Kühne 

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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Bewerbern irgendeine Rückmeldung geben, anstatt diese einfach hängen zu lassen. Zitat aus der Eingangsbestätigung: „ Wir werden uns definitiv bei Ihnen zurückmelden“. Sowas nennt man unprofessionell und lässt in gewisser Weise dann auch auf die Unternehmenskultur schließen: man wird nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichen Dialog anstatt vertrösten und neu ausschreiben ..:

Verbesserungsvorschläge

Alleine aus Gründen der Höflichkeit sollte man einem Bewerber antworten; egal ob positiv oder negativ!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine IT-Stelle beworben. Ich bekam innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Das Telefoninterview (1 Std.) mit einer Mitarbeiterin vom Recruiting Team in Berlin war sehr nett. Es wurden die klassischen Fragen gestellt, aber auch detailliertere Fragen zu vergangenen Tätigkeiten. Da man bei der Stelle mit englischsprachigen Mitarbeitern zu tun hätte, war die erste Hälfte des Gesprächs auf Deutsch und die zweite Hälfte auf Englisch.

Nach 4-5 Wochen wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch ging 90 Minuten, davon hatte ich maximal 10 Minuten Zeit gehabt, um Fragen zu stellen. Ansonsten wurde ich von den Gesprächspartnern mit fachlichen Fragen ausgequetscht. Man hat sich nicht die Mühe gegeben, mich als Person kennenzulernen oder sich selbst gut darzustellen, sondern arbeitete nur eine lange Liste an Fragen ab. Es gab auch einige Fragen, die überhaupt nichts mit der Stelle zu tun hatte. Da sich K+N sehr schlecht präsentiert hat, würde ich nicht in dieser Arbeitsumgebung arbeiten wollen und habe mich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Termine zu Telefoninterviews wurden mehrfach einfach "vergessen", Fahrtkosten wurden nach vorherigem Angebot nicht erstattet und nach der Einstellungszusage hört man nie wieder etwas. Absolut unprofessionell, hier scheint man es noch nicht nötig zu haben, Bewerber mit respektvoll zu behandeln.

Bewerbungsfragen

Thema der Bachelorarbeit, Länge des Studiums, Grund der Jobsuche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiger korrespondieren & auch die Initiative ergreifen. Auch Absagen zollen Respekt :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung aufmerksam lesen und professionelle Leute in der Personalabteilung einstellen, die wissen, was das Wort "Referenzperson" bedeutet. Auch danach noch reagieren, denn die Ignoranz gegenüber Bewerbern hinterlässt nur einen sehr schlechten Eindruck und/oder einen negativen Eintrag bei Kununu.