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KOMSA 
AG
Vorstellungsgespräche

46 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider viel heiße Luft

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Komsa in Leipzig als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückrufe werden nicht eingehalten
Nachbringen Gesprächen bekommt man dann eine 0 8 15 Mail sehr schade hätte meine Zeit auch anders nutzen können


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zügig, offen, ehrlich, direkt und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KOMSA AG in Hartmannsdorf als Area Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine, der Prozess ist schlank und immer für Rückfragen offen

Bewerbungsfragen

  • Im Gespräch werden selbstverständlich die gängigen Eckpunkte thematisiert, wie deine bisherigen beruflichen Stationen, deine Stärken und deine Erfolge. Darüber hinaus wird auch gezielt auf die ausgeschriebene Position eingegangen, um zu ermitteln, inwiefern du dich mit den Anforderungen identifizieren kannst. Besonders wird dabei darauf geachtet, ob die Arbeitszeiten, das Stresslevel und die Erwartungen für dich passend sind. Dieser Ansatz bietet dir die Gelegenheit, dich bestmöglich in die angestrebte Position einzufinden und deine Eignung klar herauszustellen.
  • Im Gespräch wird großer Wert darauf gelegt, deinen bisherigen Werdegang ausführlich zu besprechen. Dabei werden nicht nur allgemeine Informationen zu deinem Lebenslauf abgefragt, wie Schulbildung, Ausbildung und berufliche Stationen, sondern es wird auch detailliert auf deine letzten beiden Positionen eingegangen. Hierbei interessiert es insbesondere, welche konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten du in diesen Positionen hattest und wie diese mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.
  • Es wird genau geprüft, inwiefern deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, deine erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse auf die Anforderungen der aktuellen Position passen. Dieser Abgleich hilft dabei, herauszufinden, ob du dich in der neuen Rolle erfolgreich einbringen kannst und ob deine bisherigen Tätigkeiten eine gute Basis für die Aufgaben der neuen Stelle bilden. Dadurch hast du die Möglichkeit, gezielt darzustellen, wie deine Erfahrungen zum Erfolg in der angestrebten Position beitragen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man kann es auch übertreiben

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KOMSA AG in Hartmannsdorf als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

3 !!!! Gespräche? Und selbst danach weiß man als Bewerber nicht wie das Gehalt aussieht? Meine Anforderung an den Job (wurde in der Bewerbung sowie in beiden vorherigen Gesprächen mehrfach erwähnt) führt dann erst nach dem 3. Gespräch in Beisein der Personalerin zu einer Absage? Wofür dann der ganze Zirkus und vor allem Zeitaufwand im Vorfeld? Da erscheint die interne Kommunikation mangelhaft und das Auswahlverfahren völlig übertrieben und ohne Zielführung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KOMSA AG beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte sehr angenehme Gespräche. Es wurden alle Rückmeldefristen eingehalten. Die Rückmeldungen erfolgten alle innerhalb kurzer Zeit. Alle Personen mit denen ich Kontakt hatte, waren ausgesucht höfflich und freundlich. Ich fand es sehr schön, dass es Feedback zu den Gesprächen gab und das auch Mühe und Anstrengungen unternommen wurden um herauszufinden, welcher Arbeitsplatz am Besten zu mir passt. Ich habe mich rundum wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Personalabteilung mehr als ausbaufähig

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG als Mitarbeiter Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Täglich kommen immer neue Stellen von Komsa ins Netz. Das macht ja zunächst einmal einen guten Eindruck. Für den Bewerber und natürlich auch der Geschäftsführung von Komsa. Aber dann hört es auch schon auf. Danach folgt das große Nichts.
Mein Rat:
Nicht nur nach Schema F die Bewerber aussuchen (die eierlegende Wollmilchsau wird es nicht mehr geben), sondern den Horizont auch mal erweitern. Jeder Bewerber gibt sich mit seiner Bewerbung große Mühe, es steckt viel Arbeit dahinter! Da kann es nicht sein, dass man wochenlang nichts hört und nach Nachfrage dann eine Standardabsage erhält. Wenn ich so in meiner Zeit als Personaler mit Bewerbern umgegangen wäre, hätte ich mir einen neuen Job suchen müssen! Wenigstens den Bewerber anrufen und wichtige Details abchecken, könnte ja mal drin sein. Erfahrungsgemäß sind viele Bewerber kooperativ in Sachen Arbeitszeit und Vergütung. Jeder Bewerber ist in der heutigen Zeit ein Gewinn für das Unternehmen. Die Denke in der Personalabteilung ist einfach schlichtweg falsch und für das Unternehmen kontraproduktiv!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Unprofessionelle Personaler ohne Erfahrung

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Personaler mit Berufserfahrung einstellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin WäckerSupervisor Recruiting & Young Talents

Als Recruiterin würde ich gern verstehen, was zu Deiner Einschätzung und vor allem zum Betreff geführt hat, da mein Anspruch ein ganz anderer ist. Sofern es dazu eine Möglichkeit geben sollte, freue ich mich auf einen Anruf (03722 713 863) oder eine E-Mail (kristin.kuehnlein@komsa.com).

