121 Bewertungen von Bewerbern
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach zweiten Gespräch nie wieder etwas gehört, obwohl es versprochen wurde und Interesse bekundet wurde. Nicht wirklich professionell. Peinlich!
Wertschätzung der Bewerber durch zeitnahes Feedback. Über 4 Monate auf eine Antwort zu warten, gibt einem nicht das Gefühl, dass Bewerber geschätzt werden. Schließlich investiere ich auch Zeit in die Bewerbung. Danke für die Absage, denn für so eine Firma möchte ich gar nicht erst arbeiten!!!
Das Unternehmen setzt auf preiswerte Berufsanfänger und kann sich offenbar Qualität in Personalabteilung schon länger nicht mehr leisten.
Ich würde unbedingt empfehlen den Bewerbungsprozess nur mit Kandidaten zu starten, dessen Jahresbruttogehalt man auch bereit ist zu Zahlen. In meinem Fall gab es 3 Meetings. Viel Zeit für persönliche Fragen gab es nicht. Danach wurde mir ein Vertragsangebot zugeschickt, dass deutlich unter meinem aktuellen Jahresbruttogehalt lag und auch vom angebotenen Urlaubskontingent deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Nachdem ich mich über die fehlende Gehaltsverhandlung beschwert habe, hat dann das 23-Jährige HR Küken mit dem Management über meine Gehaltsforderung verhandelt, anstatt die betreffenden Stakeholder an einen Tisch zu bringen. Sehr ungewöhnlich für Unternehmen dieser Größenordnung und logischerweise auch nicht zielführend.
Diese Erfahrung suggeriert mir das dort vornehmlich unterbezahltes IT Personal arbeitet. Zumindest deckt sich der Eindruck mit der Erfahrung des fachlichen Checkup-Meetings. (Der Architekt der mich fachlich prüfen sollte war schüchtern, unvorbereitet und leider nicht die hellste Leuchte am Architekten-Himmel.)
Branchenübliche Architekten-Gehälter kann bzw. will sich das Unternehmen nicht leisten. Namhafte IT Experten zu vergraulen jedoch schon…
Keine dummen Progammiertests machen. Wie läuft das Programm ab und so? Selbst wenn ich es weiß, schäme ich mich fremd für den Interviewer.
Prozess sollte beschleunigt werden, vier Wochen bis zur ersten Rückmeldung sind wirklich extrem langsam.
das Personalmanagement ist zu scheitern verurteilt - Fahrtkosten werden nicht erstattet
Pauschale Absage ohne das Zeugnisse vorlagen oder weitere Unterlagen angefordert wurden.
Ein Unternehmen, welches Bewerber und sich einsetzende Mitarbeiter als Stückgut betrachtet.
Weiter so!
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