Kommunaler 

Versorgungsverband 

Sachsen-Anhalt

Unternehmenskultur

Ich fand die Arbeitsatmosphäre ursprünglich recht nett, auch wenn doch alles sehr persönlich war. Jeder will alles wissen. Jeder kommentiert, egal ob man es will oder nicht.

Durchaus unangenehm war es trotzdem die letzten Monate, dass die neue Hausleitung die alte, angeblich so schöne Welt, wie sie früher einmal war, wieder erschaffen will und alle diejenigen, die seit 20 Jahren und mehr dabei sind, hier mitmachen, ohne zu begreifen, dass wir 2025 leben.

Damit wird jede Neue, jeder Neuer "weggebissen".

In meinem Bereich war es dann so, dass von Personalrat, Sekretärin, Rechtsabteilung jeder mitreden und bestimmen wollte und die Empfehlung nur hieß: "Das haben wir früher aber so gemacht!!!".

Kurzum, ich habe genau deshalb selbst gekündigt.

Hat sich deutlich verändert mit der neuen Hausleitung. Wie schon bei Arbeitsatmosphäre beschrieben, will jeder mitreden, egal ob es sein Thema ist oder nicht.

Es war eben früher schon immer so und Wissen zählt nicht. Nur Betriebszugehörigkeit und das man zum Kreis der alten Beschäftigten gehört.

Der war in meinem Team super. Auf den ersten Blick ist dieser auch überall so, aber wenn man genauer hinschaut, geht es jedem um seinen eigenen Vorteil und ein Interesse für das Team oder gar für einen Unternehmenserfolg gibt es nicht.

Dafür opfert jeder jeden und das ist kein schöner Zusammenhalt. Ich fand es nur noch schlimm.

Gleitzeit 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Alles sehr flexibel. Mobiles Arbeiten.

Unter neuer Führung habe ich mich für eine neue Perspektive entschieden. Das ging für mich gar nicht, hier für die internen Machtkämpfe benutzt und instrumentalisiert zu werden.

Vielleicht auch deshalb ist innerhalb weniger Wochen das gesamte Führungspersonal im Querschnittsbereich gegangen.

Als Sachbearbeiter aus einem Leistungsbereich kann ich die in der vorherigen Bewertung "Es geht steil
bergab..." aufgestellten Behauptung nicht teilen.
Natürlich läuft nicht immer alles rund, aber das tut es nirgends.

Weder kann ich eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre feststellen, noch ein Behandeln "nach Nase". Auch habe ich nicht das Gefühl, dass meine Führungskräfte auf Fehlersuche sind. Zwischen den Kollegen und Führungskräften meiner Abteilung herrscht eine normale, klassische Zusammenarbeit mit Höhen und Tiefen.