22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei Vorstellungsgespräche
KRAUS
GHENDLER
RUVINSKIJ
Anwaltskanzlei
Köln
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelles Feedback, offene Kommunikation und angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Baristas beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Hobbies, Familie, Arbeitsweise
- Gründe für den Wechsel
- Konflikte mit ehemaligen Arbeitgebern
- Zukunftspläne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erstklassig. absolut wertschätzender und ein sehr guter kommunikativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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freundliches, schnelles und strukturiertes Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- skillssets, Ziele, Theorie, Hobbies etc
- gründe für Wechsel, Studienwahl etc
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Professionalität des Gesprächs
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Beispielhafter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Jurist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen ist der Bewerbungsprozess sehr angenehm und
organisiert verlaufen. Im laufe des Verfahrens, wurde mir jederzeit temporeich eine vernünftige Antwort zu meinen Fragen dargelegt. Überraschenderweise, war mein Ansprechpartner auch am Wochenende offen für meine Nachfragen.
Dies zeigte mir eine Wertschätzung die ich von manch andern Arbeitgebern so nicht bekommen habe.
Wegen Corona, haben mir die Gespräche in Person ein bisschen gefehlt, jedoch hat die Kanzlei das mit den Zoom Meetings mustergültig hingekriegt.
Bewerbungsfragen
- Wieso sollten wir uns für Sie entscheiden?
- Warum haben Sie sich entschieden, Anwalt zu werden?
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Optimal Application Process
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Due to Corona, I had concerns regarding the procedure. However, the transparency was astounding. The interview was convenient and favorable as it was held via Teams. Nonetheless, the conversation kept its professionality and effectiveness.
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Trotz Absage, tolles Feedback!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das man aus Misserfolg lerne, entnahm ich aus dem Gespräch mit dieser
Kanzlei. Eine einfache Email mit der überschrift ,,Absage" ist leider heutzutage standard. Indessen, ist dieses Bewerbungsgespräch ganz anderes verlaufen. Ich bekam zwar eine Absage, jedoch mit logischer Begründung und verbesserungsvorschlägen. Der Mitarbeiter erklärte mir seinen Standpunkt und wie ich meine Schwächen am effektivsten verbessern kann um besser in das Team zu passen.
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Endlich ein abwechslungsreiches Gespräch!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seit geraumer Zeit, suche ich nach einem/r kreativen Arbeitgeber/in. In vorherigen Bewerbungsgesprächen bekam ich immer die gleichen Fragen
gestellt und immer eine monotone Austrahlung.
Dahingegen, überaschte mich dieses Gespräch mit anspruchvollen Fragen, wo ich letztenendlich mein Können demonstrieren konnte. Weiterführend, veranschaulichte diese Situation die Fähigkeit mit Stresssituation richtig umzugehen und einen kühlen Kopf zu bewahren.
Bewerbungsfragen
- Wie definieren Sie Erfolg in der Rolle des HR-Managers?
- Beschreiben Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
- Welche Belohnungen oder Vorteile kommen Ihrer Meinung nach bei Mitarbeitern am besten an?
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Schnelle Rückmeldung und Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch das lesen der Bewertungen, war ich gegen eine lange Wartezeit etc. gerüstet. Jedoch, erwartete mich eine schnelle Reaktion eines Mitarbeiters. Der Termin wurde sehr rapide vereinbart, allerdings später kurzfristig verschoben. Dies stellte in meiner Momentanen Lage kein Problem da, sollte sich aber nicht wiederholen.
Es heißt ja der erste Eindruck zählt. Mein Interviewpartner machte ein Professionellen und Engagierten Eindruck. Das Gespräch an sich verlief natürlich und locker.
Bewerbungsfragen
- Wie möchten Sie sich weiterbilden?
- Wie geben Sie negatives Feedback?
- Was unterscheidet Sie von Mitbewerbern um diese Stelle?
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Höfliche und Kompetente Kanzlei
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als Rechtsanwalt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts negatives bemerkt. Mein Arbeitgeber war entgegenkommend
und offen für alle Fragen.
Bewerbungsfragen
- Wo haben Sie sich sonst noch beworben? Ihre größte Schwäche? Wollen Sie
- etwas über sich erzählen?
- Was ist der Grund für den Wechsel des Arbeitsgebers?
- Wie reagieren Sie auf Belastung und Stress?
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Transparenter und vor allem schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei als wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann überhaupt nichts nennen was negativ gewesen wäre. Ganz im Gegenteil habe noch nie so ein angenehmes Gespräch (via Teams) geführt. Sehr locker, sympathisch und informativ.
Bewerbungsfragen
- die üblichen Fragen, wie man sich selbst im Team sieht
- was man bereits gemacht hat und warum man sich auf diese Stelle beworben hat
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