90 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Knorr-Bremse AG Vorstellungsgespräche
Knorr-Bremse
AG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Kultur aber starke Intransparenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München als Graduate beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über Arbeitsbedingungen zulassen:
Man hat keine Informationen über Benefits, Gehalt, Sozialleistungen etc. auch nach dem 2. Gespräch bekommen leider.
Konservatives Image aufbrechen: Anwesenheitsquote und 42-Std.Woche im Vergleich zu vielen IGM-Unternehmen nicht mehr interessant, nicht nur im Münchner Umfeld.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Schön, dass Sie zwei wertschätzende, professionelle und angenehme Bewerbungsgespräche bei uns hatten. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie am Ende nicht die Informationen erhalten haben, die Sie erwartet haben.
Selbstverständlich informieren wir Bewerberinnen und Bewerber gerne über unsere Benefits & Zusatzleistungen, nehmen Ihr wertvolles Feedback aber zum Anlass unsere diesbezüglichen Prozesse nochmals kritisch zu prüfen.
Grundsätzlich besteht bei Knorr-Bremse die Möglichkeit auch ein Arbeitszeitmodell mit reduzierten Wochenstunden zu wählen. Wir bedauern sehr, dass Ihnen dies offensichtlich so nicht kommuniziert worden ist.
Darüber hinaus können Sie Ihre Arbeitszeit grundsätzlich reduzieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Große Firma - leere Worte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Entscheidung länger dauert, wäre ein Zwischenbescheid wirklich nett. So hängt man einfach mal einen Monat in der Luft weil nichts kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Interesse an Knorr-Bremse. Wir bedauern es sehr, dass der Rückmeldezeitraum nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Selbstverständlich versuchen wir immer, allen Bewerberinnen und Bewerbern möglichst rasch zu antworten. Dennoch benötigen wir etwas Zeit für den Auswahlprozess und die Vorstellungsgespräche. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
sehr unpersönlicher Kontakt per Mail
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse in München als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
auch wenn SAP als Personal-Verwaltungssoftware genutzt wird, sollten die verschickten Mails in der heutigen Zeit persönlicher gestaltet sein, allein schon die Bezeichnung "Personalwesen" als Abteilungsbezeichnung ist höchstgradig antiquiert und die Informationen statt in der Mail, in ein angehängtes PDF zu schreiben und in der Mail dann nur den Verweis zu lesen "...weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Anhang." ist sehr unpersönlich und grenzt schon an unhöflich. Wenn dieses "Behörden-Verwalten" auch im übrigen Unternehmen an der Tagesordnung ist, reizt das nicht für die Aufnahme einer Tätigkeit. Und das im heutigen "war of talents".
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass der Erstkontakt per E-Mail nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir freuen uns immer über Anregungen und Verbesserungsvorschläge – tatsächlich haben wir in der Zwischenzeit unser Recruiting-System umgestellt und bieten Bewerberinnen und Bewerbern nun eine benutzerfreundlichere Plattform an. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Absolut unterirdisch!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München als CTO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt Top Positionen besetzen und macht solch ein Recruiting? Nach Monaten(!) bekommt man als Bewerber einen sogenannten Zwischenbescheid, dass die Auswahl doch noch länger dauert. Meint ihr wirklich die Leute haben nichts besseres zu tun, als sich von Euch hinhalten zu lassen? Also zumindest ich habe das Interesse inzwischen verloren und habe mich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen bezüglich der Rückmeldedauer gesammelt haben. Wir geben stets unser Bestes, Bewerbungen so schnell wie möglich zu beantworten. Dennoch prüfen wir alle Bewerbungen intensiv und benötigen für den Auswahlprozess etwas Zeit. Schade, dass Sie sich zwischenzeitlich anders entschieden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Enttäuscht über das fehlende Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich nach einem erfolglosen Interview um ein Feedback gebeten hatte, um mehr über meine Schwäche zu erfahren und was ich für zukünftige Chancen verbessern muss, war ich enttäuscht, die E-Mail der Personalabteilung zu lesen, in der es hieß: "Haben Sie daher bitte Verständnis, dass wir den gesamten Auswahlprozess streng vertraulich behandeln und generell keinerlei Auskünfte hierzu erteilen können."
