Kühne 

+ 

Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde unbedingt empfehlen den Bewerbungsprozess nur mit Kandidaten zu starten, dessen Jahresbruttogehalt man auch bereit ist zu Zahlen. In meinem Fall gab es 3 Meetings. Viel Zeit für persönliche Fragen gab es nicht. Danach wurde mir ein Vertragsangebot zugeschickt, dass deutlich unter meinem aktuellen Jahresbruttogehalt lag und auch vom angebotenen Urlaubskontingent deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Nachdem ich mich über die fehlende Gehaltsverhandlung beschwert habe, hat dann das 23-Jährige HR Küken mit dem Management über meine Gehaltsforderung verhandelt, anstatt die betreffenden Stakeholder an einen Tisch zu bringen. Sehr ungewöhnlich für Unternehmen dieser Größenordnung und logischerweise auch nicht zielführend.

Diese Erfahrung suggeriert mir das dort vornehmlich unterbezahltes IT Personal arbeitet. Zumindest deckt sich der Eindruck mit der Erfahrung des fachlichen Checkup-Meetings. (Der Architekt der mich fachlich prüfen sollte war schüchtern, unvorbereitet und leider nicht die hellste Leuchte am Architekten-Himmel.)

Branchenübliche Architekten-Gehälter kann bzw. will sich das Unternehmen nicht leisten. Namhafte IT Experten zu vergraulen jedoch schon…

Verbesserungsvorschläge

Keine dummen Progammiertests machen. Wie läuft das Programm ab und so? Selbst wenn ich es weiß, schäme ich mich fremd für den Interviewer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess sollte beschleunigt werden, vier Wochen bis zur ersten Rückmeldung sind wirklich extrem langsam.

Verbesserungsvorschläge

das Personalmanagement ist zu scheitern verurteilt - Fahrtkosten werden nicht erstattet

Verbesserungsvorschläge

Pauschale Absage ohne das Zeugnisse vorlagen oder weitere Unterlagen angefordert wurden.
Ein Unternehmen, welches Bewerber und sich einsetzende Mitarbeiter als Stückgut betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Bewerbern irgendeine Rückmeldung geben, anstatt diese einfach hängen zu lassen. Zitat aus der Eingangsbestätigung: „ Wir werden uns definitiv bei Ihnen zurückmelden“. Sowas nennt man unprofessionell und lässt in gewisser Weise dann auch auf die Unternehmenskultur schließen: man wird nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichen Dialog anstatt vertrösten und neu ausschreiben ..:

Verbesserungsvorschläge

Alleine aus Gründen der Höflichkeit sollte man einem Bewerber antworten; egal ob positiv oder negativ!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine IT-Stelle beworben. Ich bekam innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Das Telefoninterview (1 Std.) mit einer Mitarbeiterin vom Recruiting Team in Berlin war sehr nett. Es wurden die klassischen Fragen gestellt, aber auch detailliertere Fragen zu vergangenen Tätigkeiten. Da man bei der Stelle mit englischsprachigen Mitarbeitern zu tun hätte, war die erste Hälfte des Gesprächs auf Deutsch und die zweite Hälfte auf Englisch.

Nach 4-5 Wochen wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch ging 90 Minuten, davon hatte ich maximal 10 Minuten Zeit gehabt, um Fragen zu stellen. Ansonsten wurde ich von den Gesprächspartnern mit fachlichen Fragen ausgequetscht. Man hat sich nicht die Mühe gegeben, mich als Person kennenzulernen oder sich selbst gut darzustellen, sondern arbeitete nur eine lange Liste an Fragen ab. Es gab auch einige Fragen, die überhaupt nichts mit der Stelle zu tun hatte. Da sich K+N sehr schlecht präsentiert hat, würde ich nicht in dieser Arbeitsumgebung arbeiten wollen und habe mich für ein anderes Unternehmen entschieden.