Rückmeldung an Bewerber nach zwei Gesprächen offenbar unnötig

2,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG als Texter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch per Teams mit der Abteilungsleiterin verlief sehr angenehm und positiv. Direkt im Anschluss wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen, das zusammen mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung ebenfalls per Teams geführt wurde. Auch hier war die Atmosphäre noch relativ in Ordnung. Irritierend fand ich aber, dass die Personalerin ständig nach links oben schaute. Ich bin nicht sicher, ob sie auf eine Wanduhr guckte oder zur einer anderen Person, es war jedenfalls recht seltsam. Am Ende des Gesprächs wurde mir dann von ihr glaubhaft versichert, dass man sich auf jeden Fall bei mir melden würde. In zwei oder drei Wochen... Nach vier Wochen fragte ich dann freundlich per Mail nach dem Stand des Bewerbungsprozesses. Auf die Antwort warte ich gut zwei Monate später immer noch... Die Stelle scheint vergeben zu sein. Offenbar hat dieses Unternehmen es nicht nötig, sich an Absprachen zu halten. Ich nenne so ein Verhalten ziemlich unhöflich und respektlos. Auch gegenüber Bewerbern sollte ein Unternehmen ein Mindestmaß an Anstand und bei einem Vorstellungsgespräch die nötige Aufmerksamkeit gebenüber dem Gesprächspartner an den Tag legen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin WäckerSupervisor Recruiting & Young Talents

Hallo lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,

danke für Dein ehrliches und wichtiges Feedback. Das ist wirklich nicht gut gelaufen. Es tut uns leid, dass Du so lange auf unsere Rückmeldung wartest und nach Deinen Gesprächen offensichtlich nichts mehr von uns gehört hast. Das ist ganz ausdrücklich nicht unser Anspruch.

Bitte kontaktiere mich unter 03722 713 730 oder per E-Mail an Kristin.kuehnlein@komsa.com. Wir möchten Dir natürlich gern eine Rückmeldung geben.

Viele Grüße
Kristin Kühnlein
Supervisor Recruiting & Young Talents

3 stündiges Bewerbungsgespräch & unprofessionelle Personalerin

3,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei KOMSA AG als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich war bei einem Bewerbungsgespräch und habe mich dabei selten so unwohl gefühlt. Ich habe angenommen, dass es der Erfahrung nach maximal 1 Stunde geht. Aber ich saß dort geschlagen 3 Stunden. Das war nicht ok, da ich noch einen anderen Termin hatte. Bitte zukünftig unbedingt den zeitlichen Rahmen derartiger Gespräche kommunizieren! Das Gespräch ansich verlief ganz gut, aber gegen Ende wurden die Fragen immer unverschämter. Ich habe Fragen gestellt bekommen über vorherige Tätigkeiten, was ansich absolut ok ist. Aber nachzufragen was mich bei meinen früheren Arbeitgeber gestört hat und ich sollvon damaligen Kundengesprächen erzählen, geht einfach nicht- und dazu gehören nun mal auch INTERNE Episoden von unangenehmen Kundengesprächen! Und sich dann noch über andere Unternehmen Lustig zu machen, wi "konventionell" und "unmodern" die Unternehmen XY sind und die Komsa sei ja so "digitalisiert" und sooo "Up-to-Date", ist absolut unseriös. Als sich 10 min lang über anderen behördliche Eimrichtungen und Unternehmen lustig gemacht wurde, wusste ich, dass ich bei der Komsa nicht anfangen möchte und habe meine Bewerbung zurückgezogen. Abgesehen davon ist das Gehalt ein Witz.

