Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Kristall steht für Wasser, Wärme und Wohlbefinden – ein Leitgedanke, der unsere Firmenphilosophie maßgeblich prägt. Nicht nur in unseren Thermalbädern ist dieses Grundverständnis ein Vorteil, der uns auszeichnet, sondern auch bei der Planung, Umsetzung und Koordination von Bauvorhaben.
Über 30 Jahre Erfahrung
Seit mittlerweile 30 Jahren planen, bauen und betreiben wir Thermalbäder und dies in ganz Deutschland. In all den Jahren haben wir mehr als 5.480 Bauprojekte in der Thermen-Branche umgesetzt. Die Synergie aus planerischer Vorarbeit, handwerklichem Geschick und betriebswirtschaftlichem Know-How machen unsere Thermen deshalb zu einem ganz besonderen Ort für unsere Gäste.
Damit jeder Thermenbesuch zu einer kleinen Auszeit vom stressigen Alltag wird, haben wir über alle unsere acht Thermen verteilt insgesamt knapp 9.000 Quadratmeter Wasserfläche zu bieten. Hinzu kommen mit viel Liebe zum Detail gestaltete Innen- und Außensaunen, die ein Hochgenuss für Sauna-Fans und alle, die es noch werden wollen, sind.
Zu den Thermen gehört auch ein eigener Wellness- und Massagebereich, der neben klassischen Massagen und Wellnessanwendungen zum Teil auch physiotherapeutische Behandlungen anbietet, sodass man sich einfach wohlfühlen kann.
Unser Angebot in den Thermen entwicklen wir kontinuierlich weiter. Das beginnt mit unseren frischen Gerichten auf der Speisekarte und hört mit einer nachhaltigen Energiegewinnung für die Stromversorgung der Bäder auf. Wir denken zukunftsweisend sowie umweltbewusst und berücksichtigen dies bereits bevor der Grundstein für ein neues Projekt gelegt ist.
Wir haben noch viel vor
Stillstand gefällt uns gar nicht und weil das so ist, haben wir einige Pläne für die zukünftige Gestaltung unserer Thermen. Das umfasst Umbau-, Ausbau- aber auch Erweiterungsarbeiten, die unsere Thermalbäder noch schöner werden lassen und unseren Gedanken, wie eingangs erwähnt – Wasser, Wärme und Wohlbefinden – noch mehr in den Vordergrund rücken. Wir haben noch viel vor und vielleicht beraten wir auch Sie für Ihr zukünftiges Projekt im Bereich Bäderbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Kristall Bäder AG bietet mehr!
Oft werden wir in Bewerbungsgesprächen gefragt, warum wir gerne bei der Kristall Bäder AG arbeiten.
Ich freue mich immer, wenn diese Frage kommt. Denn unser Team, die endlosen Veränderungsmöglichkeiten und die schnelle Verantwortung die man übernimmt, machen die Arbeit bei der Kristall Bäder AG so unfassbar besonders und einzigartig.
Ich bin nicht irgendein Rädchen im Getriebe, sondern habe mit meiner Arbeit großen Einfluss auf jeden Unternehmensbereich. Ich kann Ideen beitragen und werde bei wichtigen Entscheidungen zu Rate gezogen. Durch unsere offenen Türen und den täglichen Austausch unter den Kollegen bekommt man aus allen Abteilungen viel mit und kann sich einbringen.
Ich habe Kolleg*innen um mich herum, die mit dem gleichen Eifer und Leidenschaft an die Arbeit gehen, die mich und meine Arbeit unheimlich bereichern und mir bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Dominik Zimmermann, Personalreferent
Finde deinen Traumjob und verwirkliche deine Leidenschaft in einem unserer vielfältigen Bereiche:
Wir suchen
für unsere Bereiche Verwaltung, Bau, Bäder, Technik, Gastronomie und Wellness.
Sie fühlen sich angesprochen? - Dann bewerben Sie sich noch heute!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kristall Bäder AG.
Das man über alles ohne Furcht mit dem Chef reden kann und meistens gibt es auch eine gute Lösung. Hier wird sich noch um den Mitarbeiter gekümmert
Die vielen Zuschläge.
Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiter und die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, die meine Fähigkeiten als Schreiner verbessern und erweitern.
