122 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kühne + Nagel Vorstellungsgespräche
Kühne
+
Nagel
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber nicht einen Monat oder länger warten lassen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kühne + Nagel in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Organisierter werden! Einladungen nicht erst auf Nachfrage zuschicken
- Schnellere Rückmeldungen und verbindlich werden wenn man schon einen Tag nennt
- Reaktion auf Anrufe und Mails: wurde teilweise bis gar nicht darauf reagiert
- Die Stellenanzeigen wurden neu reingestellt und das ist als Bewerber kein so schönes Gefühl, wenn man wartet
- Wenn ihr von vornherein wisst, dass die Qualifikationen nicht ausreichend sind, gebt dem Bewerber keine unnötigen Hoffnungen
- Auch nicht Anfang/Mitte 20 Jahre alten und nicht-europäische aussehenden Bewerbern eine Chance geben
- Wertschätzung wäre schön, der Bewerber sagt ja auch was er alles am Unternehmen so toll findet, dann kann auch mal was zurückkommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort erhalten nach Erstgespräch, Anschreiben wurde nicht gelesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kühne + Nagel (AG & Co.) KG in Leipzig als Customer Care Specialist Sea Logistics beworben.
Verbesserungsvorschläge
Anschreiben lesen und Angaben zur Kenntnis nehmen, Rückmeldung geben nach Erstgespräch, Kontaktdaten zur Verfügung stellen, da nirgends verfügbar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Freundlicher schneller und vor allem menschlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kühne + Nagel (AG & Co.) KG in Mainz als IT-Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Hobbys und Interessen
- Warum Firma wechseln?
- Warum Standortwechsel?
- Warum Fachlicher Richtungswechsel?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine Antwort. Ach neee ... da kommt ja noch was: SPAM!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kühne+Nagel in Großbeeren als Lagermitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auch mal die Bewerber kontaktieren, anstatt sich die E-Mailadresse zu speichern und mit Spam-Emails zu überhäufen. Und es hört nicht auf! Das ist eine absolute Katastrophe!
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Work-Life-Balance noch kein Thema
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kühne+Nagel Hamburg in Hamburg als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angebot kam über einen Headhunter mit tollen Konditionen (100% remote, Option auf reduzierte Stunden möglich). Im Gespräch wurde das direkt relativiert, als ich klare Bedingungen kommuniziert habe. Nachdem zweiten Gespräch waren alle Benfetis hinsichtlich einer gesunden Work-Life-Balance kein Thema mehr. Tipp: ein Ausgleich von Überstunden ist kein Benefit
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Bewerber 30+ erhalten keine Antwort, das Unternehmen wird seinem Ruf der Altersdiskriminierung seit Jahrzehnten gerecht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kühne + Nagel in Hamburg als Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung auch bei der Vergütung. Der Fisch stinkt gewaltig vom Kopf her. Umwelt ist kein Thema.
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Wenn man keine Antwort erhält sucht man sich halt was anderes
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kühne+Nagel Hamburg in Hamburg als System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern evtl. auch eine Antwort auf die Bewerbung zusenden
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei kühne + nagel in Berlin als HR Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an Kandidaten in Gesprächen geben und diese wertschätzen.
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Nettes Gespräch, aber zum Ende hin verlor dieses an Professionalität
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kühne + Nagel in Hamburg als IT Financial Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Fragen einfach weglassen.. -> die Frage nach dem Familienstand ist einfach sinnfrei..
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Noch nie habe ich so eine unterirdische Behandlung im Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kühne + Nagel in Hamburg als Local IT Support Specialist (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung aufräumen und Geschäftsschädigende Mitarbeiter kündigen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person gab es keine, es war ein reines "Werbungsgespräch" der Firma!
- Wurde angesprochen, aber nicht darauf eingegangen.
- Alle meine Fragen konnten nicht beantwortet werden von der Personalabteilung.
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