KPMG 

AG 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Welcome-Day mit anderen Einsteigern aus der Region. Grundsätzlich finde ich ein solches Event klasse, dieses im Speziellen war aber leider nicht gut organisiert.
- Wenn man sich entscheidet zu gendern, dann bitte auch durchgehend und einheitlich (Gerundium, mit Sternchen, Doppelpunkt oder auch TeilnehmerInnen war alles dabei), mMn hätte man es dann besser ganz lassen können
- Keine gute Einbindung derjenigen, die kein Deutsch sprachen: Frage auf Deutsch danach, ob jemand kein Deutsch spricht und die Folien auf Englisch braucht. Anschließend irritiertes gucken wenn unter den Teilnehmern gesprochen wird um dies auf Englisch nochmal zu erklären. Das Event hätte in meinen Augen auch direkt auf Englisch stattfinden können, wenn man Personen einstellt, die kein Deutsch sprechen
- Keines der 3 (?) Videos in der Präsentation hat funktioniert
- Moderation war sehr leise und auch mit Mikrofon nicht zu verstehen
- Materialien die personenspezifisch rausgegeben wurden, wurden falsch verteilt

Ich bin absichtlich sehr kritisch, KPMG hat sich an diesem Tag als Top-Unternehmen darstellen wollen, das hat aber nicht geklappt und hat zum Gegenteil beigetragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Höflicher Umgang mit den Bewerber*innen. Man wundert sich doch immer wieder, dass die Unternehmen ihrerseits zeitintensive Hochglanzbewerbungen fordern und die Bewerber*innen dann in kurzer Zeit "abbügeln". Ich frage mich, ob meine zahlreichen Unterlagen, die verlangt wurden, in der kurzen Zeit überhaupt gelesen wurden, bevor die Absage kam.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst angenehm und schnell.
Nach Bewerbung über das Portal habe ich sehr zeitnah die telefonisch kommunizierte Einladung zu einem Gespräch und in dessen Anschluss auch umgehend eine Rückmeldung bekommen.

Das Gespräch selbst fand mit der potenziellen Führungskraft und einem/einer möglichen Kolleg:in statt und drehte sich neben der eigenen Erfahrung und Ausbildung auch um zur Stelle passende fachliche Themen. Die Stimmung war dabei sehr wertschätzend und entspannt, sodass ich mich zu keinem Zeitpunkt des Gesprächs unter Druck gesetzt fühlte oder die Empfindung hatte, auf Stressresistenz o.ä. getestet zu werden.

Schlussendlich habe ich mich dann aber aufgrund von Faktoren, die nichts mit dem Gespräch zu tun hatten, für das Angebot eines anderen Unternehmens entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach ehrlich sein, warum man den Bewerber nicht nimmt, anstatt mit komischen Begründungen kommen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im August beworben und sehr schnell eine Einladung für ein erstes 30-minütiges Interview erhalten. Das Gespräch war gut, jedoch habe ich seitdem nie wieder etwas gehört. Ist ein kurze Absage per Mail zu viel verlangt? Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserungsvorschlag:
Organisation im Bewerbungsverfahren verbessern: Intern besser abstimmen welches Profil ihr für die Stelle sucht, sodass es nicht zu voreiligen Zusagen und dann Absagen kommt. Es kann nicht sein, dass Kandidaten über LinkedIn von KPMG angeschrieben werden mit der Aussage, dass das Profil super passen würde, der Bewerber dann zwei Bewerbungsgespräche mit dem Partner führt, der Bewerber dann eine Zusage am selben Tag bekommt, um dann doch wieder eine Absage eine Woche später zu bekommen mit der Begründung: wir achten jetzt auf die Noten. Ups uns ist im Nachgang aufgefallen, dass deine Noten nicht aus lauter Einser bestehen, blöd gelaufen für dich. Das ist eine Unverschämtheit und spricht nicht für die Qualität eurer Prozesse!

Tipp: Schaut euch nicht nur Noten an sondern auch den Menschen! Wozu das Assessment Center, wenn ihr am Ende nur nach den Noten geht?!

2. Verbesserungsvorschlag: Bewerber im Gespräch ernst nehmen und das extreme Kaugummi kauen unterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Kandidaten eingehen; auf das Gespräch vorbereiten. Stattdessen wird der Kandidat mit "Pseudo Hi Flyer"-Frage bombaridert.

Verbesserungsvorschläge

As a future employee coming from a developing country it was a bit frustrating to obtain the physical contract. This was as the contract was sent by postal service. The South African Postal Service is very malfunctioning and therefore it took the contract almost 2 months to arrive in South Africa. This was a very stressful situation. I would advise KPMG to rather send the physical contracts by courier if they are sending it to countries outside the EU as this is a more secure and much faster way for the contracts to arrive.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein. Selten so angenehme Gesprächspartner und so einen fairen Bewerbungsprozess gehabt.
Die Absage war nach den gestellten Fragen an mich zu erwarten. Die Anforderungen an das technische KnowHow sind sehr hoch, was für das Unternehmen spricht. Die Qualitätsstandards werden sehr hoch gehalten. Ich habe auf jede Frage, zu der ich keine Antwort wusste, eine ausführliche Erläuterung bekommen, so konnte ich im Gespräch selbst noch viel dazu lernen.