Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRONGAARD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen uns als professioneller Dienstleister, der sich durch individuelle Persönlichkeiten menschlich, nahbar und echt im Innen und Außen zeigt. Indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen, bauen wir langfristige Beziehungen auf, die sich als Erfolg für alle entwickeln. ...
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile erfährt man, dass das meiste was gesprochen wird hinter dem Rücken der Betroffenen stattfindet.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Vordergründig vor Vorgesetzten oder in der großen Runde machen alle auf Friede-Freude-Eierkuchen, aber im richtigen Moment wird schlecht über dich vor anderen gesprochen.
Es geht. Man kann auch mal private Termine einschieben, aber es wird sehr darauf geachtet, wie der Teams Status ist. Das geht gar nicht.
Sie loben das neue Führungskräfteprogramm, aber das bringt so gut wie nichts.
Leute deren Nase den Chefs passt werden ohne erfüllte Kriterien befördert. Andere müssen sich den A….. aufreissen und kriegen nichts geschenkt. Genauso werden Leute eingestellt in höheren Positionen mit besseren Gehältern, die es bei anderen Dienstleistern in der Branche auch nicht geschafft haben.
Kommt drauf an, ob die Kunden den Namen Krongaard schon kennen und ob es in einem guten Verhältnis steht. Dann ja. Aber in den restlichen 95 Prozent nein.
Es kommt immer drauf an mit wem man gerade im Office ist. Am besten ist die Atmosphäre im Home Office. Wobei selbst dort wird man dauerhaft angeschrieben, dass man Zahlen machen soll.