Kühne 

+ 

Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte respektieren Sie die Zeit des Kandidaten. Ich habe in der Besprechung gewartet, aber der Interviewer ist nicht erschienen. Dies passierte zweimal und ich bekam eine E-Mail mit dem Hinweis, dass es ein technisches Problem gäbe, und schlug vor, das Interview zu verschieben, bekam aber keine Antwort von ihm. Absolute Katastrophe und unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Kühne und Nagel war äußerst enttäuschend und unprofessionell. Nach vier Wochen erhielt ich endlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, doch nur zwei Tage nach meiner Terminbestätigung erhielt ich eine Absage für die Position. Als ich daraufhin dreimal eine E-Mail schrieb, um Klarheit über den Termin zu erhalten, erhielt ich keine Rückmeldung. Schließlich habe ich den Termin von meiner Seite aus abgesagt, da ich nicht darauf warten wollte, ob jemand zum Gespräch erscheint. Solch ein Verhalten ist inakzeptabel, und es lässt mich stark zweifeln, ob ich in einem Unternehmen arbeiten möchte, das so unprofessionell agiert. Meine Zeit ist sehr wertvoll und diese werde ich nicht mehr mit K+N verschwenden. K+N ist und bleibt wohl arrogant

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach 2 Monaten (!) keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Wer Kandidat·innen ghosted und nicht mal eine standardisierte Absage verschicken kann, scheint wohl nicht ernsthaft nach Mitarbeitenden zu suchen. Ich bin enttäuscht, dass ich als Bewerberin mit scheinbar passendem Profil und vollständigen Unterlagen einfach ignoriert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt über das Recruiting das irgendwo in Europa sitzt, da werden Termine ausgemacht die nur der Bewerber akzeptiert und die Mitarbeiter wohl eher nicht. Nach Überlegung habe ich dann selbst abgesagt

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Ausbildung bei ihnen angemeldet, daher bieten sie mir die Möglichkeit, dies per Zoom zu machen, sodass ich nicht nach Bremen fahren muss, da ich in Oldenburg lebe. Die Frau, mit der ich das Interview geführt habe, war die unangenehmste Person, die ich je auf der Welt getroffen habe, abgesehen davon, dass sie nicht den Wunsch hatte zu leben (sie verhielt sich, als wäre sie nicht in der Stimmung ... wie ein kleines Kind). Sie hat mich grundsätzlich diskriminiert... Ich spreche gut Deutsch, aber ich halte eine Minute inne, um die Frage zu lesen, um sie besser zu verstehen... für sie war das schon eine Disqualifikation. Sie war einfach eine Rassistin, sicherlich hatten sie bereits Leute für diese Positionen und dennoch beschloss sie, das Vorstellungsgespräch mit mir zu führen, nur um mir zu sagen, dass ich nutzlos bin. Um sich kein schlechtes Gewissen zu machen, dass sie keine Rassistin sei, erzählte sie mir später, dass es andere Menschen gäbe, die keine Deutschen seien und ein besseres Niveau hätten als ich. Kurz gesagt, eine Enttäuschung über das Unternehmen im Allgemeinen ... und ich habe meine verdammte Zeit verloren. S****ß auf sie und auf diese Firma

Verbesserungsvorschläge

Da hilft nichts mehr. Der Laden ist sowas von unfassbar unterirdisch. Telefoninterview für Ostermontag vereinbaren und dann auf Nachfragen mit einer nichtssagenden Standardabsage reagieren. Leider können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. Ich kann nur EINDRINGLICH warnen, FINGER WEG von Kuehne+Nagel!!!

Verbesserungsvorschläge

Transparente und zeitnahe Kommunikation an den Bewerber. Man wusste teilweise gar nicht mehr, wer letztendlich der Ansprechpartner war. Das erste Vorstellungsgespräch wurde aufgrund von Krankheit verschoben, nur schade, dass man nicht Bescheid bekommt und alleine in Termin sitzt. Auf Nachfrage zu einer Rückmeldung bekommt man lange keine Antwort, dann eine Eingangsbestätigung der Bewerbung und letztlich auf ein weitere Rückfrage eine kurze Absage nach 2 Wochen. Das wirkt alles in Allem zwischen Recruiting Center und Fachbereich nicht abgestimmt und leider sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte nicht im Bewerbungsportal nach einem Gehaltswunsch gefragt werden, den Bewerber zu einem Interview einladen um ihm am nächsten Tag eine Absage wegen zu hohem Gehaltswunsch und zu wenig Kenntnisse zu geben. Diese Informationen waren alle bereits beim Eingang der Bewerbung bekannt. Das ist unseriös!
- Ein Interviewtermin per ZOOM gemacht, doch dem Bewerber wurde kein Meetingscode mitgeteilt, also spontan auf Telefontermin ausgewichen. Man sollte als Firma die Technik für Videointerviews schon beherrschen, wenn man es selbst vorgibt!

Verbesserungsvorschläge

- kein Standard-Absageemails schicken

Verbesserungsvorschläge

-Bewerber nicht unter falschem Vorwand ein zweites Mal einladen, um auf eine dringend zu besetzende Stelle zu drängen, für die er sich nicht beworben hat
-sich zeitnah melden, nach dem ersten Vorstellungsgespräch hat man 3 Wochen gar nichts gehört, erst auf Nachfrage kam eine erneute Einladung per Mail bezugnehmend auf die gewünschte Stelle, erst beim Gespräch vor Ort stellte sich heraus, dass es um eine ganz andere Stelle geht. Es war total chaotisch und aus diesem Grund habe ich mich auch selbst gegen KN entschieden.

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