Knorr-Bremse 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Benefits besser promoten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsmanagement / TA scheint nicht zu funktionieren. Es gab weder Rückmeldungen zum Stand der Bewerbung noch gab es Reaktionen auf wiederholte Nachfragen. Offensichtlich gibt es organisatorische Defizite im People / TA- Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting befähigen und Prozesse im Recruiting optimieren (mir wurde erst eine andere Stelle angeboten, als die auf die ich mich beworben habe; dann hieß es, dass dies ein Versehen war; dann habe ich andere Stellenangebote erhalten; als ich einen Termin zusagte, der mir vorgeschlagen wurde, hieß es dann, dass man erst mal im Fachbereiech nachfragen müsse; dann erhielt ich von einer anderen Person den Hinweis, ich solle mich auf die Stelle bewerben; so ging das hin und her; ich habe dann gar nicht mehr reagiert, da ich längst einen neuen Job hatte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage am Sonntag Abend, ziemlich respektlos sowas zu machen. Erstens das, und zweitens wurde im Voraus kommuniziert dass man Bewerbern bei Absagen kein Feedback geben will. Das ist echt schlecht für Bewerber da man so aus dem Bewerbungsprozess nichts mitnehmen kann und die ganze Arbeit umsonst ist. Und drittens wurden echt dämliche Fragen gestellt wie "bei wievielen anderen Firmen haben Sie sich noch beworben" "haben Sie bereits eine Absage woanders erhalten", also bitte.....als ob da jemand ehrlich antwortet. Das geht euch als Unternehmen absolut garnichts an. Aber da Ihr eine Antwort wollt, gebe ich euch natürlich die Antwort die ihr wollt, und nicht die die der Wahrheit entspricht :-)
Und viertens: Anstatt den Einstellungstest und das Vorstellungsgespräch zu trennen, wird alles aufeinmal gemacht. Ein großer Stress für den Bewerber, da beides vorzubereiten schon bisschen Zeit in Anspruch nimmt. Es wird einfach alles aufeinmal gemacht wodurch das ganze schonmal auch 3 Stunden dauern kann. Ist echt stressig, an der Stelle auch mal an Bewerber denken.
Nichtmal einen Parkplatz für Bewerber gibt es, jemand der mich hierher gefahren hat wurde von dem Sicherheitsdienst weggeschick

Verbesserungsvorschläge

Wenn die genannte Frist (2-3 Wochen) für die Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch schon nicht eingehalten wird, dann wäre ein kurzer Zwischenbescheid angemessen gewesen. Nur auf Anfrage meinerseits erhielt ich die Nachricht, dass der Entscheidungsprozess noch etwas Zeit in Anspruch nehmen werde. Dies habe ich zu dem Zeitpunkt als nachvollziehbar und akzeptabel erachtet, jedoch liegt diese Nachricht mittlerweile 6 Wochen zurück. Das Vorstellungsgespräch liegt somit fast 3 Monate zurück, ohne eine einzige Reaktion oder Rückmeldung seitens des Unternehmens.

Ghosting ist meiner Meinung nach keine respektvolle Umgangsweise mit Bewerbern, die tatsächliches Interesse an Ihrem Unternehmen haben und viel Zeit und Mühe in den gesamten Bewerbungsprozess investieren. Zumal eine Absage heutzutage nur aus einer automatisierten E-Mail besteht und somit mit wenig Arbeit verbunden ist. Da dies mein einziger Berührungspunkt mit dem Unternehmen war, hinterlässt diese Erfahrung bei mir ingesamt leider kein gutes Bild von dem Unternehmen und den internen Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Erstens, fand es unprofessionell dass der Ansprechpartner die ganze Zeit während des Gesprächs nicht mal direkt in die Kamera geschaut hat, sondern immer auf den anderen Bildschirm. Fand ich respektlos gegenüber mir als Bewerber.

Zweitens, es wurde eine Rückmeldung bis Ende der Woche versprochen. Nicht mal nach zwei Wochen kam seitens Knorr-Bremse eine Rückmeldung.Nur nach meiner freundlichen Anfrage direkt bei der Personalabteilung kam eine automatische Standardabsage.

Trotz alle schlechten Bewertungen hier, habe ich eine Chance diesem Arbeitgeber gegeben.Jetzt verstehe ich doch warum das Unternehmen so schlecht bewertet ist wenn nicht mal dem Bewerber eine Wertschätzung gegeben wird. So prägt man eigenes Image nach Außen und als potentieller Arbeitgeber. Nie wieder und keine Empfehlung an andere.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung, 34 h Woche, Gleichberechtigung (Alter, Geschlecht, Nationalität, Aufstiegsmöglichkeiten bis auf Vorstandebene für Mitarbeiter (und nicht dieses elendige Postengeschiebe von einer Vorstandsposition zu nächsten ohne Interesse am Betrieb und den Menschen - darauf noch stolz zu sein ist widerlich - wenn man den Hals nicht voll genug bekommt....)

Verbesserungsvorschläge

Wie kann ein Unternehmen es sich heutzutage noch leisten, Bewerbern gegenüber so arrogant aufzutreten? Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen. Ich arbeite lieber für Firmen, die mir als Bewerber mit Wertschätzung entgegentreten. Dazu gehört auch eine Rückmeldung in angemessener Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr transparenten und schnellen Bewerbungsprozess erlebt. Vielen Dank allen im Unternehmen, die diesen für mich nicht alltäglichen Prozess , angenehm gemacht haben !