Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bereits 1933 wurde der Grundstein für den Erfolg der KOLB Group gelegt. Seitdem entwickelte sich die KOLB Unternehmensgruppe Schritt für Schritt zu einem kompetenten und innovativen Partner bei sämtlichen Wellpappe- Verpackungsanforderungen.
Die KOLB Group entwickelt und produziert Verpackungen, Verpackungsmaterialien und Spezialprodukte aus Wellpappe. Die zentrale Aufgabe besteht darin, schnell und flexibel auf die neuen Herausforderungen des Marktes zu reagieren.
Die Mission ist eindeutig: Besser verpacken.
Nachhaltigkeit wird seit jeher bei der KOLB Group großgeschrieben. Mittels des Einsatzes hochmoderner Produktionstechnologien und einem kontinuierlichem Monitoring-System arbeiten wir ressourcenschonend und effizient.
Zudem basiert die gesamte Produktion des Papiers in der HANS KOLB Papierfabrik auf Altpapier (hierbei verwendete Rohstoffe: Stanzabfälle und Kaufhaus-Recyclat von regionalen Reycling-Unternehmen). Hierdurch entsteht ein in sich geschlossener Rohstoffkreislauf.
Das KOLB Produktportfolio gliedert sich in die Linien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeBetriebsrestaurant
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der KOLB Group wird ein breites Angebot an Speisen und Verköstigungen geboten. Sowohl auf eine große Bandbreite an unterschiedlichen Speisen als auch auf eine ausgewogene Ernährung wird seitens der Betreiber geachtet. Dies gilt für die Standorte Memmingen, Buxheim, Dettingen und Haiterbach.
Kostenloses Obst
Kostenloses und vielfältiges Obst-Angebot an den Standorten Memmingen, Buxheim, Amendingen, Dettingen und Haiterbach.
Betriebssport im betriebseigenen Fitnessstudio
Bei den abwechslungsreichen Sportkursen, angeboten von Sportmediziner Dr. Frank Frebel, können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KOLB Group die eigene Koordination, Ausdauer und Kraft trainieren. In den unterschiedlichsten Übungen, an den von KOLB zur Verfügung gestellten Fitnessgeräten, können sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Sportkurse nach Feierabend sportlich aktiv betätigen. Dies ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Standorte Memmingen, Buxheim, Amendingen und Kaufbeuren möglich.
Weiterbildungsangebote
Durch individuelle Weiterbildungsangebote können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Aufgabenbereiche und Interessen weiterbilden.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und weitergebildet, um ein bestmögliches Zusammenarbeiten und eine optimale Atmosphäre zu ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten durch verschiedenste Kooperationen mit Dienstleistern und lokalen Partnern attraktive Konditionen und Rabatte.
Parkplätze
Ausreichend Parkplätze stehen an allen unseren sechs Standorten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uneingeschränkt zur Verfügung.
Firmenevents
Ski-Ausfahrten, Familientage, Sommerfeste etc. - Mit diversen Events sorgen wir für Abwechslung und Spaß beim Arbeitsalltag. Mit unterschiedlichsten Programmen und Events bedanken wir uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den täglichen Einsatz, den Fleiß und die Zuverlässigkeit!
Betriebsarzt
Betriebsarzt Dr. med Ronny Frahm steht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung um gesundheitliche Themen zu behandeln und zu thematisieren.
Betriebliche Altersvorsorge
All unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es durch verschiedenste Varianten möglich, sich durch unsere attraktiven Angebote der betrieblichen Altersvorsorge abzusichern. Unser kompetenter Partner steht jederzeit zur persönlichen Beratung zur Verfügung.
Als regionales Familienunternehmen mit einer rund 90-jährigen Tradition steht die KOLB Group für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Fairness sowie für beste Innovation und Qualität bei maßgeschneiderten Verpackungslösungen für die Kunden nahezu aller Branchen.
Die Unternehmenskultur der KOLB Group ist geprägt durch die unterschiedlichsten Menschen, die bei uns arbeiten. Die respekt- und verantwortungsvolle Zusammenarbeit steht hierbei im Fokus und ist für uns selbstverständlich! Wir fördern die Selbständigkeit und Entwicklung der Mitarbeitenden, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern – denn unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Der KOLB Verhaltenskodex und die Unternehmensphilosophie machen ein harmonisches und respektvolles Miteinander transparent.
Das Wir-Gefühl des gesamten KOLB-Teams trägt dazu bei, unsere Leistung zu fördern und unseren Erfolg und den unserer Kunden nachhaltig zu sichern. Trotz unseres stetigen Wachstums seit 1933 vergessen wir nie, woher wir kommen. Unser Erfolgsrezept: Wir sind regional verwurzelt und unserer Region verpflichtet. Wir arbeiten als Team und sind füreinander da. Wir verfügen über ein nachhaltiges Denken, welches sich tagtäglich in unserem Handeln widerspiegelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOLB Group.
Horst Varschen
Gesamtpersonalleiter KOLB Group
Daniel Habermeier
Personalleiter gewerbliche Mitarbeiter
Werke Memmingen, Buxheim und Amendingen
Julian Klein
Personalreferent, +49 7123 7209-6024
Werk Dettingen an der Erms
Tatjana Lück
Personalreferentin Recruiting und Employer Branding
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier: www.kolb-wellpappe.com/job
Für Fragen rund um die Bewerbung und unsere offenen Stellen kontaktieren Sie uns gerne: personal@kolb-wellpappe.com oder unter folgender Telefonnummer: +49 (0) 8331 / 975-0
Trotz schwierigen Zeiten ist es ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber. Hier muss sich grundsätzlich mal keiner Gedanken um seinen Arbeitsplatz machen. Als privates Familienunternehmen ist es sehr gut aufgestellt und kann trotz großer Herausforderungen in eine positive Zukunft blicken.
