Krüger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten:
Nachdem Krüger ein Vertragsangebot gesendet hat, habe ich das Gespräch zu dem (zukünftigen) Vorgesetzten gesucht, um auf Punkte einzugehen welche im persönlichen Bewerbungsgespräch besprochen wurden.

1. Rückfragen zu der Differenz zwischen dem angebotenen Gehalt und dem von mir im Termin mitgeteilten Zielgehalt wurden als arrogant bezeichnet.

2. Rückfragen des groben Zeitrahmens für in Aussicht gestellte Entwicklungsmöglichkeiten (Aufstieg in höhere Tarifgruppe) wurde als fehlendes Vertrauen ausgelegt und zudem erklärt, dass der Vorgesetzte "genau weiß", dass ich versuche ihn auf einen konkreten Zeitpunkt "festzunageln".

Meines Erachtens sollte es mehr als legitim sein, Punkt 1 & 2 in einem Bewerbungsverfahren erfragen zu dürfen.

3. Wohlwissend, dass das Telefonat sehr kurios verlief, habe ich versucht die Hintergründe meines Anrufes zu "erklären" - dazu kam es leider nicht, da der Gesprächspartner mich nach der Verwendung des Wortes "erklären" maßregelte und ausschweifend darlegte, dass er 1. kein Kind sei, welchem man die Welt oder sonst etwas erklären müsste und 2. ein 62 Jähriger sich sicher nichts von einem 29 Jährigen erklären lassen würde.
Im Nebensatz wurde noch erwähnt, dass ich wenn überhaupt etwas "erläutern" hätte können, was zumindest im Freundeskreis eine schöne Pointe des Telefonates ist.

Ich bin heilfroh, dass dieses Telefonat stattgefunden hat, da ich kurz davor war das Angebot anzunehmen und eine Zusammenarbeit mit so einem Paradebeispiel von all dem was ich nicht im Berufsleben nicht suche, ohnehin zu einem schnellen Ende innerhalb der Probezeit geführt hätten.

Schade finde ich, dass die gute Arbeit der HR Abteilung (nett, zuverlässig & schnell) hier zurnichte gemacht wurde.
Für BewerberInnen jedoch auch eine große Gefahr, ob die gut formulierten Stellenausschreibungen und das vermittelte Bild von Krüger, dann auch dem Realitätscheck standhält oder ob der Arbeitsalltag und die Kultur anders aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Personalchefin nicht mit in die Gespräche einladen

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Standard-Fragen und weniger aus "Boomer"-Sicht so tun, als ob man um den Job auf biegen und brechen kämpfen müsste und keine anderen Aussichten hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unterlagen evtl. individualisieren und teilweise digitalisieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass man dem Bewerber den Respekt entgegen bringen sollte, ihm nach einem Vorstellungsgespräch die angekündigte Rückmeldung zu geben, auch wenn dies eine Absage ist. Schließlich hat auch dieser seine Zeit investiert.

Verbesserungsvorschläge

Möglicherweise kam die ein oder andere wichtige Anforderungen aus der Stellenbeschreibung nicht heraus

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- schneller Reaktionszeiten (auch für Absagen)
- Versprechen einhalten, sich dann auch zurückmelden

Verbesserungsvorschläge

Beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Eine gewisse Wertschätzung in Form einer Rückmeldung, auch wenn es eine Absage ist, wäre da durchaus angebracht. Auch auf Nachfrage wurde nicht reagiert.
Das ist ziemlich unprofessionell und sollte dringend optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die trotz guter Qualifikation und mehrsprachig sind, auf Nachfrage nach den konkreten Gründen der Absage, auch eine Begründung geben, um sich auch zu verbessern und wertgeschätzt zu fühlen (Social Skills).

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das erste Gespräch online stattgefunden hat und das Gespräch relativ positiv verlief, kam die standardisierte Absage per Mail rein. Sehr schade, man hätte zumindest einen kurzen Anruf machen können, aber nach dem Gespräch einfach die 0815 Standard Absage zu schicken, empfinde ich sehr schwach.