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Krüger 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Erfahrung für engagierte Menschen mit einem sehr ehrlichen und direkten, potenziellen Vorgesetzten.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager/ -in B2B beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem letzten Gespräch bis zur finalen Rückmeldung hat es gut 5 Wochen gedauert. Auf Nachfrage, hat man jedoch Zwischeninfos erhalten und der Bewerbungsprozess wurde sehr transparent gestaltet.

Bewerbungsfragen

  • Der potenzielle Vorgesetzte "wirft" einen gerne ins kalte Wasser, um einen ungefiltert kennenzulernen und einschätzen zu können, ob man zum Unternehmen, dem Team und den vorgesehenen Aufgaben passen könnte. Im Gegenzug ist er selber ebenso ungefiltert und erklärt viele Hintergründe, was mit ein gutes Gefühl gegeben hat und von Wertschätzung zeugt.
  • Kleine Anekdote: Bei dem Thema "Konflikt- und Kritikfähigkeit" habe ich erwähnt, dass ich es wichtig finde, sich in die Situation des Gegenüber zu versetzen, woraufhin der potenzielle Vorgesetzte kurzerhand und wortwörtlich die Plätze mit mir getauscht hat, sodass ich Fragen stellen konnte, die auch beantwortet wurden. Dies hat mir verdeutlicht, wie ehrlich und auf Augenhöhe hier kommuniziert wird, aber auch wie offen mit unterschiedlichen Standpunkten umgegangen wird, insofern diese entsprechend vermittelt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorsicht für junge & motivierte BewerberInnen! Extrem unprofessionelles & veraltetes Vorgesetztenverhalten.

2,8
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager / B2B - Lebensmittelvertrieb/OTC/Nahrungsergänzungsmittel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten:
Nachdem Krüger ein Vertragsangebot gesendet hat, habe ich das Gespräch zu dem (zukünftigen) Vorgesetzten gesucht, um auf Punkte einzugehen welche im persönlichen Bewerbungsgespräch besprochen wurden.

1. Rückfragen zu der Differenz zwischen dem angebotenen Gehalt und dem von mir im Termin mitgeteilten Zielgehalt wurden als arrogant bezeichnet.

2. Rückfragen des groben Zeitrahmens für in Aussicht gestellte Entwicklungsmöglichkeiten (Aufstieg in höhere Tarifgruppe) wurde als fehlendes Vertrauen ausgelegt und zudem erklärt, dass der Vorgesetzte "genau weiß", dass ich versuche ihn auf einen konkreten Zeitpunkt "festzunageln".

Meines Erachtens sollte es mehr als legitim sein, Punkt 1 & 2 in einem Bewerbungsverfahren erfragen zu dürfen.

3. Wohlwissend, dass das Telefonat sehr kurios verlief, habe ich versucht die Hintergründe meines Anrufes zu "erklären" - dazu kam es leider nicht, da der Gesprächspartner mich nach der Verwendung des Wortes "erklären" maßregelte und ausschweifend darlegte, dass er 1. kein Kind sei, welchem man die Welt oder sonst etwas erklären müsste und 2. ein 62 Jähriger sich sicher nichts von einem 29 Jährigen erklären lassen würde.
Im Nebensatz wurde noch erwähnt, dass ich wenn überhaupt etwas "erläutern" hätte können, was zumindest im Freundeskreis eine schöne Pointe des Telefonates ist.

Ich bin heilfroh, dass dieses Telefonat stattgefunden hat, da ich kurz davor war das Angebot anzunehmen und eine Zusammenarbeit mit so einem Paradebeispiel von all dem was ich nicht im Berufsleben nicht suche, ohnehin zu einem schnellen Ende innerhalb der Probezeit geführt hätten.

Schade finde ich, dass die gute Arbeit der HR Abteilung (nett, zuverlässig & schnell) hier zurnichte gemacht wurde.
Für BewerberInnen jedoch auch eine große Gefahr, ob die gut formulierten Stellenausschreibungen und das vermittelte Bild von Krüger, dann auch dem Realitätscheck standhält oder ob der Arbeitsalltag und die Kultur anders aussieht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Als Bewerber habe ich mich gefühlt wie auf der Anklagebank

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalchefin nicht mit in die Gespräche einladen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr von oben herab und Oldschool

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als E-Com Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Standard-Fragen und weniger aus "Boomer"-Sicht so tun, als ob man um den Job auf biegen und brechen kämpfen müsste und keine anderen Aussichten hat.

Bewerbungsfragen

  • Super detaillierte Kleinigkeiten zum Lebenslauf. Ich habe einen Master. Sie müssen mich nichts über meine Zeit vor der Berufsausbildung fragen (über 10 Jahre her) und warum ich dort ein halbes Jahr nicht gearbeitet habe(Ich habe gekellnert) . "Lücken" im Lebenslauf als Fehler zu nennen die so gering sind, ist Schnee von gestern.
  • Gründe für den Wechsel
  • Diese "Warum sollten wir gerade Sie nehmen?" Frage, die einfach nur noch cringe ist. Entweder dir passt was du im CV siehst oder nicht.
  • Man muss zudem nicht 20-30 Bewerber einladen um deren Zeit zu verschwenden. Weniger Leute einladen, bisschen locker werden Sie betreiben keine Forschung oder retten Leben
  • Fragen zu meiner Bachelorarbeit, welche bereits auch Jahre her ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Transparenter und freundlicher Bewerbungs-Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Leitende Position in der Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unterlagen evtl. individualisieren und teilweise digitalisieren.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nettes Vorstellungsgespräch, danach allerdings keine Rückmeldung mehr...

4,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass man dem Bewerber den Respekt entgegen bringen sollte, ihm nach einem Vorstellungsgespräch die angekündigte Rückmeldung zu geben, auch wenn dies eine Absage ist. Schließlich hat auch dieser seine Zeit investiert.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Respektvoller Umgang, schnelle Rückmeldung

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Möglicherweise kam die ein oder andere wichtige Anforderungen aus der Stellenbeschreibung nicht heraus

Bewerbungsfragen

  • Wie ticken Sie? Haben Sie Ecken und Kanten? Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? Welche Werte haben Sie?
  • Warum wollen Sie zu uns? Warum wollen Sie Ihren AG verlassen?
  • Wie stellen Sie sich die Stelle vor? Sind Sie flexibel? Fragen zum aktuellen Marktgeschehen und eigene Einschätzung dazu.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Zu-oder Absage - erst nach mehrmaliger Nachfrage

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Operativer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- schneller Reaktionszeiten (auch für Absagen)
- Versprechen einhalten, sich dann auch zurückmelden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Operativer Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Eine gewisse Wertschätzung in Form einer Rückmeldung, auch wenn es eine Absage ist, wäre da durchaus angebracht. Auch auf Nachfrage wurde nicht reagiert.
Das ist ziemlich unprofessionell und sollte dringend optimiert werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Bei den Bewertungen hier, muss man ja fast schon froh sein, eine Absage erhalten zu haben.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Customer Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die trotz guter Qualifikation und mehrsprachig sind, auf Nachfrage nach den konkreten Gründen der Absage, auch eine Begründung geben, um sich auch zu verbessern und wertgeschätzt zu fühlen (Social Skills).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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