Gratis Obst und Arbeitsplätze sind super modern mit höhen verstellbarem Schreibtisch ausgestattet.
Guter Teamzusammenhalt, offen für Neuerungen, Tests werden schnell umgesetzt.
Trotz einiger Kritikpunkte gibt es auch einige positive Aspekte bei diesem Arbeitgeber:
Das Beste an der Arbeit hier sind die Kollegen. Das Team ist stark und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Die kollegiale Atmosphäre trägt viel zur Arbeitszufriedenheit bei.
Außerdem handelt es sich um einen krisensicheren Arbeitgeber. In unsicheren Zeiten ist es beruhigend zu wissen, dass der Arbeitsplatz stabil ist und man sich keine Sorgen um die Zukunft machen muss.
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich, ...
Familien geführtes Unternehmen, loyales Unternehmen
Seitdem der neue Werksleiter da ist, ist die Stimmung echt im Keller. viele Leute werden gekündigt oder kündigen selbst, weil keiner mehr Bock hat. Außerdem wird das Maschinenpersonal ständig reduziert, sodass oft nur ein Facharbeiter an den Maschinen arbeitet. Der zweite Maschinenführer kennt sich meistens nicht gut aus.
Ein weiteres Problem ist der Mangel an Facharbeitern. Stattdessen werden immer wieder Leute mit sehr wenig Deutschkenntnissen an die Maschinen gestellt. Das wäre an sich nicht schlimm, aber in einer unterbesetzten Schicht ...
Die Geschäftsleitung ist sehr egoistisch, Krankengeld wurde zum Teil bei Mitarbeitern nicht bezahlt, bei denen der Verdacht des Krankfeierns bestand.
Ausser Nachtzuschläge werde keine Schichtzulagen bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Betriebsrad.
Es gibt bevorzugte Leute die weniger arbeiten als andere nur weil man privat mit der Führungskraft dicke ist....
Maschienen sind zu laut
Unterbesetzt an allen Maschinen.
Die falschen Leute bekommen die Erhöhungen vom Gehalt/ Lohngruppe .
Sehr schlechter Betriebsrat.
Schlechte Meister/Schichtleiter.
Ein zentrales Problem ist, dass wir regelmäßig drei Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten. Nach 16 Jahren sollte sich dies ändern und alle geleisteten Arbeitsstunden sollten fair und vollständig vergütet werden. Dies würde nicht nur das Vertrauen in die Firma stärken, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Darüber hinaus fehlt es oft an klaren Perspektiven. Leere Versprechungen ohne konkrete Maßnahmen schwächen das Engagement vieler Mitarbeiter. Es wäre hilfreich, realistische Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und diese auch umzusetzen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist ...
Wieder richtiges Fachpersonal einstellen und nicht Leute aus berufen einstellen die mit technischen Verständnis nichts zu tun haben. Fachpersonal fördern und besser bezahlen und nicht gehen lassen und sich dann wundern wieso alle gehen und nichts neues kommt!
Leute wieder für ihre Leistung bezahlen es kann nicht sein das Leute keine Lohnerhöhung bekommen obwohl sie Leistung erbringen und neues dazu lernen und andere nichts machen nichts neues erlernen oder sogar Arbeit verweigern aber vom Meister/Vorgesetzten der liebling sind und eine ...
- Modernere Unternehmensführung
- Homeoffice einführen
- höhenverstellbare Schreibtische Abteilungsübergreifend umsetzten
- Veraltete Büroausstattung gegen „Zeitgemäße Büroausstattung“ austauschen
- Probleme und Wünsche der Mitarbeiter verstehen/aufnehmen und umsetzten
Im Sommer etwas gegen die Wärme in der Halle tun. Die aufgestellten Ventilatoren helfen da nur gering.
Mehr Firmenevents würde die Belegschaft evtl. ein bisschen mehr zusammenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von KOLB Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Gibt es sehr wenig..
Wird aber auch immer weniger weil einige gehen
Top Zusammenhalt immer hilfsbereite arbeiter
Teamleitung und Kollegen waren super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLB Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
3 Schicht , 38 Stunden arbeiten und 35 bezahlt bekommen .
Es ist halt Schichtarbeit entweder mag man es oder nicht
Ist hallt 3 Schicht muss man mögen
Kein Homeoffice
3 Schicht arbeit es werden ausgewählt in manchen schichten geschickt und andere total vernachlässigt aber bezüglich termin und für die familie probleme werden aber berrücksichtig bei der schichtplanung und Urlaub wird zu 90 Prozent genehmigt wenn nicht zu viele in der woche urlaub haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wie Meister etc. muss man sich selbst kümmern. Die Firma steht dennoch hinter einem wenn Schultage oder Prüfungen anstehen.
Man kann sich gut vom Helfer zum Maschinenführer hocharbeiten. Und es werden immer wieder Ausbildungen zum Maschinenführer angeboten die neben dem Beruf absolviert werden können bei voller Bezahlung.
Nur sehr vereinzelte Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr umfangreiche und weiterbildende Karriere
Wird nicht unterstützt
Nach der Ausbildung gibt es für jeden Azubi eine feste Arbeitsstelle
