KPMG 

AG 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser organisieren, angemessene Fristen für eine Rückmeldung einhalten, respektvollere Kommunikation mit Bewerbern an den Tag legen.

Erst 6 Wochen nach meiner Bewerbung habe ich eine Rückmeldung erhalten und wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen, zu einem Termin der angeblich urlaubsbedingt fast 2 Monate in der Zukunft lag. Eine Woche später wurde dieser Termin dann aus heiterem Himmel wieder abgesagt, mit der Begründung die Stelle sei jetzt besetzt. Das zeugt für mich im Ganzen von extremer Unrprofessionalität im Bewerbungsprozess. Die Dame aus der HR Abteilung hat sich nicht mal für die Umstände entschuldigt, sondern einen läppschen Zweizeiler geschickt. Meiner Meinung nach sind Höflichkeit und Respekt in der Kommunikation nach außen eine absolute Mindestanforderung für Mitarbeiter, die im Recruiting tätig sind und nicht mal das wurde hier erfüllt.

Für mich spricht das Bände über das Unternehmen und diese Erfahrung deckt sich auch mit den Erfahrungen von aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens, die mir berichtet wurden. Da dies nicht meine einzige Bewerbung bei einer großen Unternehmensberatung war, kann ich sagen, dass KPMG hier im Vergleich stark nach unten abweicht. Einfach nur respektlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung im Prozess ist natürlich ein riesiger Vorteil, jedoch wurde bei mir in dem Zuge der Prozess etwas behindert.

Verbesserungsvorschläge

Wach werden und nicht mehr dieses unrealistische Gehalt zahlen. Laut Google kriegt ein/e Steuerfachangestellte/r 49k. Offensichtlich ist das nur Schein-Gehalt und tatsächlich wird nicht gezahlt. Wer in 2024 mit einem Ausbildungsabschluss mit 2 bis 3 Jahren Erfahrung für ca. 16 €/Std arbeitet?
Die Steuerfachangestellter/innen sind stark gefragt aber trotzdem werden sie schlecht bezahlt. Lieber bei einer kleinen oder mittleren Kanzlei arbeiten als so bei solchen Pauschal-Kanzlei, wo die Gehälter schon vorgeschrieben sind und werden nicht individualisiert.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldungen, auf der Karriereseite steht rund 2 Tage zur Sichtung der Bewerbung - daraus wurden über 4 Wochen! Keine Rückmeldung per E-Mail, man muss auf der Karriereseite nachsehen ob sich der Stand verändert hat

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens standardisierte Mails an die Bewerbenden sollte drin sein. Eine Kommunikation über Symbole im Online-Portal zeugt in meinen Augen nicht von Professionalität oder tatsächlichem Interesse einen guten Eindruck bei potenziellen Bewerbenden zu erwecken. Zusätzlich zu dem Ruf als Arbeitgeber (Überlastung, Burn-out Garantie, starre Hierarchie) bemüht man sich hier wenigsten nicht etwas anderes nach Außen zu präsentieren als es eigentlich.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen (Interessen, Studium, Skills)

Verbesserungsvorschläge

Ich finde den Bewerbungsprozess bei KPMG sehr beeindruckend. Mir wurde klar und zeitnah gesagt, was von mir erwartet wurde.
Meiner Meinung nach sollte man nur die automatisch generierten E-Mails im Auge behalten. Ich habe zum Beispiel einige erhalten, die nicht passten und bisschen verwirrend waren.
Allerdings gibt es am Bewerbungsprozess weiter nichts auszusetzen und ich kann jedem nur empfehlen, sich hier zu bewerben, wenn die richtige Stelle ausgeschrieben ist. :)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zeichnete sich durch seine ausgeprägte Professionalität und Effizienz aus. Besonders hervorzuheben ist die schnelle und präzise Kommunikation seitens des Unternehmens. Bereits zu Beginn wurde ich mit umfangreichen Informationen versorgt, die von nützlichen Webseiten-Links zu relevanten Themen bis hin zu detaillierten Anfahrtsskizzen reichten.

Das Interview selbst war eine durchweg positive Erfahrung. Die Interviewer waren ausnahmslos freundlich und respektvoll, was eine offene und angenehme Gesprächsatmosphäre schuf. Sie demonstrierten nicht nur außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch eine bemerkenswerte Geduld beim Erklären von Details und Abläufen, was das klare Bekenntnis des Unternehmens zur persönlichen und fachlichen Entwicklung seiner Mitarbeiter unterstreicht. Insgesamt vermittelt der Bewerbungsprozess das Bild eines Unternehmens, das großen Wert auf die Auswahl geeigneter Kandidaten legt und sicherstellt, dass sich diese von Anfang an gut aufgehoben und unterstützt fühlen.

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