556 Bewertungen von Bewerbern
556 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
556 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Präzisere Formulierungen der Anforderungen an Bewerber (bei Stellenausschreibung)
Nicht nur die negativen Aspekte des Bewerbers eingehen, sondern auch auf positive Aspekte den Fokus setzen.
Keine Verbesserungsvorschläge, da alles sehr gut verlaufen ist.
Den möglichen Gehaltsrahmen bereits beim 1. Gespräch mitteilen
2 Anwendungsfälle, zu denen ich meine Vorgehensweise beschreiben sollte
ich hatte mich auf verschiedene Stellen beworben, weil ich durch einen Bekannten erfahren hatte, das massiv Personal gesucht wird. Ich bekam eine pauschale Ab-
sage für alle Bewerbungen per E-mail .... Begründung 0, auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, das ich kein Berufsanfänger sei bzw. für andere Stellen nicht qualifiziert genug, kann ich zu Teil nachvollziehen.... Der Hammer kommt aber noch, Tage später ruft mich eine Person von KPMG an, ob ich noch auf der Suche bin und Interesse an einem Vorstellungs-Gespräch habe...... no comment ! Bewerbungen genauer prüfen und intern besser kommunizieren und nicht nur auf Gehalts-vorstellungen schauen.
Mir fällt jetzt nichts ein.
Den Bewerbern eine Rückmeldung geben vielleicht!?
Ich hatte zwei Interviews, die aufgrund der bekannten Situation per Teams stattfanden. Einmal der einstellende Manager, danach einstellender Manager & dessen Vorgesetzte. Die Interviews an sich fand ich okay. Dass dann aber nie wieder was kam (Stand heute ist das zweite Interview fast 4 Monate her), ist für eine Firma wie KPMG mit "peinlich" eigentlich noch ziemlich wohlwollend umschrieben.
Keine Verbesserungsvorschläge
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