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Das Gehalt ist niedrigstmöglich angesetzt und Erhöhungen werden größtenteils selbst nach entsprechenden objektiven Kriterien und viel Einsatz nicht angestrebt oder zugestanden. Zusatzarbeit und/oder besonders effizientes Arbeiten werden nicht belohnt. All das ist teilweise auch den einer öffentlichen Institution typischen Vertragsarten geschuldet.