Knauf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über mehrere Monate keinerlei Infos zu meinem Bewerbungsstand erhalten. Zudem war kein konkreter Ansprechpartner oder eine Telefonnummer genannt. Dies hat den Prozess nicht nur unpersönlich gemacht, sondern mir auch das Gefühl gegeben, dass keine Nachfragen zum Stand erwünscht sind.
Aus meiner Sicht sollte es bei einer Firma dieser Größe möglich sein Schreiben zum Vertrösten der Bewerber zu versenden (bestenfalls automatisch)

Verbesserungsvorschläge

Auf vorgetragene Kritik am Bewerbungsprozess wird nicht mal geantwortet. Habe an die HR Managerin meine Beschwerde vorgetragen. Keine Antwort, Nur ignoriert. Danke für soviel Wertschätzung Mal sehen ob das die Knauf-Familie auch so sieht, wenn sie das erfährt.

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Auswahlverfahren optimieren/ beschleunigen.
Ehrliche Gründen der Absagen benennen.

Verbesserungsvorschläge

Nil

Verbesserungsvorschläge

2020:
Angenehme, offene Telefongespräche mit sympathischen Mitarbeiterinnen in Personal- und Fachabteilung, die aber leider an strikte, lächerlich niedrige Vergütungsvorgaben gebunden waren. Habe es daher nicht aktiv weiterverfolgt.

Warum beim Hochladen der Bewerbung nach der Gehaltsvorstellung gefragt wurde, und dann Knauf im Telefongespräch mitteilte, das Jahresgehalt läge bei maximal EUR 95.000 verteilt auf 14 (!) Gehaltszahlungen ohne Spielraum nach oben, erschloss sich mir nicht. Wenn Knauf dermaßen festgelegt ist, dann sollte das Unternehmen diese Zahl auch in der Stellenausschreibung kommunizieren – so wie im angelsächsischen Kulturkreis, der in dieser Hinsicht wesentlich offener und nicht so verknorzt und geheimnistuerisch wie die deutsche Arbeitswelt ist. Immerhin jedoch hat Knauf im ersten Gespräch überhaupt eine Zahl genannt – das ist positiv und in Deutschland die absolute Ausnahme.

Knauf gehört zwar zur Bauindustrie, und die zahlt bekanntlich eher schlecht, aber ein derartiges Almosen für einen European Patent Attorney anzubieten ist ein Zeichen von Realitätsferne, denn die Stelle war nach kurzer Zeit schon wieder vakant... Oder umgekehrt: Wer als European Patent Attorney meint, er könne oder müsse für so wenig Geld arbeiten, bei dem sollten sich beide Seiten fragen, welche Qualifikationen fehlen...

2021:
Absage erst nach Erinnerung und nach über drei Wochen mit der Begründung, "dass wir uns anderweitig entscheiden werden" (Futur (!), nicht etwa Vergangenheit "entschieden haben") und es hätte eine "Vielzahl qualifizierter Bewerbungen" gegeben. Selten schlechtere Lüge gelesen, vor allem angesichts der weiteren Ausschreibung der Stelle während der folgenden, mindestens zwei Monate! Warum schrieb Knauf nichts zu den beiderseitigen Gehaltsvorstellungen, offensichtlich der echte Grund für die Absage?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon im BizNetwork anteasert, schadet es nicht, auf die Antwort zu reagieren. Sonst könnte man den Eindruck haben, sowohl Recruiter als auch Auftraggeber wissen nicht, was man eigentlich will. Aber das macht man wenigstens mit maximaler Unprofessionalität.

Eine Mail - zwei Unternehmen als Berufsdilletanten präsentiert! #youhadonejob #welcometoblacklist

Verbesserungsvorschläge

It was a pleasure to talk with the hiring manager
Offer benefits for employees

Verbesserungsvorschläge

Moderne Prozesse einführen!
Klarhaben, ob man eine Stelle tatsächlich besetzen will anstatt die Zeit der Bewerber zu verplempern!!

Verbesserungsvorschläge

Einhalten der angegeneben Rückmeldefristen sowie insbesondere Zwischenstatus bei Fristablauf