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Gehalt

Tja.. das Gehalt. Es liegt in jedem Fall unter dem Branchendurchschnitt. Dazu gibt es keine jährlichen Sonderzahlungen oder gar einen Inflationsausgleich. Und Gehaltserhöhungen oder leistungsbezogene Bonuszahlungen erst nach einem Jahr. Bis dahin hat man sich schon abgearbeitet und jemand anderes darf das Geld einstecken, weil es in dessen Zielvereinbarung stand. Das ist frustrierend und führt dazu, dass man sich schnell einen anderen Job sucht. Da retten auch der Obstkorb und die Wesserspender nichts. Das Deutschlandticket wird nichtmal zu 50% finanziert und den Makler für die Zusatzversicherung muss man als Arbeitnehmer auch selbst bezahlen.

Good for the management only

Es fehlt eine einheitliche und transparente Gehaltsstruktur

Bildung ist eine Branche, in der noch niemand als Angestellte/r reich geworden ist. Gehalt ist Verhandlungssache und branchenüblich, wenn man gut verhandeln kann. Ansonsten eher niedrig.

Gehalt könnte höher sein, aber dafür ist die Anerkennung und Wertschätzungen gegenüber MA vorhanden.

Leider, leider weit entfernt von gut und böse. Gleichzeitig wird sich gewundert, warum man keine guten Mitarbeiter mehr gewinnt und immer mehr gute Leute gehen. Vielleicht sollte man bei den Gehaltsrunden zumindest versuchen, die Inflation abzudecken. Stets heißt es, es sei Geld im Übermaß vorhanden. Nur sobald es um die Mitarbeiter geht, ist davon nichts mehr zu sehen. Aber das ist in der Kühne-Welt ja nichts Neues. Zudem quasi keine Benefits und eine extrem überteuerte Mensa. Wenn man schon so schlecht bezahlt, sollte das Mittagessen vielleicht keine 9 Euro oder mehr kosten.