Knorr-Bremse 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn zeitnah eine Absage gesendet wird oder zumindest ein Zwischenbescheid. Nach über zwei Monaten, die ohne weitere Informationen vergingen, wurde dann eine Standardabsage verschickt.

Verbesserungsvorschläge

Frechheit sich ohne Absage nicht mehr zu melden; einfach toter Mann, kein weiterer Kontakt, keine Reaktion auf Mails; schlecter Stil, fehlende Wertschätzung, keine Empfehlung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was für ein unglaublich schlechtes SAP Bewerberportal! Es schreckt mich (als digitalen jungen Menschen) so sehr ab, dass ich gar den Eindruck erhalte Knorr Bremse stellt Mitarbeiter nicht über Online Bewerbungen ein sondern nur über Empfehlungen und VitaminB. Unfassbar, dass einem der Spaß an der Firma davor schon verdorben wird! Viel Erfolg bei der Kandidatensuche, kann ich da nur sagen.

PS. In meinem Anschreiben habe ich erwähnt, auf welche Stelle ich mich genau bewerbe? Warum könnt Ihr das nicht manuell zuordnen wenn es euer Portal schon nicht kann? Es zeugt nur von Inkompetenz wenn man aus diesem Grund auf den Bewerber zurück kommt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben. Denkt ihr wirklich, dass man nach 3-monatiger Wartezeit und ohne Rückmeldung noch immer zu euch möchtet?
Mir wurde eine Rückmeldung Ende Dezember 2020 versprochen. Bis März 2021 immer noch keine Rückmeldung. Die Stelle wird immer noch ausgeschrieben. Wieso kann man nicht absagen?

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Das erst und zweite Gespräch liefen super und ließen auf ein positives Ende schließen. Am Ende des zweiten Gesprächs hieß es, dass man sich nächste Woche melden würde, damit genug Zeit bis Ende des Monats für eine Kündigung bliebe. Es hat sich niemand gemeldet und nach drei (!) Rückfragen bei HR (telefonisch und per Mail) und kurz vor dem Monatsletzten wurde man nur abgewimmelt, dass noch keine Entscheidung feststünde. Nach 5 Wochen kam dann letztendlich die Absage. Ich empfinde das als sehr unprofessionell und respektlos. Man wartet auf eine Entscheidung und macht sich teilweise echt verrückt deswegen.
Als besonders schlimm erachte ich die externe Firma First on site Management, die den gesamten Bewerbungsprozess koordiniert. Also erstens - warum gibt man so eine immens wichtige Funktion an eine externe Firma weiter? So eine Kernfunktion sollte IMMER beim Unternehmen selbst bleiben! Und zweitens war das nicht das erste Mal, dass ich schlechte Erfahrungen mit First gemacht habe. In anderen Fällen ging auch alles schief, wo First mit zu tun hatte.
Zusammenfassend war das eine richtige Enttäuschung, deswegen kommt für mich Knorr-Bremse als potenzieller Arbeitgeber nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben als Experte Strategie. Das war vor 5 Monaten. Nun habe ich eine Nachricht erhalten, dass man mein Profil aus dem System werfen möchte - wegen Inaktivität in den letzten Monaten. Nunja, an mir liegt es sicherlich nicht, dass Knorr Bremse 5 Monate braucht, um meine Bewerbung zu prüfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich beobachte schon seit Beginn des Jahres 2019, dass eine konkrete Stelle im Bereich Strategie immer wieder ausgeschrieben wird. Die Anforderungen in der Stellenausschreibung sind definitiv auch von mir zu erfüllen. Warum schafft es Knorr Bremse also nicht, diese Stelle zu besetzen? Ich versuche mal Erklärung zu finden.

1. Diese Stelle existiert gar nicht.
2. Man weiß nicht, was man will.
3. Die Stelle wird in der Tat besetzt. Dies bedeutet dann aber, dass in den letzten 12 Monaten ca. 6 neue Personen in der Strategieabteilung angefangen haben. Was nicht für das Unternehmen spricht.

Ganz egal, was da los ist: Es wirkt unseriös und wenig professionell. Wenn das Unternehmen seine Strategie so entwickelt, wie es mit dieser Stelle umgeht, dann gehen sicherlich bald die Lichter aus.

Verbesserungsvorschläge

mehr Offenheit und Klarheit dem Bewerber gegenüber
schneller Reaktion und Entscheidung

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung liegt über zwei Monate zurück und ich habe bis heute keine finale Rückmeldung bekommen. Mir wurden zwar mehrmals Zwischenbescheide zugeschickt, aber bis heute habe ich keine finale Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen. Grade für eine Stelle im Employer Branding und Recruiting erwartet man als Bewerber eine zufriedenstellende Candidate Experience. Hier steht der Bewerber scheinbar nicht an erster Stelle - wie kann es sein, dass man sich bei Knorr-Bremse über zwei Monate lang nicht entscheiden kann, ob man den Bewerber absagt oder zu einem Gespräch einläd?

Die Zwischenbescheide erfolgen anhand einer Email, zu der ein PDF beigefügt ist, welches eigentlich zum Briefversand vorgesehen ist. Das ist Personalarbeit aus dem letzten Jahrhundert. Hier müssen Prozesse und HR IT Systemlandschaft dringend überarbeitet werden.