556 Bewertungen von Bewerbern
556 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kurze Rückmeldung nach dem zweiten Interview und ein schnelleres Interviewangebot
Stellenanzeigen aktualisieren
Der Bewerbungsprozess lief zunächst unkompliziert über das Onlinebewerbungsformular ab, anschließend kam die Email zur Onlineintervieweinladung. Die Qualität des Interviews war stets ohne Probleme und auf Augenhöhe. Das gesamte Team und die Planung der kommenden Jahre wurden vorgestelllt. Da die Abtielung noch vergleichweise klein ist wurde viel auf ein gutes Miteinander gesetzt und das auch spürbar im Prozess gezeigt. Die Fragen waren eng an die persönliche Motivation geknüpft. Grundsätzlich war das Interview sehr angenehm und man konnte einen sehr guten Eindruck von der Abteilung sowie den Aufgaben erhalten.
In den weiteren Interviews der kommenden Woche war eine perfekte Atmosphäre für Fragen und Probleme geschaffen worden. Zu meinem Interviewprozess lässt sich nichts negatives finden, gerade im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozesse ist die sympathische Art der Kollegen vorbildlich.
Aus rein beruflichen Aspekten konnte ich mich schlussendlich nicht für die Position entscheiden und musste das Angebot ablehnen. Ich wünsche den beiden Interviewenden viel Erfolg bei den derzeitigen und kommenden Projekten.
Man läuft sich bestimmt nochmal über den Weg.
Fragen nach der persönlichen Art im täglichen Coding, Abfrage von spezifischen Informationen, die jedoch alle für die Position benötigt werden
Ehrlich sein
- nach einem ersten Interview vergingen zwei Wochen ohne eine Rückmeldung seitens Recruiter / Gesprächspartner. Nachdem ich selbst den Recruiter kontaktierte, teilte mir dieser mit, dass ich mit einem baldigen Feedback rechnen kann, da es zu diesem Zeitpunkt keine weiteren Bewerbungsgespräche auf diese Position gab und auch keine weiteren Bewerbungsgespräche mit anderen Bewerbern anstehen. Nach einigen Tagen, kontaktierte mich einer der Gesprächspartner um mir die Absage mitzuteilen. Angeblich war die Konkurrenz sehr groß...Er gab mir aber positives Feedback und ermutigte mich, mich auf weitere Stellen dieser Art zu bewerben. Nun habe ich gesehen, dass dieselbe Position, auf die ich mich beworben hatte, immer noch im Stellenportal ausgeschrieben ist. Somit stimmte die Aussage der Recruiterin, dass es außer mir keine potenziellen Kandidaten auf diese Stelle gibt momentan. Enttäuschender als die Absage finde ich die unaufrichtige Absage meiner Interviewpartner. Anscheinend hat man die Stelle lieber unbesetzt gelassen, als mich einzustellen, weshalb ich aber die Ermutigung zu weiteren Bewerbungen nicht verstehe. Ein ehrliches Feedback hätte mir mehr genützt...
Ich wurde zuerst vom HR informiert das noch Unterlagen für den Vertrag fehlen bevor ich die Zusage erhalten habe.
Wieso KPMG? / wieso diese Abteilung? / Motivation
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