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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller und Proaktiver kommunizieren.
Vereinbarte Telefontermine einhalten.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Siehe oben.
Scheint ja hier noch keinen Fachkräftemangel zu geben

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Transparenz

Verbesserungsvorschläge

An der Feedbackkultur arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es hat sich kurz nach meinem Vorstellungsgespräch herausgestellt, dass die Position, auf die ich mich beworben habe, nicht genügend Aufgaben für eine Anstellung in Vollzeit hergibt. Es bestand von Seiten des Unternehmens die Idee, die Stelle mit zusätzlichen Aufgaben zu füllen. Diese sollten mir in einem weiteren Gespräch vorgestellt werden. Die vereinbarten Telefonate wurden allerdings ohne Absage oder Bitte um Verschiebung von Unternehmensseite gleich zwei Mal!! nicht eingehalten, nachdem eine sehr schleppende Kommunikation des Unternehmens über mehr als acht Wochen schon die Vereinbarung der Termine zu einer eigenen Herausforderung gemacht hatte. Ich habe mich schließlich dazu entschieden, die Bewerbung zurückzuziehen. Insgesamt ein inakzeptabler und sehr enttäuschender Prozess mit dringendem Verbesserungsbedarf.

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Eigene Person vorstellen

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich enttäuscht: Ich hatte wirklich gute Interviews, mit interessanten und interessierten Leuten, reiste nach Berlin und hatte eine tolle Erfahrung.

Warum mussten Sie also Ihren Rekrutierungsprozess komplett scheitern, indem Sie nie Feedback gaben?

1. Regel der Personalbeschaffung: Sagen Sie den Leuten nicht, dass sie den Vertrag bekommen, wenn Sie sie nie wieder anrufen.
2. Regel des Recruiting: Haben Sie den Mut, Feedback zu geben (auch "wir haben einen besseren Kandidaten gefunden").
3. Regel der Rekrutierung: Behandeln Sie Menschen mit Respekt

Verbesserungsvorschläge

Positiv zu erwähnen ist, dass auf Anfrage ein Feedback zur Absage gegeben wurde. Dieses weckte bei mir allerdings Zweifel an der Aufmerksamkeit und Ernsthaftigkeit, mit der meine Bewerbung behandelt wurde. Man suche Mitarbeiter mit "fundierter und langjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement (...) in einem internationalen Konzernumfeld." Dieses bringe ich mit und es ist in meinem Lebenslauf auch ausführlichst beschrieben. Ich hingegen hätte hingegen nur "Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung." Ich frage mich wirklich, welcher Lebenslauf dort gelesen worden ist - meiner offenbar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Stellenbeschreibungen formulieren: unter Assistenztätigkeiten versteht man nicht die vollständige Arbeit eines Analysten

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