Besonders gefällt mir die Vielfalt an interessanten und herausfordernden Aufgaben, die uns ermöglicht, kontinuierlich Fortschritte zu erzielen und uns in unserer Karriere weiterzuentwickeln.
Verständnis und Entgegenkommen! Super Team!
Viele Benefits!
Kostenloser Eintritt in alle Thermen für die ganze Familie!
Rabatte auf Essen und Wellness
Veraltete Strukturen, kein Vetrauen in das Können der Mitarbeiter:innen
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit.
In dem Betrieb ist einiges im argen. Als erstes sollte der Arbeitgeber lernen auf menschlicher Basis einen Betrieb zu führen, denn nur wenn man zufriedenen Mitarbeiter hat, kann auch ein Arbeitgeber zufrieden sein. Und das Arbeitsklima ist im ganzen Betrieb nicht das Beste.
Nach einer Kündigung wird noch nicht einmal das Gespräch gesucht, traurig.
Es gibt bestimmte Kollgen die gezielt Kollegen hintergehen und lügen Geschichten erzählen. Da ständig Stellen ausgeschrieben sind hat schon einen bestimmten Grund. Den niemand hält das lange aus
das schlechte image / das veraltete marketing / die untauglichen führungskräfte / alles veraltet und billige arbeitsgeräte
keine Benefits ausser tankgutschein
- in den Stellenanzeigen wahrheitsgemäße Angaben machen
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
- offen mit Mitarbeitern umgehen und mehr Meetings machen
- weniger an Arbeitsmaterialien und Lohn sparen, dafür mehr am übermäßigen verschenken für Gäste
- sich nicht immer als Held der Therme darstellen
- Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Personalnummer
- Mitarbeitern nicht vor den Gästen in den Rücken fallen
- Arbeitsvertragvereinvarungen einhalten (Urlaub, Sollstunden,..)
Mehr Unterstützung in der Therme besonders bei den putzarbeiten .
Eventuell ein Führungswechsel oder schlage ihm eine Persönlichkeitsentwicklung (Seminare besuchen, Bücher lesen) vor, wie man zum Beispiel mit seinen Mitarbeitern "besser" umgehen soll. Die Führung sollte ehrlich, respektvoll und loyal zu seinen eigenen Mitarbeitern sein, denn er möchte doch auch loyale Mitarbeiter haben, oder nicht? Es gibt immer ein Geben und Nehmen. Geschäftlich und Privates sollte man trennen können. Die Mitarbeiter wünschen konstruktive Kritik und keine persönliche Angriffe. Keine Lästereien. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden und sich in dieser Firma ...
Mitarbeiter:innen fördern, Feedback-Gespräche
Meiner Meinung nach liegt das Versagen bei der zuständigen Führungskraft.
Das Unternehmen sollte mehr darauf achten und auch regelmäßig überprüfen ob die eingesetzte Person mit Führungsverantwort überhaupt in der Lage ist Mitarbeiter zu führen und darauf zu achten dass die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt stimmt. Hier geht man leider den einfachen Weg und schaut lieber weg als zu handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Kollegen sind Freunde geworden
Zusammenarbeit und Teamwork sind in meiner Abteilungen sehr stark, was besonders in diesem Bereich wichtig ist, da wir uns aufeinander verlassen müssen, um unsere Arbeit effektiv zu erledigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und wir arbeiten als Team zusammen, um unsere Projekte erfolgreich abzuschließen.
Ich hatte die besten Kolleginnen/ Kollegen. Wir haben uns immer unterstützt und viel Spaß auf der Arbeit gehabt!
Keiner wird ausgestochen, wie ich das leider bei meinem vorherigen AG erfahren musste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeitung und keine Karrierechancen in jedem Bereich, obwohl es in den Stellenausschreibungen angegeben wird.
hier ist weder karriere noch weiterbildung möglich! und wird auch nicht angeboten! und wird auch nicht gewünscht! nur schön klein bleiben, damit man besser kontroliiert wird
Finde die Karrieremöglichkeiten in einem ausgewogenen Verhältnis, wobei es auch auf die Stelle ankommt
Habe nicht wirklich mitbekommen das man aufsteigen kann.
Leere Versprechungen zu Weiterbildungsangebot