses Mal nicht gepasst hat. Wir wünschen Ihnen alles Gute.