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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- onboarding ,Buddy Programm‘
- meet & greet colleagues Meeting
- Teams Nutzung aller Abteilung
- regelmässige Jour Fixe mit eigener und anderen Departements
KLU ist ein anständiger Ort zum Arbeiten, mit einer bunten und internationalen Kultur. Wer in der Lage ist, auf sich selbst zu achten, wird hier einen Arbeitgeber finden, mit dem man lange glücklich sein kann.
Gute Ausstattung, direkter Kontakt zu den Vorgesetzte, viele Events, Sabbatical, Bildungsurlaub etc. möglich.
Die KLU hat das Potenzial, für strebsame und selbstbewusste Arbeitnehmer*innen attraktiv zu sein
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
Mitarbeiter werden als Kosten gesehen, sehr undurchsichtige Steuerung durch Präsidium und Stiftung. Viele Initiativen versanden, Arbeit der Arbeitsgruppen wird weder wertgeschätzt, noch umgesetzt. Teilweise reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Tut doch endlich etwas und macht diese Uni zu dem Ort, der sie sein könnte!
Nicht direkt, aber die private Mensa ist echt teuer geworden. Ungleichverhältnis Faculty vs Admin. Will grün sein, aber fliegt Profs nach Vietnam zum unterrichten und fliegt einen Prof öfter aus Südamerika ein… „flying Faculty“
kein 13. Gehalt, Gehälter und Beförderungen sind intransparent, kaum Aufstiegschancen
Unangenehme Vorgesetzte, stetig unterbesetzte Abteilungen, Verwaltung wird lediglich geduldet, nicht gewertschätzt - wer nicht aktiv für sich kämpft oder zu sensibel ist, kann leicht unter die Räder geraten
Keine Wertschätzung, keine Meritokratie
Wird auch nicht von oben erwartet oder erwünscht, sonst wären die Führungskräfte von den Mitarbeitern ganz schnell überrollt...
Das Gebäude ist nicht unbedingt das schönste, was man als Hochschule haben könnte. Es gibt leider auch keine Außenanlagen. Parksituation.
Ich habe im Laufe der Jahre immer wieder Kolleginnen und Kollegen gehabt, die viel zu viel gearbeitet haben. Auch Führungskräfte geraten häufig in die Tretmühle. Das ist Teil des Problems, weil sie dann keine Zeit und Energie mehr haben, sich näher mit ihren MitarbeiterInnen zu befassen. Überstunden sind immer Management-Fehler. Das muss sich verbessern. Eng verwand damit ist ein anderes Problem: Druck wird häufig ziemlich ungefiltert von oben in der Hierarchie nach unten durchgereicht. Natürlich muss man im Marketing mit ...
Endlich faire Löhne und jährliche Sonderzahlungen die nicht an Leistungen geknüpft sind. Zielvereinbarungen für Mitarbeitende nicht erst nach (über) einem Jahr anbieten - die Erledigung der Aufgabe sollte zählen, nicht die Betriebszugehörigkeitsdauer. Mehr Wertschätzung, nciht nur für Menschen die sich profilieren, sondern für alle Angehörigen, denn die meisten hier machen einen verdammt guten Job und bekommen dafür nicht viel zurück.
Administrative management staff should be replaced
Practice, what you preach. Man bekommt, was man bezahlt. Viele Dinge ließen sich mit etwas mehr Wertschätzung, Weitsicht und Empathie lösen und verbessern. Es ist schade, dass man das vorhandene akademische Wissen nicht innerhalb der eigenen 4 Wände anwendet.
Mitarbeiter fördern und wertschätzen
Weniger sinnlosen Awards und mehr Karrieremöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe mit vielen lieben Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet
Tja, das ist wie oben beschrieben so eine Sache. Man kann Glück haben, man kann Pech haben. Und da die KLU generell viel Wert darauf legt, wer die schönsten Federn hat (sinnbildlich gesprochen) leidet darunter natürlich auch mitunter der Kollegenzusammenhalt. Hinzu kommt, dass eine hohe Fluktuation herrscht. Hat man allerdings Glück mit seinem Team und dem Head, gibt es nichts auszusetzen. Und wie bereits erwähnt findet man wirklich viele freundliche und liebe Kolleg'*innen hier die ein offenes Ohr haben.
Kommt auf das Team / die Abteilung an
Die KollegInnen waren immer (abgesehen von ganz wenigen Ausnahmen) immer hervorragend.
Einer der Lichtblicke, leider durch die aktuelle Fluktuation stark gefährdet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tja.. das Gehalt. Es liegt in jedem Fall unter dem Branchendurchschnitt. Dazu gibt es keine jährlichen Sonderzahlungen oder gar einen Inflationsausgleich. Und Gehaltserhöhungen oder leistungsbezogene Bonuszahlungen erst nach einem Jahr. Bis dahin hat man sich schon abgearbeitet und jemand anderes darf das Geld einstecken, weil es in dessen Zielvereinbarung stand. Das ist frustrierend und führt dazu, dass man sich schnell einen anderen Job sucht. Da retten auch der Obstkorb und die Wesserspender nichts. Das Deutschlandticket wird nichtmal zu 50% finanziert ...
Leider, leider weit entfernt von gut und böse. Gleichzeitig wird sich gewundert, warum man keine guten Mitarbeiter mehr gewinnt und immer mehr gute Leute gehen. Vielleicht sollte man bei den Gehaltsrunden zumindest versuchen, die Inflation abzudecken. Stets heißt es, es sei Geld im Übermaß vorhanden. Nur sobald es um die Mitarbeiter geht, ist davon nichts mehr zu sehen. Aber das ist in der Kühne-Welt ja nichts Neues. Zudem quasi keine Benefits und eine extrem überteuerte Mensa. Wenn man schon so ...
Bildung ist eine Branche, in der noch niemand als Angestellte/r reich geworden ist. Gehalt ist Verhandlungssache und branchenüblich, wenn man gut verhandeln kann. Ansonsten eher niedrig.
Good for the management only
Es fehlt eine einheitliche und transparente Gehaltsstruktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen werden angeboten, Counseling ist jederzeit möglich.
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden, maximal ein Stellenwechsel innerhalb des Hauses. Unbefristete Verträge sind mittlerweile ein Ding der Unmöglichkeit, stattdessen werden Mitarbeitende durch die Universitätsleitung "projektbedingt" von einer kurzen Verlängerung in die andere geschoben. Echte Perspektgiven sind da Fehlanzeige. Positiv zu nennen ist nur, dass es nein Budget für Fortbildungen gibt.
jährliches Weiterbildungsbudget zu fachlichen und persönlichen Themen. Umstieg innerhalb der Hochschule gibt's immer wieder. Aufstieg begrenzt durch die Größe der Hochschule. Aber mit aktuellem Wachstumskurs entstehen auch hier Optionen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern habe ich hier bis jetzt weniger Förderung und Möglichkeiten erlebt. Dies ist jedoch auch subjektiv und abhängig von den Vorgesetzten.
Not for outsiders
