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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch freue mich, einen guten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es Personen gibt, die nur meckern um des Meckerns willen und das ausgiebig und gern. Dabei aber vergessen, wie gut es ihnen geht.
Wenn ich persönlich so einen schlechten Eindruck von meinem Arbeitgeber hätte, wie ihn die eine oder andere Bewertung vermuten lässt, dann hätte ich als erstes das Gespräch gesucht und ja, vielleicht wird einem auch bewusst, dass man an sich selbst ...
starken Mitarbeitervertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte sowie deren Stellvertreterin) - haben gegengehalten und sich eingesetzt - wenn etwas nicht in Ordnung war - jetzt bleiben die Kollegen dran und unterstützen die neue Leitung - weiter so!!!
siehe auch Ausstattung
Geld ist pünktlich. War noch nie zu spät. Guter Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
die Mehrzahl der dort tätigen Menschen
money
Flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete und freundliche Büros, digitalisiertes Arbeiten ist möglich (dadurch zwei Bildschirme), keine Papierakten, Mitarbeiter verstehen sich sehr gut untereinander, moderner Pausen- und Sozialraum, BEM
Sorge das die alte Leitung wiederkommt (das halte ich dann nicht aus) und dass die derzeitige Leistung so viel zu tun hat und daher Defizite nicht in kurzer Zeit behoben werden
Arbeitgeber ist schwerfällig beim Thema Home-Office (wird aber bald eingerichtet), teilweise schlechte Führungsqualitäten, viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und im Nachgang revidiert, leider existiert ein schwacher Personalrat, der zu wenig in Erscheinung tritt.
s. Verbesserungsvorschläge.
Lösen Sie sich vom Traumbild, wie es früher einmal war und schauen Sie sich das Leben und Arbeitsbedingungen bei den Mitgliedskommunen an!
Menschen annehmen, kritische Meinungen akzeptieren, auch mal nach der Leistung schauen.
auch genauer bei der Abteilungsleitung hinschauen
Vorschlag: Sitzmöglichkeiten im Freien z. B. vor dem Pausenraum
Das Unternehmen sollte vielmehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen" und einbeziehen bzw. die Entscheidungen entsprechend kommunizieren. Vieles spricht sich bei den Mitarbeiter schnell herum, was wiederum zu Missverständnissen führen kann. Leider wird häufig über die Mitarbeiter, statt mit den Mitarbeitern gesprochen.
Mal in den "höheren Lagen" kräftig durchlüften..dort "müffelt" es ein wenig...
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
pünktliche Zahlung - TVöD, LOB und Altersvorsorge, beim betrieblichen Eingliederungsmanagement könnte mehr getan werden - zu spätes Angebot auf Unterstützung - hier ist die neue Hausleitung gefragt
Im Vergleich zu Stellen auf Ausbildungsniveau in der freien Wirtschaft verdient man im öffentlichen Dienst, gerade in den neuen Bundesländern, überdurchschnittlich.
Öffentlicher Dienst
TVöD VKA, betriebliche Zusatzversorgung.
Bezahlung nach TVöD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
... ich bewerte nicht die neue Hausleitung, es gibt Abteilungsleiter und Sachgebietsleiterinnen die Druck aufbauen, es gilt nur ihre Meinung, man wird zu Meldungen gegenüber der neuen Hausleitung aufgefordert, welche nicht der Wahrheit entsprechen, ein Abteilungsleiter kann in die Büros ohne das dies den Mitarbeiter gesagt wurde, er nimmt Hardware aus dem Büro ohne Absprache, man hat den Eindruck ständig überwacht zu werden ...die Liste ist lang ... ich hoffe die neue Leitung kann dagegen etwas unternehmen
Unter neuer Führung habe ich mich für eine neue Perspektive entschieden. Das ging für mich gar nicht, hier für die internen Machtkämpfe benutzt und instrumentalisiert zu werden.
Vielleicht auch deshalb ist innerhalb weniger Wochen das gesamte Führungspersonal im Querschnittsbereich gegangen.
Peter-Prinzip + Fisch fängt vom... = 2 Sterne
(Ich bzw. wir hatte(n)/ haben leider Pech mit meiner/ unseren sogenannten "Führungskraft")
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere im Rahmen der engen Grenzen des öffentlichen Dienstes möglich...
Meine Führungskräfte weisen regelmäßig auf Fortbildungsangebote hin. Ob man diese annimmt oder nicht, bleibt jedem selbst überlassen.
Auch besteht die Möglichkeit zur Absolvierung des BL II.
Karriere ist aufgrund der Größe sehr überschaubar. "Mein" Chef hat mir viele und sehr gute Fortbildungen ermöglicht. Das war mir neuer Führung leider nicht mehr möglich.
in einigen Abteilungen geht das eher nach Nase, daher nur 2 Sterne