Bewerbungsfragen

  • warum haben Sie sich nicht bei Unternehmen XY beworben?
  • erzählen Sie doch mal von Ihren unangenehmsten Kundengesprächen?
  • Finden Sie nicht auch, dass Unternehmen XY überhaupt nicht mit der Zeit geht? Ich habe gehört Unternehmen XY hat nicht mal homeoffice, wie finden Sie das?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast. Es ist unser Qualitätsanspruch, dass jeder unserer Bewerber im Vorfeld für die persönliche Planung transparente Informationen erhält, wie z.B. die Dauer des Gespräches oder Auswahlverfahrens.
Wir wissen, wie wertvoll Zeit für alle Beteiligten ist. Für unser Traineeprogramm gehören aufgrund der Anforderungen an die Stelle zusätzlich zum Interview weitere Aufgaben zum Auswahlverfahren. Ich schaue mir den Prozess nochmals genauer, wo uns ein Fehler unterlaufen ist, damit das in der Zukunft nicht mehr vorkommt.

Es liegt uns völlig fern, andere Unternehmen zu beurteilen oder zu bewerten. Fragen zu früheren Stationen und Erfahrungen dienen einzig und allein der Einschätzung, wie Du Dich in bestimmten Situationen verhältst und wie Du diese für Dich selbst reflektierst. Es geht nicht darum, Interna zu erfragen.

Gern biete ich Dir den persönlichen Austausch an. Dafür stehe ich Dir telefonisch unter 0371 713 376 oder per Mail an ingrid.naumann@komsa.de für ein Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße

Unfassbar unzumutbare Wartezeit auf eine Antwort. Man wird über etliche Monate vertröstet.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Über ein halbes Jahr keine aussagekräftige Antwort auf die Bewerbung wirkt unprofessionell und desinteressiert. Wenn Initiativbewerbungen nicht erwünscht sind, sollte das kommuniziert werden. So ist es verschwendete Zeit für Bewerber.
Nach 3 Monaten das erste und und weiteren 4 das 2. Mal auf spätere Rückmeldung vertröstet. Das wirkt unseriös und wenig respektvoll.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Agnieszka Paul, Arbeitgeberkommunikation
Agnieszka PaulArbeitgeberkommunikation

Hallo und vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.

Es ist wichtig für uns, den Bewerbungsprozess auch einmal aus der anderen Perspektive gespiegelt zu bekommen.
Bei Initiativbewerbungen kann der Prozess generell länger dauern. Das liegt daran, dass im Moment der Bewerbung keine passenden Vakanzen zu besetzen sind. Diese Zwischeninformationen versenden wir, damit Du weißt, dass Deine Bewerbung nach wie vor geprüft wird und nicht in Vergessenheit geraten ist. Lass uns gern dazu austauschen, auf welche Weise Du Dir die Informationen zum Zwischenstand gewünscht hättest. So können wir uns verbessern und den Bewerbungsprozess optimieren.

Wende Dich gern direkt an unsere Recruiterin Kristin Kühnlein: kristin.kuehnlein@komsa.com oder telefonisch an 03722 713 730.

Viele Grüße

Leider keine Rückmeldung erhalten

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei KOMSA Kommunikation Sachsen AG als Strategischer Einkäufer/Vendor Manager Mobile Devices (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verschnellern und Interessenten nicht solange warten zu lassen.
Leider hinterlässt das einen schlechten Eindruck beim Bewerber wenn Mann abgesehen von einer Mail das es noch etwas länger dauert Dauert nichts mehr hört von der Firma.
Man bringt ja auch der Firma bei der man sich bewirbt durch seine Bewerbung eine Wertschätzung entgegen in der Form das man denkt ein gute Wahl getroffen zu haben.
Ich kann verstehen das der Prozess durchaus mal länger dauern kann aber nach 4 Wochen sollte man sich dann doch mal ruhen. Leider scheint das nicht das erste mal gewesen zu sein....

Ich finde das persönlich sehr schade, weil sowohl auf die Tätigkeit als auch auf die Firma hätte ich mich gefreut. Denn es wäre eine große und neue Herausforderung gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Agnieszka Paul, Arbeitgeberkommunikation
Agnieszka PaulArbeitgeberkommunikation

Liebe/r Bewerber/in,

eine zeitnahe Antwort auf eine Bewerbung ist uns enorm wichtig. Ich bedauere es sehr, dass es bei Dir nicht der Fall war. Wir prüfen jede Bewerbung sehr genau, dies kann manchmal zu Verzögerungen und einem längerem Bewerbungsprozess führen. Es entschuldigt jedoch nicht die fehlende Rückmeldung. Deine Kritik ist berechtigt und ich werde sie mit unseren Verantwortlichen direkt besprechen.

Ich wünsche Dir beruflich und persönlich alles Gute und wir würden uns freuen, wenn du uns noch eine Chance gibst.

Freundliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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