Kommunaler 

Versorgungsverband 

Sachsen-Anhalt

Unternehmenskultur

siehe Titel. War schon immer so und wird immer so bleiben. KVSA no exeception.

"ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten" - ob: ja; nur wie ist die Frage...naja ihr merkt's; schön war meine Erfahrung nur bedingt. Ich erspare mir daher weitere Ausführungen, wenn ihr euch selber ein Bild machen wollt, nur zu, aber sagt nicht, ich hätte euch nicht gewarnt (die anderen, positiven Bewertungen hatten entweder "Glück" mit der Führungskraft, d.h. arbeiten/ arbeiteten entweder in einem anderen Bereich, oder ...tja...)

Peter-Prinzip + Fisch fängt vom... = 2 Sterne

(Ich bzw. wir hatte(n)/ haben leider Pech mit meiner/ unseren sogenannten "Führungskraft")

"ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist" - in meiner Zeit/ in meiner Abteilung: Jein.

"ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.": Diplomatisch ausgedrückt: Sehr begrenzt. Aber das ist, zumindest in dem Teil, den ich kennenlernen durfte (ZVK) auch nicht unbedingt notwendig bzw. sinnvoll (so zumindest habe ich es wahrgenommen/ verstanden), da es sich um eine Art Massengeschäft handelt, und alle Mitarbeiter breit aufgestellt sein sollten, um eine auf verschiedene Schultern verteilte Aufgabenerledigung sicher zu stellen. Das Aufgabengebiet ist deshalb bereits in engen Grenzen vorgegeben und aus Gründen der Gleichbehandlung der "ausführenden" MA´s wenig bis gar nicht individuell beeinflussbar.

Wenn es um die Frage geht, ob man hier letztlich "interessante Aufgaben" vorfindet (wie es der Name der Rubrik suggeriert) --
generell subjektiver als die anderen Kategorien imo; ich fande die Aufgaben (Beratung Rente und Antragsbearbeitung bzw. -prüfung) interessant bzw. attraktiv. Aber...Motivation und qualitativ hochwertige Aufgabenerledigung alleine reichen beim KVSA/ bei der ZVK scheinbar nicht, um eine Zukunft zu haben.

Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Teilweise Kolleginnen die quasi dauerbelastet schlechte Laune haben, aber im Grunde gute Teams und offene Führungskräfte.

Die Kommunikation unter den Kollegen ist fast zu viel und wenn die Chefin mal was sagt, dann jammern alle. Recht hat sie aber. Die Infos von oben reichen mir persönlich vollkommen aus.