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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungDa fällt mir gerade nichts ein
Am allerbesten finde ich jedoch, dazu möchte ich mir und allen anderen mit gleichem Status gratulieren, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
- Überpünktliche Zahlung des Gehalts
- VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung
- Die Offene Kommunikation die ich dort führen kann
- Kritik wird angenommen und Verbesserungen werden von mir gehört
- Es findet ein Umschwung im Unternehmen statt der auch wirklich Spürbar ist
und nun einfach nur weitergeführt werden muss
- Es wird eine Monatliche Prämie auf Freiwilligenbasis gezahlt
Es gibt einen firmeneigenen Parkplatz, den man während der Arbeitszeit auch länger als 8 Stunden am Tag (gerne 9,10,11,...) kostenlos benutzen kann
Ein sicherer, verlässlicher und flexibeler Arbeitgeber
- betriebliche Altervorsorge. Wird mit 50% bezuschusst und kann sich sehen lassen.
- betriebliche Krankenversicherung, welche Teile der Rechnung von Brille, Zahnreinigung etc. übernimmt.
- der meistens lockere Umgang miteinander
- IT. Die Abteilung wird von jemandem geführt, der zwar keine Ahnung von IT aber dafür genügend Arroganz für zwei besitzt. Regelmäßige Serverausfälle und allgemein schlechte Infrastruktur sind die Folge.
- Tarifvertrag. Es gibt keinen. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer.
- Betriebsrat. Es gibt keinen. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer.
- Homeoffice. Es gibt keines. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer. Obwohl es möglich wäre. Aber man will nicht.
Das Im-Weg-Stehen – veraltete Strukturen
Das absolut diskriminierende und schlechte Verhalten des kommissarischen Personalleiters (es gibt jetzt einen anderen Personalleiter)
IT-Infrastruktur samt IT-Leitung
Meine Meinung: Der Umgang mit dem Personal und die permanente Überlastung einiger Abteilungen
- Es wird zu wenig Vertrauen in die Führungspositionen gelegt werden, diese
werden zu wenig in die Pflicht genommen.
- Es muss weiter Modernisiert werden, Egal auf welchen Ebenen das jetzt schon
passiert es muss unbedingt weitergeführt werden
Das Probleme/Verbesserungen die angesprochen werden in meinen Augen totgequatscht und dann nicht umgesetzt werden. Offensichtliche Probleme werden hingenommen aber nicht abgestellt.
Verbesserungsvorschläge sind gemacht worden und werden nicht angehört oder später als eigene Idee verkauft. Ich möchte dennoch welche anbringen, da ich hier eine konstruktive und gleichzeitig auch ehrliche Kritik üben möchte:
• Beschaffen Sie für die Mitarbeiter vernünftiges Werkzeug. u.a. funktionierende und nicht veraltete Hardware sowohl in der Verwaltung als auch in der Fertigung. Geeignete Software für entsprechende Prozesse z.B. eine geeignete Dokumentenverwaltung oder Projektierungssoftware.
• Eine neue und moderne IT-Infrastruktur mitsamt fähiger Führungskraft
• Ein echtes Qualitätsmanagement
• Ordentlich ...
- Jährliche Mitarbeiter Gespräche führen, einige Mitarbeiter fühlen sich nicht
gehört.
- Mitarbeiter Umfragen machen damit man sieht wie Mitarbeiter zum
Unternehmen stehen, Kritik ist nicht Negativ, Sie kann nur Verbesserungen
bringen und man kann damit wachsen ( das ist auf jeden fall mein Leitspruch )
- Der Unternehmensrat ist absolut nicht Wahrnehmbar, man sieht und hört
nichts von ihm, da muss etwas kommen ohne das die Mitarbeiter selber
nachfragen müssen, Infoblätter oder oder........
- Mehr vertrauen in die Abteilungsleiter ...
