Kollmorgen 

Steuerungstechnik 

GmbH

Gehalt

Ich meine, dass hier die wenigsten das große Los gezogen zu haben.

Klasse ist die hohe Bezuschussung der Altersvorsorge, die kostenlose betriebliche Krankenversicherung und die Zahlung der Inflationsprämie. Keine Selbstverständlichkeit, wenn man sich mal umhört. Das Gehalt ist fair

Dadurch, daß der Arbeitgeber z.Zt. keinem Arbeitgeberverband angehört, gibt es keine tarifliche Bindung. Es gibt keine tariflichen Lohnerhöhungen.

Für meine Person kann ich mich Gehaltstechnisch nicht beklagen, mehr geht immer aber ich nage nicht am Hungertuch. Da muss man einfach gut Verhandeln und sich einfach bewusst sein das man nicht das Gehalt einer Gelernten Kraft bekommt wenn man ohne Berufserfahrung und Ausbildung in dem Unternehmen startet. Hier muss der Arbeitnehmer einfach Ehrlich zu sich sein und darf nicht zu hohe Erwartungen haben. Dies Aber da muss dieses jeder für sich selbst entscheiden. Die Gehaltsvorstellungen einiger Mitarbeiter sind aber auch emienr Meinung nach total überzogen.
Es gibt VWL, eine Betriebliche Altersvorsorge und jetzt auch eine betriebliche Krankenversicherung. Muss ich gestehen das erste Unternehmen in dem ich Arbeite das dieses überhaupt anbietet.
Auf nachfrage wird auch das Deutschlandticket übernommen, dieses zwar nur für einen Gewissen Zeitraum aber es ist möglich.

Das Gehalt ist ok aber nicht herausragend. Es gibt keinen Tarifvertrag, was dazu führt, dass für die gleiche Tätigkeit zum Teil über 15.000€ im Jahr Gehaltsunterschied besteht. Sowas sorgt für Wut in der Belegschaft.

Als positiv kann man festhalten, dass die Gehälter immer und pünktlich bezahlt werden. Es gab/gibt sogar – nach viel Kritik – einen kleinen Inflationsausgleich.

Es gibt keinen Betriebsrat – das hat man aktiv zu verhindern gewusst – und entsprechend auch keinen Tarif. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass der Tarif nicht nur für Arbeitnehmer Vorteile hat – das scheint die Unternehmensführung nicht zu teilen. In diesem Unternehmen führt das Fehlen des Tarifs zu einer krassen Ungleichbezahlung, sodass die gleiche Tätigkeit mit einer Differenz von bis zu 15.000 € / jährlich entlohnt wird. Wer also gut verhandelt, kann auch gut verdienen. Die meisten Mitarbeiter aus der Fertigung, mit denen ich gesprochen habe, erhalten nicht viel mehr als Mindestlohn. Es gibt sogar Mitarbeiter, die von ihren Aufgaben her so etwas wie Vorarbeiter sind, und auch nur knapp über Mindestlohn erhalten.