Kühne 

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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparente und zeitnahe Kommunikation an den Bewerber. Man wusste teilweise gar nicht mehr, wer letztendlich der Ansprechpartner war. Das erste Vorstellungsgespräch wurde aufgrund von Krankheit verschoben, nur schade, dass man nicht Bescheid bekommt und alleine in Termin sitzt. Auf Nachfrage zu einer Rückmeldung bekommt man lange keine Antwort, dann eine Eingangsbestätigung der Bewerbung und letztlich auf ein weitere Rückfrage eine kurze Absage nach 2 Wochen. Das wirkt alles in Allem zwischen Recruiting Center und Fachbereich nicht abgestimmt und leider sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte nicht im Bewerbungsportal nach einem Gehaltswunsch gefragt werden, den Bewerber zu einem Interview einladen um ihm am nächsten Tag eine Absage wegen zu hohem Gehaltswunsch und zu wenig Kenntnisse zu geben. Diese Informationen waren alle bereits beim Eingang der Bewerbung bekannt. Das ist unseriös!
- Ein Interviewtermin per ZOOM gemacht, doch dem Bewerber wurde kein Meetingscode mitgeteilt, also spontan auf Telefontermin ausgewichen. Man sollte als Firma die Technik für Videointerviews schon beherrschen, wenn man es selbst vorgibt!

Verbesserungsvorschläge

- kein Standard-Absageemails schicken

Verbesserungsvorschläge

-Bewerber nicht unter falschem Vorwand ein zweites Mal einladen, um auf eine dringend zu besetzende Stelle zu drängen, für die er sich nicht beworben hat
-sich zeitnah melden, nach dem ersten Vorstellungsgespräch hat man 3 Wochen gar nichts gehört, erst auf Nachfrage kam eine erneute Einladung per Mail bezugnehmend auf die gewünschte Stelle, erst beim Gespräch vor Ort stellte sich heraus, dass es um eine ganz andere Stelle geht. Es war total chaotisch und aus diesem Grund habe ich mich auch selbst gegen KN entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Erstgespräch musste zweimal geführt werden auf Grund fehlender Informationsweitergabe innerhalb des Recruiting Teams
- Rückmeldungen dauern sehr lange oder kommen gar nicht

Verbesserungsvorschläge

mehr Urlaubstage anbieten

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Wechselgründe, Wunschposition/Motivation

Verbesserungsvorschläge

Stellt richtige Leute in die HR ein.

Verbesserungsvorschläge

Das Wirr-Wirr bei Terminvereinbarungen für ein Vorstellungsgespräch vermeiden. Und nicht einfach einen Termin ohne Erklärung streichen lassen. Total unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie, erst Telefontermin, der dann mehrmals verschoben wurde und dann vor dem ausgemachten Termin die Absage und auf Nachfrage Absage des Telefontermins. Nicht nachvollziehbar, chaotisch...

Verbesserungsvorschläge

- Organisierter werden! Einladungen nicht erst auf Nachfrage zuschicken
- Schnellere Rückmeldungen und verbindlich werden wenn man schon einen Tag nennt
- Reaktion auf Anrufe und Mails: wurde teilweise bis gar nicht darauf reagiert
- Die Stellenanzeigen wurden neu reingestellt und das ist als Bewerber kein so schönes Gefühl, wenn man wartet
- Wenn ihr von vornherein wisst, dass die Qualifikationen nicht ausreichend sind, gebt dem Bewerber keine unnötigen Hoffnungen
- Auch nicht Anfang/Mitte 20 Jahre alten und nicht-europäische aussehenden Bewerbern eine Chance geben
- Wertschätzung wäre schön, der Bewerber sagt ja auch was er alles am Unternehmen so toll findet, dann kann auch mal was zurückkommen