Man sollte die kostenlose Parkmöglichkeit nicht überstrapazieren, sondern mehr auf die Work-Life-Balance achten. Das führt bestimmt zu mehr Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Konsequent weiter an der Modernisierung des Unternehmens arbeiten
Hört auf die Mitarbeiter! Habt ein echtes Interesse daran, was die Mitarbeiter bewegt und setzt es um. Nur weil ihr das nicht wollt heißt es nicht, dass es nicht geht. Und je mehr ihr nicht wollt, desto weniger wollen auch die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kollmorgen Steuerungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitstätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und die einzelnen Aufgaben lassen sich in der Regel nach eigenem Zeitermessen erledigen. Terminsachen haben stets prio, logo
Leider kann man diese Aufgaben oft nicht so durchführen, wie es wünschenswert wäre
Wenn man offen dafür ist und motiviert, stehen einem hier alle Türen offen! Regelmäßig werden neue Ideen besprochen und Projekte gestartet. Da die Firma gerade auf Hochtouren dabei ist zu automatisieren und Prozesse zu erneuern, ist hier für jeden was dabei. Eigene Wünsche in welche Richtung man gehen möchte werden dabei berücksichtigt.
Für meinen Fall habe ich sehr interessante Aufgabengebiete, und nach Anfrage oder Rücksprache mit meinem direkten Vorgesetzten kann ich diese auch im möglichen Bereich selber erweitern
Bei der ganzen Kritik können die Aufgaben vielseitig und interessant sein – es sei denn, du landest im Tagesgeschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kollmorgen Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier müssten alle, vom Chef bis zum normalen Mitarbeiter, eine Schulung bekommen. Dass Emails an die gesamte Firma gehen, in denen der Firmeninhaber einzelne Leute herunter putzt, ist ein No-Go.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht. Wichtige Informationen erfährt man meistens erst durch den Flurfunk. Ein Mitarbeiter hatte an einem Projekt gearbeitet, welches seitens der Geschäftsführung bereits seit Wochen beerdigt worden war. Das ist nicht nur kommunikativ äußerst miserabel, sondern eindeutig ineffizient – Verschwendung wertvoller Ressourcen.
Kommunikation könnte hier etwas besser sein, ich denke das diese Vernachlässigung der Kommunikation aber erlernbar ist und es wird versucht dieses zu verbessern, auf jeden fall ist dieses Spürbar
Ich denke, eher mehr Monologe (Vorgaben) als Dialoge.
Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht wenn nicht sogar garnicht vorhanden. Leider ist dieses auch bekannt aber wird nicht verbessert bzw. wird nichts dafür getan das dieses verbessert wird. Meetings werden abgehalten, leider werden dort aber nur leichte verbesserungen oder vorschläge umgesetzt, was aber nichts mit den Abteilungsleitern zutun hat sondern mit dem Unternehmen selbst. Alles was IT mäßig ist wird auf die Lange Bank geschoben und andere Projekte vorgezogen. Neuheiten werden nicht mehr wie früher Intern bekanntgegeben sondern fallen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine jährliche Leistungsbeurteilung, wie man das aus anderen Unternehmen kennt. Feedback-Gespräche muss man sich einfordern. Daher wird ein Weiterbildungsbedarf gar nicht erst erkannt – es sei denn, dass man sich etwas einfordert. Auch wenn man sich Weiterbildungsbedarf einfordert, wird dieser nicht gesichert gewährt.
Für die Karriereleiter ist aus meiner Sicht Vitamin B erforderlich.
In meinem Fall kann ich hier nur Positiv bewerten, meine Weiterbildung wird vom Unternehmen Finanziert, dieses wird Wahrscheinlich zu wenig in Anspruch genommen denn ich habe da nur gute Erfahrungen in dem Unternehmen gemacht. Ist die Weiterbildung für das Unternehmen oder die Position die man besetzt auch zu gebrauchen, steht diesem meistens nichts im Weg.
Wenn man sein Privatleben zurück genommen hat, wuchs schnell das Aufgabengebiet. Wenn man seinen Job gut machte, konnte man zusätzlichen Aufgaben bekommen. Ich glaube nicht, dass sich daran etwas geändert hat.
Es gibt keine Schulungen, es gibt keine Fortbildungen, selbst Bildungsurlaub wird einem nicht gesichert gewährt
Mir wurde sowohl Weiterbildung angeboten wie auch vorgeschlagene Weiterbildung unterstützt