Liebe HR,
indem Sie erfolglosen Kandidaten Feedback und Antworten geben, geben Sie ihnen einen positiven Abschluss. Obwohl sie möglicherweise nicht gut zu dieser spezifischen Rolle passen, kann der Kandidat, wenn Sie Feedback geben, möglicherweise an seinen Schwächen arbeiten, um sie besser zum Unternehmen zu passen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Interesse an Knorr-Bremse und Ihr Feedback. Schön, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt trotz der Absage sehr positiv bewertet haben. Wir sind immer offen für Vorschläge und Anregungen. Gerne überdenken wir daher unseren aktuellen Prozess. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Besser nicht bewerben!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München als Trainee Finance beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen gibt es nicht einmal auf Nachfrage!
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern es sehr, dass Sie kein zeitnahes Feedback auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Es ist unser Ziel, allen Bewerberinnen und Bewerbern möglichst rasch zu antworten – dennoch wollen wir uns alle Unterlagen genau anschauen und benötigen für den Auswahlprozess etwas Zeit. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Professionalität nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview fand mit 2 Praktikanten aus dem Personal statt, kein Vorwurf an die beiden, dennoch an ihre Betreuer/Vorgesetzten: Ein Festangestellter im Gespräch, der bereits länger im Unternehmen tätig ist, gehört zu einem professionellen Bewerbungsverfahren dazu. Gespräch fand am Freitagnachmittag statt, Absage kam Montag früh, das Gefühl kommt hoch, dass man nur als Übung für die Praktikanten diente. Knorr-Bremse ist kein Unternehmen, wo ich mich nochmal bewerben werden, die Schuld der Praktis ist es definitiv nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback! Selbstverständlich werden Bewerbungsgespräche bei Knorr-Bremse von festangestellten Mitarbeitenden professionell vorbereitet und geführt. Wir bedauern es sehr, dass es bei Ihrem Gespräch aufgrund von Krankheit unglücklicherweise zu einer Ausnahmesituation gekommen ist. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Ganz schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Knorr-Bremse AG in München als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich vorher überlegen was man möchte und entsprechend dann handeln denn auch Bewerber haben ihre Zeit nicht gestohlen sondern haben ernsthaftes Interesse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, Sie den Bewerbungsprozess sehr negativ in Erinnerung haben. Selbstverständlich sind sämtliche Stellenausschreibungen wohl überlegt und es ist unser Ziel, Bewerberinnen und Bewerbern größtmögliche Wertschätzung entgegenzubringen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Bewerbungsgespräch sehr unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse in Schwieberdingen als Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an der Person bekunden
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurden leider keine Fragen gestellt.
- Standardfragen wurden abgearbeitet, jedoch nicht sonderlich tiefgreifend.
- Es wurden fast ausschließlich technische Fragen gestellt. Das private Leben hat wohl nicht wirklich interessiert, man sucht anscheinend ein reines Arbeitstier.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag! Wir bedauern es sehr, dass Sie sich nicht persönlich angesprochen gefühlt haben und gerne auch über Ihr Privatleben gesprochen hätten. Natürlich ist es wichtig, sich im Bewerbungsgespräch auch persönlich näher kennenzulernen. Allerdings gibt es ebenso Bewerberinnen und Bewerber, die Fragen nach ihrem Privatleben nicht gerne mögen.
Kehrtwende im Firmeneindruck
Bewerber/inHat sich 2021 bei Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH in Schwieberdingen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Teams Interview mit Einbeziehung von HR; Vor-Ort-Gespräche strukturieren; Abstimmung HR mit Fachbereich
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Was bedeutet Projektmanagement für Sie?
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge, die wir sehr zu schätzen wissen. Schade, dass Sie sich selbst anders entschieden haben. Gerne hätten wir uns noch einmal mit Ihnen ausgetauscht, um Details zu Ihrer „Kehrtwende im Firmeneindruck“ zu erfahren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
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